探微阻碍职校教育改革成效因素及对策_教育改革

探微阻碍职校教育改革成效因素及对策

二、高职教育未能很好地服务于区域经济 当下，我国高职院校在教育改革的过程中，在校企合作 方面还没有形成有效的合作机制，不少企业都没能有效地参 与到高职院校的教育改革之中，高职院校未能较好地发挥企业在教育改革中的积极的引导作用，致使不少高职院校缺乏 对于人才市场需求变化的长远考虑与研究，不少高职院校的 人才培养模式远远偏离人才市场、企业单位对于人才需求的 经济发展规律，不少高职院校在专业设置时，要么与经济发 展、与人才市场需求、与企业用工需要脱节，要么有盲目跟 风人才市场需求、盲目迎合企业的用工要求，使高职人才培 养走不畸形发展之路，这些都不利于缓解当前高职毕业生严 重的就业形势与就业压力。在经济不断发展、转型以及产业 结构不断升级、调整的新形势之下，原有的一些劳动者需要 通过岗前、在岗、转岗培训以及继续教育等方式不断地学习 各种全新的技术和管理方法，从而更好地适应新时期经济发 展对于人才职业素质变化的需要，但是不少高职院校在教育 改革的过程中，对此没有给以足够的重视。当前高职院校的 理论教学与实践教学相脱离的现象较为普遍，高职院校理论 教学的比例远远要高于实践教学的比例，理论课偏多而实践 课偏少，导致高职院校教学质量不高，不利于学生实践能力 的培养。同时，高职院校缺少专业理论知识和实践经验丰富 的双师型教学队伍，这也严重影响到了高职院校教学质量的 提高，影响到了高职院校优质职业人才的培养，导致高职院 校未能很好地服务于当地区域经济的发展、高职院校教育改 革成效不明显。

三、提高高职院校教育改革成效的对策 （一）服务于区域经济发展，突出办学特色鉴于我国高职院校在教育改革的过程中未能很好地服 务区域经济发展、未能较好地满足区域经济发展对于优质高 职人才的需求，并结合我国高职教育发展的经济社会发展的 历史责任。首先，高职院校应该与企业的联系、加强对行业 的调查研究，密切关注区域经济、区域社会的发展，把服务 于区域经济社会发展作为高职院校教育改革的重要目标之 一，科学地规划专业设置以及相关课程设定。其次，高职院 校应该集中全校的优势教学力量，加强优势学科建设，加快 发展优势专业，并从本地经济社会发展的实际情况出发，因 地制宜，结合当前人才市场对于高职人才需求的变化，不断 地调整高职人才培养模式，不断调整区域经济发展方向，从 而突出本校办学特色，服务于当地经济社会的发展需求。最 后，高职院校还应该采取多种多样的办学形式，特别注重教 学过程的实际性，以开放民主的方式进行教育教学管理，通 过举办多方位的工作岗位培训，从而提高高职院校的办学质 量、突出高职院校的办学特色、提高高职院校的人才培养质 量，进而为区域经济的发展提供更为牢固的人力保障。

（二）吸引社会力量办学，走产学结合之路 鉴于我国高职院校在教育改革的过程中，教育经费来源 不足，经费来源方式单一，缺乏实习资源的实际情况，高职 院校应该主动、积极地吸引社会力量参与高职院校的教育改 革中来，通过社会办学力量和企业的积极参与，可以有效地 增加高职院校办学的经费来源，增加高职院校的实习资源，强化高职院校的办学力量，从而极大地推动高职院校教育更 快更好地向前发展。高职院校作为“学校―企业―社会”可 持续发展模式中的重要一环，应该积极主动地吸引社会力量 参与高职院校的教育改革与教育教学。一方面，高职院校应 该邀请企业参与学校教学计划的制定，从而使高职院校的人 才培养规格能够符合人才市场需求以及企业用工的各种要 求。同时，高职院校还应该根据企业的各种用工标准与要求， 为学生提供各种专业理论与工作实践的培训，提高学生的专 业理论与实践水平。另一方面，高职院校的各种实习实训计 划应该与企业的生产经营实践有机结合起来，确实满足企业 生产经营的需要，达到不扰乱企业生产与人才培养的目的。

高职院校在教育改革的过程中，只有使学校成为产学研的中 介环节，使学校、企业、社会有机地协调发展，才能把更多 的企业和社会力量吸引到高职院校的教育改革中来，为高职 教育的发展提供更多的经费、实习实训资源支持，提高高职 院校教育改革的成效，为区域经济社会发展提供更为强劲的 智力支持。

（三）加强师资队伍建设，教学过程与结果并重 高职院校在教育改革的过程中，为了提高人才培养的质 量，促进各种技术性、应用型人才的培养，需要一批专业理 论扎实、实践经验丰富教师队伍的大力支持。德国职业教育 之所以如此发达，很大程度上是因为德国大力建设双师型队 伍、大力引进生产一线兼职教师，并将各种最新的生产技术以及发展趋势引入到高职院校的课堂教学之中。借鉴德国职 业教育的成功经验并结合我国高职院校教育改革的实际，我 们应该做好如下几方面的工作。一方面，高职院校应该加强 企业与学校之间的互动，请企业中精选优秀人才到学校去参 与教学工作，充实高职院校的师资力量。同时，高职院校还 应对教师进行实践性教改和创新培养，从而培养出一批创新 型、高素质的“双师型”师资队伍。另一方面，高职院校还 应该建立健全职业教师教学评价制度，科学评价教师的教学 劳动成果，发挥教学评价制度的激励作用。此外，高职院校 在人才培养质量的检验方面，应该借鉴国外经验，将完善的 考试题型与企业的评价制度有效地结合起来，双管齐下检验 高职院校的人才培养质量。