×栏
×目
×分
×值
×考核内容
×评分标准
×考核办法http://www.yytv.com.cn,全国公务员共同天地
×重点指标
×
×分
×保证本单位生产经营承包任务完成,确保厂“三超一保”工作目标实现。
×未完成生产经营任务扣分;完成任务,但成本费用未达要求扣分。
×以厂经济承包考核通报结果为依据。
×认真开展党风廉政建设,班子成员没有因廉洁问题受到刑事处理。
×班子成员受到刑事处理扣分;受到党纪政纪处分扣分;有本文章原创网站为网群众举报、经查证属实为一般性问题,每起扣分;未召开班子党风廉政建设专题民主生活会扣分;未开展党风廉政教育扣分;党员、干部每发生一起违纪违法问题扣分;保证书未达扣分未向职工述廉扣分。
×以厂纪委查处结果为依据;查有关会议记录。
×不出现计划外生育。
×出现计划外生育扣分;“三率”未达标,分别扣分。
×以厂计生办考核结果为依据。
×安全生产达标。
×发生重大人身伤亡、设备事故扣分;发生一般性安全事故扣分;每重复发生一起一般性安全事故累进加扣分,直至分扣完;未开展经常性安全生产教育扣分。
×事故发生情况以厂安全通报结果为依据。开展经常性安全生产教育情况,查车间或班组记录。
×领导班子及干部队伍建设
分
坚持干部政治学习制度,注重政治理论和业务学习,每月不少于一次。(分)
×每少一次扣分。
×查干部政治学习记录本。
×坚持民主集中制原则,对本单位年度生产经营任务的分解落实、管理制度的制定和修改、职工收入分配方案、劳动保护及福利等重大问题实行集体决策。(分)
×重大问题未经支委会集体决策不得分;参与较好的得分;参与一般的得分。
×查支委会记录本。
×每季召开一次班子或支委民主生活会,正确开展批评与自我批评,领导班子团结、有战斗力。
(分)
×没有召开民主生活会或班子明显不团结不得分。
×查民主生活会记录本。
×
×动力厂党委××年度党建工作目标责任制考评细则
×党支部建设目标
×
×分
×认真开展“支部创五好、党员争五强”活动,每季对党员进行一次量化考核。(分)
×无活动方案不得分;未进行检查考核扣分。
×全年活动方案报党工部;检查考核记录。
×每月分别召开一次支委会、党小组会;每季召开一次党员大会,上一次党课。(分)
×每缺一次会议分别扣分;未上党课扣分。
×分别查支委会、党小组会、支部党员大会和党课记录本。
×按《规程》要求做好发展党员工作,新发展党员质量高。
(分)
×新发展党员未按期转正不得分;未按《规程》发展党员、需经团组织推优而未经推优、发展新党员及预备党员转正未公示分别扣分。
×分别查支委会、党小组会、支部党员大会或团支部记录本,以及公示栏公示情况。
×党支部每季次月日前足额上缴党费。(分)
×未按时足额上缴党费不得分。
×以党支部收缴收据时间为准。
×企业文化建设和思想政治工作
×分
×认真开展企业文化建设,积极创建文明单位。(分)
×无活动方案不得分;活动无明显特色扣分;环境整治未达标扣分。
×活动方案报党工部。
×思想政治工作深入细致,没有发生影响恶劣的突发性、群体性上访事件。(分)
×出现一般性群访事件扣分;影响恶劣的不得分。
×党工部、厂办考察情况。
×班子成员民主意识浓,有依靠职工办企业的思想。(分)
×未进行车务公开不得分;不倾听职工呼声、对职工合理化建议不采纳扣分。
×检查公开栏;召开座谈会听取职工反映。
×及时了解和分析职工思想动态,每季撰写规定的新闻稿件,每月最少办一期黑板报。
(分)
×稿件撰写量未达标扣分;黑板报每少办一期扣分。
×稿件以送达党工部为准;黑板报每月进行检查。
×关心职工生活,及时解决职工的困难,积极为职工办好事、做实事。(分)
×对职工反映的困难和合理要求,能解决而未解决的不得分;未办实事不得分;列入年度安排,拟办而未办的扣分。
×视职工反映而定。
×群团工作
×分
×积极组织开展以劳动竞赛、技术比武、合理化建议为主要内容的经济
技术创新和“安康杯”竞赛活动。(分)
×未开展的不得分;效果不明显的扣分。
×以工会考核结果为依据。
×开展女职工素质达标、巾帼创优、“创争”和职工文化体育等活动。(分)
×未开展的不得分;效果不明显的扣分。
×以工会考核结果为依据。http://www.yytv.com.cn,全国公务员共同天地
×每季听取一次群团组织工作汇报,指导群团组织开展工作,群团组织健全,经费落实。(分)
×未听取汇报不得分;经费不落实分别扣分。
×查党支部或群团组织工作记录本。
×充分发挥团组织作用,达到标准化要求。(分)
×未达到标准化要求不得分;团组织作用发挥不好扣分。
×以团委考核结果为依据。
×其他工作
×分
×按时保质保量完成上级交办的任务。
×酌情评分。
×
×特色工作
×分
×党建工作有创新,党内活动及群团工作有特色。
×酌情评分。
×
×总分
×分
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主题词:党建目标责任制考评细则通知
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