供电公司职工救急基金管理办法

来源:年终述职时间:2020-01-06 07:45:32 点击：

一、总则

为进一步深化公司工会送温暖工作，做好困难职工及部分职工因突发疾病或事件造成的生活困难，维护职工利益，保障职工生活，特设立长春供电公司职工救急基金。

为管好、用好该基金，使之能够科学管理、规范运作、合理使用，特制定本办法。

本办法的适用范围为长春供电公司的全民、集体、农电(含离退休)职工。

二、组织机构

成立基金领导小组、负责制定或修改基金管理办法、讨论基金重大支出等问题，领导小组下设办公室，负责日常管理。

组长：工会主席

成员：公司财务部主任、人力资源部主任、离退办主任、工会副主席

基金管理办公室设在工会，负责日常工作。

三、基金的性质

基金是在公司党政班子的支持下，由公司行政和工会负责筹集、管理和使用的，为帮助困难职工解决暂时困难而建立起来的公益性、互组性资金。

四、基金的来源

基金采取多渠道、多形式筹集方式。主要来源是：

1、公司行政出资；

2、公司工会出资；

3、公司所属各单位捐款；

4、职工个人捐款；

5、基金利息；

五、基金的使用途径

1、以公司党政和工会名义，在元旦、春节期间对特困职工的慰问。

2、对因工负重伤或因工死亡职工的家庭慰问及必要的一次性补助。

3、对意外灾害或突发急病造成特殊困难的职工予以一次性补助。

4、对患特殊疾病，住院期间做大手术造成生活极为困难的予以一次性补助。

六、基金的管理

1、基金的筹集由基金领导小组提出方案，征得公司行政主管领导同意后，交职工代表组长联系会议讨论通过后实行。

2、基金由公司工会财务实行专户存储，专款专用。

3、基金的使用需经基层工会提出申请，报基金领导小组讨论通过，组长审批后方可使用。

4、基金的支出视职工困难程度每次在500－2000元之间，每位困难职工每年最多不超过两次。

5、公司审计部每年要对基金的筹集、使用情况进行审计，并定期公布，自觉接受职工监督。

七、附则

1、本办法从2002年4月1日起实施。

2、本办法解释权属长春供电公司救急基金领导小组。

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