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[师范生教育实践学习共同体的构建初探]

来源:述职述廉 时间:2019-10-07 07:55:57 点击:

师范生教育实践学习共同体的构建初探

师范生教育实践学习共同体的构建初探 一、师范生教育实践学习共同体的构建目标 学习环境是影响学习效果的重要因素,好的学习效果的 获得往往需要好的学习环境的支持。“最好的学习是在一个 民主、合作的学习环境中生成的,也就是说学习不仅是一种 个人的建构过程,同时也是一个社会建构的过程。”[1] 师范生的教育实践学习也需要在一个民主、合作的学习环境 中进行,从而获得最佳学习效果。学习共同体是一个由多方 人员构成的学习型组织,能提供一个民主、合作的学习环境, 使师范生在社会建构中进行深入的教育实践学习。有关研究 也表明,学习共同体是教师专业发展的有效途径。因此,建 立教育实践学习共同体,是促进师范生进行有效的教育实践 学习的必由之路。作为一种职前教师专业学习共同体,教育 实践学习共同体的基本职能在于为师范生提供良好的教育 实践学习环境,使师范生通过与同学和指导教师之间的相互 合作、积极互动来进行深度教育实践学习,提高教育实践学 习的效果。可以说,提高师范生的教育素养,促进师范生的 专业成长。这就是构建师范生教育实践学习共同体的根本目 标。具体来讲,就是使师范生通过合作互助,在对话与反思 中进行深度教育实践学习,建构个人的教育理论知识和教育 实践知识,提升教育知识素养;
锤炼自己的教育实践智慧, 提升教育能力素养;
建构个人的教师职业认同,提升教师专 业精神素养。二、师范生教育实践学习共同体的构建形式 师范生教育实践学习共同体的构建形式是灵活多样的, 可以从不同的角度出发构建不同形式的教育实践学习共同 体。

(一)师生共同体、学生共同体、教师共同体、管理者 共同体 学习共同体是“是一个由教师、学生、管理人员以及其 他人员组成的组织”[2]。因此,按照构成人员,师范生 教育实践学习共同体的构建形式包括:师生共同体、学生共 同体、教师共同体、管理者共同体。其中,师生共同体,是 由一定数量的师范生和指导教师组成的,由教师引导和带领 师范生有计划地开展教育实践学习活动。学生共同体,是由 一定数量的师范生组成的,他们通过合作互助一起进行相同 的教育实践学习活动。教师共同体,是由高校指导教师和中 小学指导教师组成的,共同肩负指导教育实践学习的责任, 共同分析和解决师范生在教育实践学习中出现的问题。管理 者共同体,是由高校、中小学和地方教育行政部门中的管理 人员组成的,通过管理工作来共同为师范生的教育实践学习 提供充分条件,确保教育实践学习的顺利开展。

(二)观摩性教育实践学习共同体、参与性教育实践学 习共同体、研究性教育实践学习共同体 我国《教师教育课程标准(试行)》中提出的教育实践 与体验领域的职前教师教育课程目标,要求师范生要具有“观摩教育实践的经历与体验、参与教育实践的经历与体验、 研究教育实践的经历与体验”,这意味着师范生要进行观摩 性教育实践学习、参与性教育实践学习、研究性教育实践学 习。据此,师范生教育实践学习共同体的构建形式应包括:
观摩性教育实践学习共同体、参与性教育实践学习共同体、 研究性教育实践学习共同体。其中,观摩性教育实践学习共 同体,目的在于帮助师范生进行观摩性教育实践学习,使师 范生通过观摩中小学教师的教育教学实践工作,获得丰富的 教育教学实践活动的感性经验。参与性教育实践学习共同体, 目的在于帮助师范生进行参与性教育实践学习,使师范生通 过真正参与中小学教育教学实践工作,积累一定的教育教学 实践知识,形成初步的教育教学实践能力。研究性教育实践 学习共同体,目的在于帮助师范生进行研究性教育实践学习, 使师范生积累教育科学研究的直接经验,形成初步的教育科 学研究意识和教育科学研究能力。

此外,按照开展教育实践学习的空间范围,师范生教育 实践学习共同体的构建形式包括高师院校内的教育实践学 习共同体和中小学校内的教育实践学习共同体两种。

三、师范生教育实践学习共同体的构建条件 (一)主观条件 人是学习共同体的核心要素,人的共同愿景、合作意识、 责任意识等是构建教育实践学习共同体的主观条件。

1.共同愿景“共同愿景是组织中人们所共同持有的意向或景象,是 人们内心中一股深受感召的力量。”[3]共同愿景对构建 学习共同体非常重要,它是激发人们的积极性和增强凝聚力 的重要力量。正如沃伦·本尼斯所说:“在人类组织中,愿 景是唯一最有力的、最具激励性的因素。它可以把不同的人 联结在一起。”[4]对构建师范生教育实践学习共同体来 说,共同愿景能将师范生、教师和管理人员紧紧地联接在一 起,使他们产生一种彼此之间休戚相关、荣辱与共的强烈感 情和“我们是相互关心、相互支持、相互合作、相互负责的 共同学习者”的强烈意识,从而激发他们的行动热情,使他 们为构建教育实践学习共同体充分发挥自身力量。师范生教 育实践学习共同体的共同愿景,就是通过有效的教育实践学 习,促进师范生的专业成长。这一共同愿景的形成是建立在 教育实践学习共同体的全体成员对职前教师教育实践课程 学习对教师专业成长的重要价值的真正理解和认可的基础 之上。

2.合作意识 学习共同体强调成员之间的相互合作,在合作中互动, 在合作中学习,共同发展。在教育实践学习共同体中,师范 生的教育实践学习不再只是孤独的个体学习,而是要与其他 同学一起进行合作学习,通过相互合作来完成教育实践课程 的学习任务,从而建构自己的教育知识和教育实践智慧。在 教育实践学习共同体中,高校教师和中小学教师也不再是孤立地去履行自己的指导责任,而是在相互沟通和共同探讨中 分析师范生需要什么样的学习指导,即高校教师和中小学教 师之间是合作指导的关系,共同思考和履行指导责任。高校 和中小学的管理人员,在教育实践学习的管理工作中也不是 孤军奋战,而是相互合作,共同管理,为师范生教育实践学 习的有效进行提供充分支持和强大保障。因此,构建师范生 教育实践学习共同体需要成员具有强烈的合作意识。师范生 要具有合作学习的意识,教师要具有合作指导的意识,管理 者要具有合作管理的意识。只有大家形成牢固的合作意识, 才能同心协力地积极行动,建构起真正的教育实践学习共同 体。

3.责任意识 在师范生教育实践学习共同体中,不同成员扮演着不同 的角色,肩负不可替代的角色责任。具体来说,师范生负有 学习的责任,教师负有指导学习的责任,管理人员负有通过 管理来保障和支持教育实践学习的责任。只有学习共同体内 的每位成员都能各负其责、各尽其职,才能确保共同体的真 正形成和有效运行。反观现实,责任意识薄弱成为师范生教 育实践学习共同体建设的一大障碍。由于对教育实践学习的 不甚重视和利益需求的不同,一些师范生、教师和管理人员 以消极的态度或推诿,或逃避自身的责任。对此,只有教育 实践学习共同体的成员能够充分认识自身担负的责任,具有 强烈的责任意识,进而充分履行自身责任,才能促进教育实践学习共同体的建构。作为师范生,要形成对自己教育实践 学习负责的意识,明白自己是教育实践学习的主体,只有自 己在教育实践学习中充分发挥主体作用,积极主动地投入到 教育实践学习活动中,努力地履行自己的学习责任,才能在 教育实践学习中有更大的收获。作为教师,要形成对学生教 育实践学习负责的意识,看到自己肩负的指导师范生进行深 度教育实践学习的重大责任,从师范生的立场出发,以促进 师范生的学习和成长为本位,尽心尽力地履行自己的指导责 任。作为管理人员,要具有为师范生顺利开展教育实践学习 活动负责的意识,要认识到教育实践学习管理工作的重要支 持和保障作用,全心全意地行使自己的管理责任。

(二)客观条件 “专业学习共同体的构建和维系需要一定的条件支持, 缺乏必要的资源和制度保障,共同体将寸步难行。”[5] 作为一种专业学习共同体,师范生教育实践学习共同体的构 建同样需要资源和制度两方面的客观条件。

1.充足的学习资源 学习资源是学习共同体的重要构成要素。充足的学习资 源能为学生的学习活动提供强大支持,使学生顺利而深入地 进行学习。因此,构建教育实践学习共同体需要提供充足的 学习资源,包括时间资源、空间资源、人力资源、信息资源。

首先,要有充足的时间资源。这样,师范生才能够真正深入 到教育教学实践活动中去,细致地观察和体验各种教育教学实践活动,建构自己对教育教学的深层理解,把握教育教学 实践活动的真谛。其次,要有广阔的空间资源。现实中师范 生的教育实践学习的空间,往往被局限于中小学的教室和办 公室,似乎只有师范生在中小学教室里去听课、上课,在办 公室里去批改学生作业,才算是在进行教育实践学习。其实, 中小学的一切教育教学场所和教师工作场所、大学里的普通 教室和教育教学实验室都是师范生进行教育实践学习的重 要空间场所。再次,要有充足的信息资源。师范生教育实践 学习所需的信息资源,包括从自己的指导教师那里以及从同 学和其他教师那里所获得的一切关于教育教学活动方面的 信息,这些信息可以是口头形式的言语信息,也可以是文本 信息、视频信息、网络信息等。第四,要有足够的人力资源。

充分的指导是提高师范生教育实践学习效果的重要条件。指 导教师是教育实践学习的主要人力资源支持。因此,应根据 师范生的数量配备充足的指导教师,确保每一个师范生都能 享有充分的指导。

2.完善的管理制度 完善的制度是一个组织良性发展的基石。师范生教育实 践学习共同体的构建也需要完善的管理制度来提供坚实保 障。一是明确的责任制度。在责任制度中,要对师范生教育 实践学习共同体的每一方成员各自要承担什么样的责任,完 成什么样的任务,加以明确规定。二是明确的资源保障制度。

在学习资源保障制度中,要针对师范生教育实践学习所需要的时间、空间、信息、人力、财力等各方面资源的提供要求 进行具体规定。三是合理的激励制度。人的积极性的充分发 挥,是学习共同体形成和运行的关键。合理的激励制度,能 调动师范生教育实践学习共同体各方人员的积极性,使其主 动地履行自己的职责。因此,要从满足不同人员的内在需求 出发,制定不同的具体激励措施,采取多种激励形式,建立 一个合理的激励制度,来激发教育实践学习共同体成员为共 同体而努力奉献自身力量的巨大热情。

[参考文献] [1]郑葳.学习共同体——文化生态学习环境的理想架 构[M].北京:教育科学出版社,2007. [2]白磊.学习共同体——教师专业成长的新模式[J]. 辽宁教育研究,2006(09). [3]刘文.试论教师教育实践课程中的学习共同体的建 构[J].教育探索,2012(03). [4]熊燕.教师专业学习共同体的内涵及生成要素[J]. 当代教育科学,2010(03). [5]吴艳茹.教师专业学习共同体的构建[J].教育评 论,2013(01).

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