[水利职工培训的思想政治工作分析] 职工思想政治工作

水利职工培训的思想政治工作分析

二、水利人才及培训工作前期成效显著，新时期与新形 势思想政治工作任重道远 近年来，水利人才队伍不断发展壮大，人员素质不断提 升。以四川为例，近五年来，全省水利人才队伍各年龄阶段 从业人员占比基本稳定，其中35～55岁年龄阶段人群占比较 “十一五”提高1.5个百分点，56岁及以上年龄阶段人群占 比较“十一五”同比下降0.5个百分点；
学历结构进一步优 化，研究生及以上学历提高了0.55个百分点，本科学历提高 了4.36个百分点，专科学历提高了3.33个百分点；
职称结构 进一步合理，中高级专业技术人员增量保持了较快增长，占比较“十一五”末期提高1.5个百分点。全省水利人才队伍 的年龄结构和职称结构与全国平均水平大体相当，学历结构 优于同期全国平均水平。一批拔尖人才脱颖而出，正高级专 业技术人员达到59人，5151人才工程部级人选、国务院政府 津贴专家、西部访问学者、省级学术和技术带头人及其后备 人选等高层次人才达到30人。全省水利系统初步构建起省、 市、县三级水利人才培训工作体系，实施了“干部轮训”及 “新进人员”、“专业技术人员”和“技术工人”等的分类 培训，人均年培训超过30学时，专业培训的占比超过60%， 全省水利基层站所长培训实现全员覆盖。人才队伍建设及培 训工作成效是显著的，但社会在不断发展与进步，职工的思 想政治工作必须要紧跟时代变化，才能适应行业和事业的需 要。第一是社会的发展。随着科学技术的发展，职工通过电 视、网络、杂志等方式对不同的社会现象产生不同的理解和 认识，这些容易让他们的思想状况受到不同程度的影响。第 二是行业的发展，近年来，每个行业都在不断进行改革，国 有行业、事业单位等也做出新的变革，铁饭碗机制被取消， 增加了岗位选调、绩效考核等新的制度。传统观念被打破， 对职工的心理状态造成严重影响。面临新时期的变革，就需 要水利部门注重对职工培训思想政治工作的教育与引导。第 三是职工结构变化。新职工与老职工的思维方式差异较大， 知识构成差异也较大，对事物的理解和认知难免会有不同的 地方，面对经历了不同时代的职工结构差异，水利部门应该合理地进行调整与应对。

三、现阶段水利职工的思想现状 十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央做出了 “四个全面”的重大战略部署，水利战线紧紧围绕经济社会 发展全局，新的形势要求水利人必须进一步改革创新，培养 和造就一支具有“献身、负责、求实”行业精神的人才队伍， 为经济社会发展提供更加坚实的水利安全保障。在水利事业 体制改革的新形势下，大多数职工的思想表现是比较积极、 健康的，主要呈现在：一是支持改革，认为只有改革才能有 出路，改革是水利事业发展的重要推动力；
二是具有积极进 步的思想意识。他们拥护国家的方针政策，在国家的领导下 努力投身于水利事业建设中；
三是职工的思想意识不断提高。

职工通过电视、报纸杂志、网络等各种方式了解国家新政策、 改革新形势，不断提高自己适应新趋势的能力。与此同时， 也存在一些需要改善的消极思想。一是只是重视专业技能而 不重视思想政治学习，认为专业技能水平才是最重要的；
二 是缺乏集体观念，自我意识严重。太计较个人得失而又缺乏 责任感，甚至是意气用事，破坏团队的和谐；
三是没有正确 的人生观、价值观，不能做到爱岗敬业；
四是自由懒散，不 追求上进，无视组织与纪律；
怀有传统铁饭碗心态，不管工 作干得好与坏，乐于混日子。影响职工思想政治状况的因素 主要有：一是实现职工的自我价值，职工通过不断地发挥其 才能，合理地规划其职业发展方向，具有较大的提升空间；
二是关系到职工自身利益的收入、福利等问题；
三是关注职 工的生活问题，包括生活难题、家庭和睦、身心健康等问题， 都应该加以关注。

四、当前水利职工培训的思想政治工作中所存在的问题 一些水利部门和单位对职工在职教育培训重要性认识 不足，尤其是基层水利干部职工培训力度不够，干部职工参 加学习培训的动力不足，培训针对性、实效性不强，专门性 知识内容更新培训开展较少，培训工作多头管理，培训方式 相对单一，现代化、信息化培训手段的应用不够广泛，培训 经费短缺，培训实施体系的支撑功能相对薄弱等。具体来说， 主要是以下几个方面：第一，重视教育，缺乏积累。在职工 培训时，我们通常会采取一般的倾注式的教育方式，而这种 方式很难达到预期的效果，其局限性在新的形势下也逐渐显 露出来。事实上，巨大的信息量使职工对信息的选择变得十 分困难，也使得他们觉得难以实现自己的期望，这也会表现 为职工的政治热情逐渐降低，判断价值的标准呈现多元化， 从而导致职工的思想政治工作所处的背景变得复杂化。第二， 重视说教，缺乏关怀。传统的教育形式单一、方法简单，经 常采用开会批评、读文件等方法，倾注式的说教方法已经不 能适用于目前的多元化价值取向，太过于枯燥乏味，不能满 足新时期职工不断提高的精神需求。第三，重视形式，缺乏 实践。水利部门职工的思想政治工作有应付敷衍的情况，不 切实际，只是为了“走过场”，并没有针对职工的思想实际进行具体的了解分析，思想政治工作不能做到“对症下药”， 不能有效地针对实际问题进行解决。

五、新形势下如何做好职工培训中的思想政治工作 第一，充分重视思想政治工作。水利行业工作的特点是 工作地点远离城镇，处于野外，工期长，工作量大，职工结 构复杂，各个项目分散作业，相互没有交集，如果组织进行 思想政治工作培训难度很大。特别是一些水管站、水文站和 水电站，远离市区，特别分散。因此，许多基层干部认为政 治思想工作并不重要，甚至觉得思想政治工作“可有可无”， 即使职工出现了不良行为、错误思想等，也不对其进行思想 教育，置之不理，最终造成重大事故。水利部门领导应该引 起基层干部对思想政治工作的充分重视，制定完善的规章制 度，切实抓好思想政治工作，把思想政治工作放到首要位置， 以适应水利事业发展的新形势。第二，建立健全的思想政治 工作机构机制。目前，在水利部门中思想政治工作机构机制 不健全的问题逐渐突出，导致思想政治工作一直被忽略，通 常只有发生了问题，水利部门的管理层才会出面处理，这就 形成了顾此失彼的局面。所以，想要做好思想政治工作就必 须要改变这种局面，需要建立健全思想政治工作机构机制。

水利各部门应各自建立思想政治工作责任区，每个部门都要 定期对职工的思想政治工作进行培训，并由主要领导带头进 行，将责任落实到每一个人头上，建立起一个健全的机制。

努力把思想政治工作落到实处，把领导的关心传送到职工内心深处，发现问题及时处理，防范于未然。第三，实行分类 指导。目前，我国的经济发展虽然很快，但是城市和农村的 经济、交通以及信息传播等条件还有较大的差异，在发展经 济的过程中又会产生一些消极因素，因而每个职工的思想状 况是多样性的。比如，年轻职工一般受到过良好的教育，具 有较好的文化基础，有相对稳定的收入，而且容易接受新思 想、新知识、新观念，因而思想开放、比较活跃。而老职工 一般没怎么受过良好的教育，大多思想保守，观念陈旧，安 于现状，缺乏上进心，安于当前自己的生活现状，不求提升 自己，甚至有的人会不思进取，怨天尤人等。因此，在进行 职工培训中的思想政治工作时，一定要讲究方法，根据年龄 大小、文化修养等不同情况对群体进行划分，针对不同的群 体，采取合适的方法实行分类指导，这样才能使每个职工得 到良好的思想政治教育，做好思想政治工作。第四，细化培 训方案，务求培训中的思想政治工作落实到实处。以四川为 例，依托水利部“543基层水利人才培训工程”，用5年时间 以省为主对县级水利局长轮训一遍，用4年时间以省为主对 乡镇水利站所长轮训一遍，县级水行政主管部门用3年时间 对乡镇水利员、村级水管员轮训一遍。依托水利部“双千万 基层水利人才培训工程”，到2020年有计划、分批次组织400 名基层水库、泵站、河道、灌区等重点水利工程管理单位负 责人、400名县级防汛指挥长和300名农村安全饮水工程管理 单位负责人、200名基层水行政执法人员进行业务培训，提升基层水利单位人才专业素质、管理能力和水行政执法水平。

整个培训贯穿了思想政治工作，所有的讲授课程与实践课程 中，均实现了培训与培养、能力与素质、水平与思想政治的 同步提升。

六、新时期水利职工培训中思想政治工作创新途径 第一，树立正确人生观，提高职工综合素质。新形势下， 职工不再仅仅是重点关注物质方面，同时还开始注意自己所 能够获得的发展空间。因此，在满足职工的精神和物质要求 的同时，还需提供给职工一个接受技能培训的平台。首先， 我们要知道职工和行业是紧密联系在一起的，提高职工的综 合素质，树立正确的人生观，行业会形成良好的具有自身特 色的文化。其次，对职工进行专业的技能培训，可以提高职 工的工作能力，使其能够更好地规划自己的工作，不但使职 工实现了自己的人生价值，还增强了行业的竞争力。最后， 逐渐完善人才管理机制，挑选能力出众的职工参与行业的考 核，提升职工的整体水平，组建高水平的管理团队。第二， 实行奖励机制，促进竞争思想。实行奖励机制可以使得职工 的思想稳定，还可以促进职工之间的竞争，实现共同进步。

因此，水利部门应该建立良好的奖励机制，加大奖励力度， 充分调动职工的积极性。首先，我们应该科学合理地制定具 体有效的奖励制度，充分调动职工的积极性，使其能够创造 更多的经济效益。其次，行业一定要对职工奖励做到公正合 理，建立相关的监督考核部门，保证奖励机制的合理性、公平性，严格根据考核制度对职工的工作绩效进行评价。第三， 营造良好思想政治大环境，维护员工合法权益。首先，水利 相关部门必须认真对待职工的事情，切实为每位职工解决反 映上来的问题，尽最大努力维护好职工的合法权益。其次， 行业还应重视改善职工的工作和生活条件，创造良好的环境， 为职工的身体健康提供保障。最后，还可以举办一些文体娱 乐活动，丰富职工的生活。第四，用好“互联网+”，建设 水利网络学习平台。现在是一个信息化的时代，互联网的应 用越来越广泛，越来越多的职工都开始通过网络浏览各种信 息，结交更多的朋友和发表文字感悟，极大地丰富了水利职 工单调的生活。因此，水利部门可以充分利用互联网，积极 借助这种媒介进行思想政治工作，建立专门的思想政治工作 网站，不定期地发布一些乐观积极的内容。与此同时，我们 在利用互联网媒介开展思想政治工作时，一定不能忽略网络 媒介本身所存在的缺点，尽可能地减少互联网中不良信息所 带来的负面影响。还可以按照创建学习型组织建设的要求， 运用“互联网+”理念，依托行业学校师资和教学资源，建 设水利网络学习平台。筹措资金开发网络培训包，适时更新 网络在线培训计划和课程课件，打造网上学习园地，努力实 现水利职工在线学习全方位、全覆盖。通过在线考试考核等 方式检验网络学习成效，使在线学习成为水利职工全员培训、 继续教育的重要途径，并将学习成绩作为干部考核、职级晋 升的重要评价内容之一，整体提升水利职工的理论素养和能力水平。第五，创造思想政治新机制。保持行业的稳定是开 展思想政治工作的根本任务，但在新形势下，职工十分容易 受到外界环境的影响，因此，水利部门更要重视思想政治工 作，建立思想政治新机制，包括预警预防机制、快速反应机 制以及事后教育机制这三个方面。只有做好这三个方面，建 立完善的思想政治新机制，培养出专业进行思想政治工作培 训的骨干队伍，创造新的思想政治工作管理格局，才能真正 做好思想政治工作。首先，预警预防机制的建立可以使我们 更好地分析和研究所收集的信息，从而作为水利事业经营决 策的重要依据。其次，快速反应机制的建立可以使我们对出 现的问题做出最及时的反应，使问题得到及时有效的解决。

最后，事后教育机制的建立使我们能够吸取有关经验教训， 有效避免类似问题的再次发生。与此同时，在职工进行思想 政治培训的过程中，要挑选出比较优秀的职工作为榜样，使 其起到标榜的积极作用，从而在水利部门内部创造一个争先 创优的良好环境。第六，树立科学的思想政治工作观念。树 立科学的思想政治工作观念，就是坚持把思想政治工作与经 济手段相结合，主动去应对新时期所带来的各个挑战，通过 职工所喜欢的方式来增进同职工的交流，营造一个积极向上 的、稳定的舆论氛围和政治环境，使职工在培训过程中更加 容易接受思想政治工作。同时，水利部门需要顺应时代发展 的潮流，坚持与时俱进，还要结合水利事业发展的新特点来 进行思想政治工作的开展，从而为水利部门各项经济活动提供更好的服务。第七，改变传统观念，成就行业思想政治成 效。想要实现水利职工思想政治工作创新，就需要我们突破 传统工作方式，实现创新。首先，水利相关部门应该不断提 高自己的综合素质，加强学习心理学、伦理学等各种有关的 科学知识，不断提高开展思想政治工作的科学性。其次，突 破传统的工作方式，实现工作方式的创新，如利用网络媒体 等工作方式。同时，还要加大对思想政治工作有关问题的宣 传力度。

七、结束语 面对新时期、新形势，水利职工培训中思想政治工作在 继承和发扬优良传统的同时，必须做到顺应时代潮流，在形 式、内容、机制、手段、方法上努力完善和创新，把增强主 动性、针对性、实效性作为工作重点，才能在水利事业持续 发展中起到关键作用。所以，水利部门必须认识到思想政治 工作的重要性，要充分利用社会发展进步带来的新成果、新 媒体来推动思想政治工作的开展，完善和创新职工的思想政 治工作，使得职工能够更加积极地投身于水利事业建设当中， 给水利事业的发展营造一个良好的思想政治环境。