浅析新课程理念下学困生的转化:如何转化学困生

浅析新课程理念下学困生的转化

要让“学困生”亲其师，信其道，就要用自己火热的心去温 暖学生的心，在“学困生”的心灵上架起一座感情的桥梁， 给他们带来欢悦和力量，使他们重新扬起生活的风帆，把老 师的要求转化为行动，让昔日的“丑小鸭”变成“白天鹅”。

二、信任和尊重“学困生”，增强他们的自信心 教师对学生的爱，是无私的，是高尚的，这是教师一切 行为的内在动力。但一般说来，教师爱的“甘露”洒向那些 聪明的、成绩好的学生比较多，洒向那些学习成绩差、行为 规范差的学生则比较少。心理学研究表明，信任、期待的情 感，可以使人产生一种“意向效应”，给人以“器重”的暗 示，能增强人的自信心。“学困生”尤其需要这种信任，在 他们的心里深深隐藏着对平等和尊重的强烈要求。在他们身 上蕴藏着不少的优点和潜力，他们同样希望获得成功，以赢 得老师和同学的尊重和认可。老师的信任就是对他们人格的 尊重，他会变成一股无形的力量，为了让他们发挥其潜能， 老师就要尽可能给他们创造获得成功的机会和条件，在活动 中让他们出头露脸，促进这些“学困生”不断地努力，取得 进步。增强“学困生”自信心是转化差生的关键，自信心的基础是个人成功的积累。因此，让“学困生”体验成功，教 师要为“学困生”获得成功千方百计地创造条件，帮助他们 获得成功。班里有位学生，学习基础很差，好成绩几乎和他 无缘，读文章时常常错误百出，曾经闹出很多笑话，同学们 为此都看不起他。久而久之，他丧失了信心，抱着一种自暴 自弃的态度，回答问题、读课文常有意惹得大家哄堂大笑， 因此其他任课老师对他很反感，被大家称作“跳梁小丑”。

渐渐地，他的名字被“丑角”以代替。我发现了这个问题， 就先找他谈心，借此了解他的内心活动。他到我办公室时显 得十分紧张，马上向我承认错误，表示以后上课再也不影响 纪律了。我笑着说：“难道老师叫你到办公室就是要批评你 吗？”他放松了，用一种异样的目光盯着我。我告诉他，班 里近日准备进行一次朗读比赛，老师希望你能积极参加，不 要轻易失去这次机会，因为我发现你读书时的音质特别好， 具有一定的朗读天赋。他听了，连连摇头，说自己不行。我 鼓励他：“有什么困难老师会帮你，我想信你一定会成功！” 他小声说：“那就试试吧。”放学后，我帮他选了一段课文， 帮助他读准每个字音，指导他把握文章的抑扬顿挫。几天后， 他进步很快，掌握了朗读要领。在班级朗读比赛中，他以宏 亮的声音，准确地表达，赢得了大家的好评。在班级评比台 上，我给他奖励了一颗象征荣誉的红星，他当时高兴得手舞 足蹈，对周围的同学不做夸耀，信任和尊重使这位学生尝到 了甜头，找回了自信，体验了成功的喜悦。以后，我时常鼓励他，经过努力，他进步很快，不但赶上了大家的步伐，还 超越了许多学生，被班级评为优秀队员。

三、多赞扬和鼓励“学困生”，善于发现学生的闪光点， 培养良好的学习习惯 “学困生”并不是就没思想、没知觉，真的就“无药可 救”了。他们也有自己的优点，“学困生”的心里也有成才 的欲望，也有进步的要求，也有做人的自尊。“学困生”不 等于是“品劣生”，其实，老师心目中的坏学生内心往往是 很脆弱的，他们有时只是用一些行动来掩饰自己。相反的， 他们更需要大家的关心。许多有经验的教师的教学实践表明， “学困生”的出现与非智力因素关系甚大，许多“学困生” 是由于缺乏兴趣和没有养成良好的学习习惯造成的。

兴趣作为最好的老师，也是养成良好学习习惯的捷径。

但很多学生的浓厚的学习兴趣却在教师的批评与训诫 中，不知不觉地销声匿迹了，从而也就出现了“学困生”。

最能激发学生兴趣的莫过于成功的体验和教师的赞扬。因此 教师必须有双慧眼，尽可能地多发现他们身上的“闪光点”， 对其实施“发展性”的鼓励和评价，充分调动他们的积极因 素。这样，给“学困生”以积极的体验，促使他们自信自强， 乐观向上，充分释放内在的潜能，进一步追求新的成功，形 成良好的学习习惯。