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【教师专业成长有效性策略的创新分析】 有效性策略

来源:电力演讲稿 时间:2019-10-04 07:57:14 点击:

教师专业成长有效性策略的创新分析

教师专业成长有效性策略的创新分析 教师专业成长指教师在其职业生涯中,基于个体经验, 依据职业发展规律,不断提升、改进自我以顺应职业发展需 要的过程。

在新一轮课程改革中,教师在专业成长中应具备课程目 标意识,以及课程设计、实施、开发、创新、评价意识。同 时,教师还应具备以下课程能力:①课程设计、开发能力;

②处理教材、选择教学内容、编写教材的能力;
③传导信息、 组织教学的能力。

要开发教师的上述意识及能力,摆在我们眼前的重要工 作就是探索教师专业成长的有效途径。因此,本人就这方面 的探索谈一点浅显的见解。

一、课例研究,聚焦课堂,促进教师专业水平的提升 顾泠沅先生曾以学科课例为载体,提出了专业引领下的 “一个课例,三次讨论”行动研究模式,将课例研究的实施 步骤概括为:问题—设计—实践—反思—总结。

为了解决具体的课堂教学问题,发展教师的课堂教学能 力,让教师们能够直接地从阅读课例中受益,特别是看到课 堂教学的改进过程,从一节课感悟到一类课的道理,反思到 一类课的改进问题,我们的探索过程是:学习课例研究相关 的理论,边学边实践,探索模仿中汲取经验,实践总结中促 进教师专业成长。

具体做法是:①由一位教师设计,教研活动时介绍设想和意图,大家讨论研究,对设计方案进行修改和补充,完善 教学设计。②由执案教师展示教学过程,全体观摩,聚焦课 堂。③评课,由执教教师对其教学过程和目标达成进行反思, 然后集体讨论本次教学过程中存在的问题,共同找出设计方 案与要研究、解决的问题之间的差距,提出修改的方案和细 节,形成第二次上课的教案。④再次聚焦课堂,将课例研究 的五个步骤融于课例教学的三个环节,通过对教学问题的再 现和描述来揭示教与学的改进过程。⑤从教学任务的落实、 教学活动的开展、学生的学习状态、教师的指导与点评等各 个方面进行反思性思考;
对研究的问题、解决的方法及其过 程进行全面反思。反思已有行为与新理念、新经验的差距, 完成更新理念的飞跃;
反思理性教学设计与学生的实际获得 的差距,完成从理念向行为的转移。⑥概括和提炼课例的改 进和研究过程究竟获得了哪些理性的认识,完成感性认识到 理性认识的飞跃。

二、师徒结对,以老带新,引领青年教师专业成长 如何实现青年教师从“要我发展”到“我要发展”的转 变,不断挖掘青年教师的职业潜能,考量着学校管理的智慧。

为了使每位青年教师都在原有基础上得到最大的提升 和发展,我们采取的措施是:
(1)新老教师帮扶结对,签订帮扶协议,明确指导与 被指导教师职责,明确目标。从师德、师能到备课、听课、 上课、学习笔记、教学研究等多方面作详细要求。(2)建立帮扶活动记录,从时间、地点、内容到被帮 扶教师的收获、指导教师的反馈意见等多方面做详细记载。

(3)建立帮扶情况登记表,记录每一对师徒帮扶活动 实施过程及所解决的主要问题,依据帮扶中师徒所取得的成 绩,予以表彰奖励。

青年教师培养落到实处,结对师徒互帮互学,相互渗透, 老教师在示范完善自己的过程中,极大地带动了青年教师, 促使他们全面发展,迅速成长。2011年至2013年,甘肃省兰 州市西固区月牙桥中心学校(以下简称“我校”)先后推荐 12位青年教师参加区级新秀课选拔,其中10位取得了区级 “教学新秀”荣誉称号。《电和磁》的课堂教学一举夺冠, 参加兰州市第十一届教学新秀评选活动,所展示的科学课 《拱形的力量》得到好评,执教的青年教师崔玮获得了市级 “教学新秀”称号。

三、开发潜能,小课题研究中内化、提升教师的专业 能力 提高教师教科研能力,开发教师的潜能,进行小课题 研究,是教师专业发展的新基点。2012年我校有4位同志的 个人课题成功结题,分获兰州市科研课题一、二、三等奖, 使我校在教育科研方面取得了重大突破。

领导带头,亲自投入,杨国兴校长牵头主持的教育科研 项目“校本教研与教师专业成长有效性策略的研究”成功立 项为国家级“十二五”科研规划课题“区域和学校特色策划的实证研究”总课题的子课题,揭开了我校课题研究的新篇 章。

邀请专家讲座辅导,为科研队伍铺路导航,奖励与号召 并行,浓郁的教研氛围溢满了整个校园,教学实践与科研探 索交相辉映,教师潜能充分被激发,教育正能量在这里凸显。

目前,我校省级规划课题立项3项,市级规划课题立项1项, 个人课题市级立项45项,其中32项正在结题中。我校75%的 教师有课题研究项目。教师们在探索中充实着自己,专业素 养、专业能力、专业水平不断地升华着……课题研究,我们 不仅落实在语数英主体课程中,并且贯穿到音体美、品德、 科学等课程中。整合课程,把教育教学研究活动渗透到小学 阶段各个学科领域,取得了良好的效果。

德国著名教育家第斯多惠说:“谁要是自己还没有发展、 培养和教育好,他就不能发展、培养和教育别人。” 学习,学习,再学习!教师要在源源不断的摄取中储备、 更新、升华知识,才能跟上时代的步伐。因此,终身学习是 适应时代的需求,促进教师专业成长最有效的途径。

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