女大学生就业问题与建议:大学生就业

女大学生就业问题与建议

关键词:全面二孩；
女大学生就业 一、全面二孩政策内容 近年来，我国的人口老龄化问题和由此引发的一系列社 会问题日益凸显。为解决相关问题，国家组织人口发展战略 和应对老龄化政策的专家进行了专题研究。并最终在十八届 五中全会会议形成决定：坚持计划生育的基本国策，完善人 口发展战略，实施“全面二孩”政策。这是我国应对人口老 龄化的积极行动。也是继“单独二孩”政策之后的又一次人 口政策调整。随着我国的经济发展和人民生活水平的提高， 各个家庭有能力给孩子更好的教育。基于我国经济发展和人 口发展现状，实施的人口发展战略。全面二孩政策的提出有 助于提高低生育水平、调整劳动力结构，对我国的人口增长 有相当大的促进作用。但同时也给女大学生就业问题带来了 严重的挑战。

二、全面二孩政策给女大学生带来的机遇与挑战 (一)就业和创业的机遇就安徽财经大学来讲，学校的本科生就业率可以达到 95%左右，其中女生占60%，全面二孩政策的实施有助于新型 就业市场的开拓，增加相关就业岗位。医疗机构、孕婴保健、 母婴护理行业会增加相应岗位，可以促进女大学就业。同时， 全面二孩政策的实施也会增加母婴产品和相关教育行业的 市场需求。互联网的快速发展降低了大学生创业的门槛。这 给女大学生在相关领域的创业提供了机遇。

(二)全面二孩政策下女大学生的就业的挑战 1.用人单位承担的法律风险和成本加大。目前，在全面 二孩政策背景下，我国的人口老龄化程度会得到进一步的缓 解。但同时必将会增加录用女大学生的法律风险和用人成本。

使得女大学生在就业市场上的竞争力大打折扣。用人单位从 利益最大化的角度考虑，会给女大学生的录用提出更加严苛 的要求。企业在用人过程中会考虑更多的是企业的用人成本 问题。由于女性在社会中承担着繁衍后代的作用，全面二孩 政策的实施会增加一些企业女大学生聘用的顾虑。聘用女大 学生的成本增加，会很大程度影响到用人单位的录用选择， 使得最终用人单位更加喜欢聘用男性员工。由此可见，全面 二孩政策的实施会给用人单位增加用人成本和法律风险，会 给女大学生就业带来一定压力。国家卫生计生委副主任王培 安曾表示，全面二孩政策的实施或将给女性就业带来更大挑 战，可能加重就业过程中的性别歧视。2.女大学生自身的职 业规划会影响就业。因为传统的“男主外，女主内”的观点在社会各个阶层中已经根深蒂固。而且我国几千年来的传统 文化对于女性的教导就是要相夫教子。即便是已经接受高等 教育的女大学生也会将生育问题纳入自己的人生规划。这使 得女性在未来道路发展中会考虑家庭问题重于自身的职业 发展。全面二孩政策的实施不仅会使用人单位更加关注女大 学生的生育问题，也会使女大学生自身考虑二孩的出生对自 己职业的影响。因此，女大学生在就业的过程中更多可能会 考虑职位的稳定性，来确保自己生育过程中的合法权益。因 此她们国家机关、事业单位和国有企业成了女大学生毕业后 的首选。当这些看似稳定的工作被纳入到女大学生的职业规 划。这无形中缩短了女大学生的就业范围，由于国家机关、 事业单位和国有企业“逢进必考”的性质，加深了女大学生 的就业难度。当然还是会有女大学生来到民营企业，这些企 业考虑到生育问题带来的3-5个月职位空缺。因此很多企业 只把女性安排文员、秘书、接待等工作岗位，这些对企业发 展影响不大的岗位自然也限制了女大学生的晋升途径，影响 女大学生的职业规划。3.二孩政策会加速职业性别隔离问题。

性别隔离分为水平隔离和垂直隔离两种。主要是指劳动者因 性别不同而从事不同水平的工作现象。有些工作在人们内心 就是感觉这是“男性的工作”。譬如高层管理岗位和高学历 高水平的工作。而另一些工作，比如保姆、秘书等则被认为 是“女性的工作”。在职业性别隔离的过程中也有同工不同 酬的问题。同样的一份工作男性和女性拿到的报酬是不同的。全面二孩政策的实施会使相对高端的职务对女大学生入职 门槛要求越来越高。更多的企业会更加倾向于录用男性员工。

这就导致女生的就业选择面会越来越窄，可供选择的岗位会 因为企业的严苛要求越来越少。这就会给女大学生的就业择 业带来一定困难。

三、促进女大学生就业的对策与建议 (一)制定和完善相关法律法规 现阶段，我国有不少法律中有保障女性平等就业的相关 条文，例如《宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职 工劳动保护特别规定》、《妇女权益保护法》等。但没有具 体的实施措施，缺乏实际操作可行性，没有实际操作性的法 律条文对于社会来说就是一纸空文。因此很少有在就业过程 中遇到不平等的女性用上述法律工具捍卫自己的权利。目前， 我国没有专门的法律来约束企业，更没有相关的反歧视法的 出现。全面二孩政策实施后，女大学生就业难度增加，因此 有出台相关保护女性就业平等的法律法规的必要。首先，制 定和完善具有可操作性的法律法规。运用政策手段鼓励社会 各界成立相关政策研究和服务机构，给遭受到就业歧视的女 性提供可行的建议并鼓励她们用法律手段捍卫自己的权利。

给予接受女大学生的企业相关的政策扶持，这样能给女大学 生提供更多的就业机会。

(二)鼓励和扶持女大学生自主创业 全面二孩政策的实施，在给女大学生就业带来挑战的同时也给女大学生创业带来了机遇。例如给母婴护理和教育等 相关行也带来了创业机遇，女大学生可以抓住这一机遇，迎 接挑战。通过自主创业实现自身价值。首先，鼓励女大学生 在学校申请创新创业项目，并在学校孵化基地的申请上给予 女大学生一些优惠政策。这样会激发女大学生自主创业的热 情。同时高等学校鼓励教师对女大学生申请的相关项目给予 力所能及的帮助，帮助女大学生形成自主创业的能力。在有 了能力与热情之后，女大学生在未来的自主创业的道路上会 越走越远。鼓励女大学生参与学生会和社团。培养她们的团 队协作能力和管理能力。其次，联系相关企业，给女大学生 提供相应的实习岗位。让女大学生有接触企业运行流程的机 会。为她们以后的自主创业打下坚实基础。邀请成功的女企 业家来校演讲。指导和引领女大学生自主创业的氛围。

(三)提高女大学生的综合素质和职业竞争力 女大学生目前的就业困境，在一定程度上受全面二孩政 策的影响，但是也与女大学生自身综合素质和职业竞争力不 够强有关。因此，学校在教育教学的过程中应当重视女大学 生的综合素质发展，鼓励女大学生参与社团活动，参与企业 实习。锻炼学生的综合素质。培养高水平的人才。其次，女 大学生自身也应积极参加各种校内外的比赛，形成较好的抗 压能力。在参加比赛和社团活动的同时，找出自身存在的缺 点和不足，进行自我反省与矫正。使自己在择业的过程中具 有更强的竞争力。另外高校可以根据女大学生在就业中的劣势开展专门的就业指导，在就业指导课中加入实践性较强的 元素。着重培养女大学生的实践能力和动手操作技能，引导 女大学生树立正确就业和择业观念，提高女大学生的综合素 质和职业竞争力。

四、结语 全面二孩政策的实施，给女大学生带来了就业和创业的 机遇，同时也给女大学生的就业带来了挑战。新时代下的女 大学生应该接受机遇迎接挑战。在树立正确的就业和择业观， 提升自我综合素质的同时，积极参与创新创业活动，为今后 自主创业打下坚实基础。另外，在女大学生就业形势如此严 峻的当下，完善相关法律法规，保障女大学生应有的就业平 等权利是我们的当务之急。同时，社会上应形成男女就业平 等的氛围。鼓励女大学生在就业过程中遭遇到不平等对待时， 拿起法律的武器捍卫自身的合法权利。在文化上形成男女平 等的观念对保障女大学生平等就业有着积极作用。女大学生 的就业公平对建设和谐美好的社会具有重要意义。

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