根据工会工作职责和今年工作任务，县总工会对各乡(镇)、系统、直属基层工会实行共性和分类考核，开展创建和谐工会活动，推动工会工作整体水平上台阶。此方案为评先评优唯一依据。考核采取平时调研、抽查和年终工作考评相结合进行考察。依分数进行排位，特别优异者，实行通报表扬和奖励，倒数后三位，将实行通报批评，并报送所在单位党政。本方案为100分制，县总工会成立创建和谐工会考核办公室（设在组宣部），负责考评的具体工作。
一、共性考核（60分）
1、工会组建率98%以上，入会率97%以上。工会班子健全，分工明确，制度上墙，有牌子和印章。每位会员有会员证。
2、完成工会报刊征订任务。
3、完成工会干部调训任务。
4、发挥了帮扶工作站和联络员作用，有会员职工花名册，底数清楚。
5、积极实施每月职工一元互助工程，参与面达90%以上。
6、完成职工互助保险任务。
7、年初有计划（上报），年中有沟通，年终有总结（上报）。
8、做好维权维稳工作，把职工利益诉求解决在基层。
9、重大节日有活动，积极参与县总工会组织的各项活动。
10、有工会帐务或科目，按比例完成上解工会经费任务，基层工会经费有落实，每年向会员报告经费使用情况，自觉接受上级经审组织检查。
11、积极向上级工会刊物报送信息文章。
12、开展了围绕生产工作的竞赛活动。
13、选定一项以上有创新的工作。
14、完成上级工会布置的各项工作。
二、分类考核
1、乡（镇）工会（40分）
(1)有党委领导兼任主席，有较固定的专（兼）职工会干部。
(2)有农民工详细情况的花名册。
(3)选定12个村为村级建立工会试点村，逐步推开。
(4)继续完善乡镇工会组织网络。
(5)关心农民工生产生活，重大情况，应及时与上级工会沟通。
(6)积极为农民工会员服务。
2、系统工会（40分）。
(1)做好上传下达工作，工作有计划，有总结，有表彰。
(2)完善工会组织建立与撤消报批手续，严格届次规定。
(3)积极争取配套资金，开展好送温暖活动。
(4)帮助困难职工子女上学。
(5)建立职工思想动态月报制。
3、行政机关工会（40分）。
(1)一年不少两次干职工会议，保障干职工参与机关管理事务。
(2)开展有利于身心与素质提高的文体竞赛活动。
(3)对病灾干职工有慰问。
(4)为工勤人员签订了劳动合同。
(5)坚持工会干部协管制度。
4、事业单位工会（40分）。
(1)坚持建立职工（教工）代表大会制度，实现职工知情权、参与权、监督权。
(2)积极督促单位做好职工社会保障工作。
(3)为工勤人员签订劳动合同。
(4)坚持工会干部协管制度。
5、企业工会（40分）。
(1)建立了以职工代表大会为基本形式的各种民主管理方式，畅通劳资沟通渠道，坚持以人为本理念，体现人文关怀，增强员工主人翁意识。
(2)企业文化建设有成果。
(3)按国家法律规定，帮助指导员工签订劳动合同，督促检查劳动合同执行。
(4)工会代表员工，与厂方签订集体合同，建立重要事项平等协商机制。
(5)经常开展安全生产教育，确保生产安全和员工
健康安全。
(6)注重员工培训，提高技能，团结引导员工为生产多作贡献，实现劳资双赢。
(7)掌握员工队伍动态，及时汇报突发
事件，主动采取措施，把问题解决在萌芽状态。
(8)按国家政策规定，积极督促企业主做好社会保障工作。
(9)按照《工会法》和《工会章程》规定，履行程序，选举工会组织和工会组成人员。
