人力资源问题研究论文_银行人力资源管理创新改革思路问题对策论文（共6篇）

银行人力资源管理创新改革思路问题对策论文（共6篇）

一、人力资源管理对银行发展的影响 在银行不断实践发展的过程中可以发现，为了能够在竞争激烈的市场 中占据有利的地位，务必要深入的认识到人力资源管理对于银行发展的重要性。

1.能够适应当前形势的需求 当前阶段，受社会发展的影响，越来越多的先进技术应用于人们的生 活与工作中，而一些新型产品的使用期限也在不断缩短，银行面对发展变化与日 俱增的市场，也在无形中为自身的发展带来了一定的要求。与此同时，现代化的 金融行业数量逐渐增多，竞争也与日俱增，为了实现更加广阔的发展，银行务必 要借助人力推动自身的发展，由此银行本身也面临来自人力资源的问题。现阶段 受市场经济发展的影响，人们的社会意识逐渐提高，银行中的职员也需要不断的 扩充自己的专业知识，人力资源的管理与开发不只是为了推动银行发展，同时也 是适应时代发展、适应当前形势需求的重要内容。

2.满足银行业务发展的要求 银行本身的业务主要体现在风险、竞争、负债以及盈利四个方面，对 于银行业务的体现也对银行本身带来了一定的要求，需要银行在经营的同时保障 运行的安全，以及银行负债资产的流动性。为此，银行为了实现资金运营的流动性、对于人员管理的合理有效性，务必要保证银行中各工作人员的协作，并且充 分发挥工作人员的能力。为此，银行进行人力资源管理与开发能够满足银行业务 发展的需求。

3.满足人员业务创新发展的要求 现阶段，银行在实践发展的过程中在原则引导、制度管理以及经营发 展等方面也进行一定的实验与改革，在其实施的过程中也结合了传统管理的优势， 应用了一些其他的使用措施，以此满足当前市场发展的需求。为此，银行在其发 展的同时除了要积极寻求创新，还要不断完善自己以适应市场发展的需求，而工 作人员为了能够满足银行发展的需求，则需要不断加强自身的专业水平，以此不 断推动银行的发展。由此我们可以发现，银行进行人力资源管理与开发，是满足 业务创新发展需求的重要内容。

二、银行人力资源管理与开发中存在问题 1.人力资源紧缺，缺乏有效的培训 因为金融行业在其发展中尤其自身的发展特点，同时也存在一定的风 险，在和其他相关企业比较的同时，银行在员工培训、人员管理等方面都具有比 较高的重视程度，各个银行中也逐渐形成了管理制度以及人员培训机制，然而在 制度管理的程度上仍然才存在差异。银行中的人员培训存在的问题主要可以体现 在以下几个方面：其一，制度缺乏完善。尤其是专业的培训机构、人员方面，都 缺乏完善，导致与银行中其他部门之间的配合缺乏默契；
其二，缺乏专业的培训 人员。一般银行中的培训人员主要来自于各个高校以及相关的企业，人员没有具 体的明确性，在培训水平方面也不统一，导致培训质量缺乏保障；
其三，培训制 度存在漏洞。银行中的人员培训制度没有专业的体系进行约束，导致培训工作缺 乏权威性，在对工作人员进行培训之前，也没有进行相应内容的调查。

2.银行的奖励待遇制度缺乏合理设置 银行中的奖励待遇制度在设置方面存在一定的不足，主要体现在以下 方面：其一，在薪资待遇方面仍然存在传统的工龄式制度，在考核工资时将工作 人员的工龄、学历等作为考核的主要标准，在此制度的规定下，对员工的工作积 极性带来了一定的影响，尤其是一些工龄短但是业务水平强的员工；
其二，在待 遇的分配上需要考虑的因素比较多，在一定程度上忽视了工作人员岗位之间的差异性；
其三，待遇分配过多的考虑部门效益，导致员工个人的绩效被忽视。

3.员工绩效考核不合理，激励制度不深入，形式过于单一 现阶段部分银行仍然没有科学绩效考核制度，因为银行中的岗位与工 作类型不同，对于员工进行考核的具体内容也缺乏统一性，呈现的考核结果并没 有真实的反应出银行以及个人的绩效；
其二，绩效考核缺乏深入的考虑，具体考 核内容缺乏更加基层的深入；
其三，绩效考核与激励制度在具体实施上缺乏深入， 在实际的应用中很难发挥作用；
其四，银行中的激励制度不深入，只是流于表面。

4.人力资源管理与开发缺乏对于企业文化的结合 银行文化主要是针对经营而言的哲学信念，在现代银行的管理中发挥 了十分重要的作用。近年来我国经济水平不断提高，金融行业的发展也不断加快， 其中十分重要的一点便是银行中独有的文化。在银行的发展过程中，因为长期以 来计划经济体制对其发展的影响，银行在文化发展方面缺乏一定的认识。一方面 体现在过于重视设备建设，而企业文化却遭到了忽视。一些银行一直注重外观的 美观度以及员工的着装，并没有真正意识到文化对于银行发展的重要性，导致银 行的道德建设方面均存在缺陷。另一方面，银行中在以人为本的用人理念上缺乏 重视。一些银行在现阶段仍然使用行政等级的形式对员工进行管理，导致领导与 员工之间缺乏沟通，也缺失一些人文关怀。

三、银行人力资源管理与开发加强措施思考 1.重视员工培训，重点培养高素质人才