劳动关系管理案例教学论文 劳动关系管理案例

劳动关系管理案例教学论文

2.互动性 案例教学法能够使传统的教师被动的传授知识过程变 成学生主动的获取知识过程。在案例教学中，强调教师引导 作用，学生主要以自主讨论和思考为主。因此在案例教学过 程中教师的作用主要是在课堂上创造良好的自由讨论的气 氛及环境，启发学生积极参与讨论、主动思考，引导学生紧 紧围绕案例所涉及的问题展开讨论。

3.现实性 《劳动关系管理》课程案例教学更具有现实的一面，特 别是劳动法、劳动合同、集体谈判及劳动争议处理这些章节， 通过对现实中关于劳动关系案例的讲解，使学生才能感受到 现实当中解决实际问题的情景，从而促使学生比较主动的将 理论知识应用于实际。二、案例教学法在《劳动关系管理》教学中的实现路径 1.以案例带动知识的讲授 笔者在讲授劳动关系管理课程的过程中根据章节内容 的需要，主要结合程延园主编的《劳动关系》，采取以案例 带动知识的方式来展开对相关内容的讲授。如2008年东方航 空公司云南分公司飞行员“集体返航”事件，在讲述劳动关 系实质时可以将这个案例作为引导，并结合这个案例使学生 理解劳动关系的主体、劳动关系的特点、劳动关系的实质 ――冲突和合作及影响劳动关系的外部环境。

2.理论结合案例联系实际 劳动关系管理是一门综合性、交叉性很强的学科，涉及 管理学、法学、社会学等诸多学科，具体涉及劳动关系的建 立、劳动关系的构成、劳动关系的运行及劳动关系的调整。

因此对学生来说较难的是在课堂学习中短时间内理解并掌 握这些交叉学科的理论及这些理论在劳动关系中的运用，同 时教师在授课的过程中单纯的理论讲解也会使学生感到非 常枯燥。在这种情况下，通过理论内容的讲述再结合实际案 例，学生比较容易理解和掌握这些理论，能够达到理论与实 践相结合的授课效果。

3.以学生分析案例为主、辅以教师点评 在案例教学过程中，首先要求学生能够理解案例，同时 学生以小组的形式要对案例进行分析，教师再加以点评。笔 者在授课的过程中采用小组讨论，学生在分组进行讨论准备案例的过程中，小组成员之间要对案例进行不断地分析讨论， 在这个过程中学生的学习与沟通能力都会所有增强，彼此在 讨论的过程中也能够学会如何去听取别人的见解，同时又能 坚持自己的观点，又能去说服别人，最后与小组组员形成统 一观点，在课堂中通过ppt进行汇报。在此基础上教师再对 案例进行点评，做到在案例教学中以学生分析案例为主，教 师点评为辅，能更好地锻炼学生的思维能力、分析问题的能 力、创新及团队协调等方面的能力。

三、案例教学法在《劳动关系管理》中应注意问题 1.选择恰当的案例 运用案例教学是为了提高学生解决实际问题的能力，所 以在授课的过程中要使案例教学有效果，选择的案例应具有 代表性和针对性。因此选择适合劳动关系管理课程教学的案 例是进行案例教学的关键，所以在选择案例时不仅要与《劳 动关系管理》课程内容相吻合，而且要与社会发展状况及所 带学生的实际能力情况相联系。

2.案例及时更新 劳动关系领域的问题与一个国家或地区的社会政治、文 化、法律、经济等诸多方面相互联系、相互影响，教师在授 课的过程中特别是涉及到法律条文的章节应该及时更新，如 在讲述劳动合同法这一章内容时，劳动合同法修订之后有些 内容的案例要及时更新。

3.教师应提高自身的综合素质和业务水平在进行案例教学时，教师不再是单纯向学生传授知识， 而是在授课的过程帮助学生发现问题，帮助并引导学生。因 此，作为任课教师来说应不断提高自身的综合素质和业务水 平，在授课的过程中能够对学生在案例讨论中遇到的难点和 重点问题进行分析，引导学生更深入的思考。