医院职工思想政治工作论文:职工思想政治工作

医院职工思想政治工作论文

（2）针对医院制定的一些管理方面的制度，有不满的 情绪。大部分人适应了以前安逸的生活方式，工作方面基本 上没有太大的压力，形成了不喜欢从事脏活、重活和危险的 工作，在这种心理状态的驱使下，很多医院的职工的人生价 值观发生了扭曲，变得自私，没有我了医院的未来发展考虑， 个人主义及其严重。由于一些员工缺乏对工作的责任感，在 自己的业务方面没有进取心，对于那些患者的态度更是不当 回事。造成了很多不必要的医生和患者之间的矛盾，给医院 带来了很多的麻烦。总而言之，医院职工的主人翁意识逐步 走向了淡化的阶段，工作人员都是为了自己的事情在奋斗者， 几乎没有一心为着医院的发展考虑。针对上述的这些问题， 如果医院的领导者还没有重视起来，势必会影响整个职工队 伍的建设，这将对医院的整体发展，带来极大的影响。因此， 作为一个医院的员工，必须认清事情的严重性，对员工进行 深入细致的调查了解，做好他们的思想政治工作，改变以往 的做法。这是一件紧迫的任务。

二、创建新的思想政治工作机制，适应当前的形势1、建立齐抓共管的组织领导机制 在医院，各级领导要将思想政治工作作为医院建设发展 的总体目标进行规划，根据医院的实际情况，建立一支以党 委为核心、主抓职工的思想政治工作的队伍。

2、建立科学的预测和决策机制 在医院的职工的思想政治工作，都要根据职工所处的社 会环境等因素进行研究，对其未来的发展进行预测，对可能 会出现的后果进行提前的估计。采取相应的政策，来应对出 现的职工的思想政治方面的问题。

3、建立完善的工作机制 对于一些政工干部进行编制方面的规范化，将思想政治 工作在医院的各大决策中进行贯穿，逐步形成一套适合于全 院职工的思想政治工作体制。职工思想观念的转变，能够对 现在的改革有正确的认识，这是医院的改革制度能够随着时 代的发展的重要保证。我们的思想政治工作要结合医院的实 际情况来进行，对职工的人生价值观方面进行教育，提高职 工的整体个人素质修养。

4、建立规范有序的管理机制 在医院，对职工进行思想政治工作的顺利实施，这项要 求的保障，必须有着完善的管理制度作为保证，才能进行科 学化的、有组织的实施。使得员工的思想政治跟上改革的脚 步。对他们进行统一的要求，不再出现各自为政的工作局势。

三、医院思想政治工作的创新走势对于职工的思想政治工作牵涉到医院的整体改革和未 来的发展变化，这直接同医院的精神文明建设有着莫大的关 系，对于员工的自身利益也有着很大的联系。下面是几点创 新探索：
（1）从思想观念方面进行创新 以往的思想政治工作已经很难适应现代社会的发展，在 新形势、新观念的要求下，我们必须更新自己的观念和价值， 摆脱以往的思维定式，依据现在医院的实际情况进行改革， 在工作中进行创新能力的培养，使得思想政治工作能够跟随 着时代的变化。

（2）从形式方面进行创新 采用一些现代科学技术，使得思想政治工作朝着互动的 方向发展，让我们的员工能够自我教育，不断实现接受群众 的思想观念，改变自我的不正确的思想政治想法，变被动为 主动寻找[3]。

（3）从考核方法方面进行创新 在医院的实际工作中，要改变以往的传统考核制度，多 关注员工的思想政治工作质量，对他们进行考核，考核的时 候，要按照一定的标准进行，比如要加强对社会效益的考核， 同时还要对员工的职业素养和科学技能等方面进行考核，考 核他们的综合能力。

四、总结 由以上的分析可以看出，要对于医院的职工进行思想政 治方面的教育，这是当前的主要任务，这就需要我们每一个在职的员工一起努力，才能做好这项工作。单靠个人的力量 是不行的，推动职工的思想政治工作的创新，进而实现整个 医院的思想政治工作的不断前进。