大学生就业市场化探索:什么是就业市场化

来源:领导班子述职时间:2019-11-17 08:23:39 点击：

大学生就业市场化探索

大学生就业市场化探索（一）及时转变就业观念从上世纪九十年代末我国高校就开始逐步扩招，直至 2002年我国正式进入大众化时代，我国高等教育逐渐从精英教育转变为大众教育，这固然为我国人民提供了更多的受教育机会，但另一方面也导致就业难问题的出现。高校毕业生在就业市场上的“卖方”优势逐渐消失。高等教育人才与市场之间的关系也不再是“供不应求”。高校毕业生的求职时间和成本逐渐增长，薪酬水平却呈下降趋势。在这种大众化背景下，大学生要就是转变就业观念，要认识到在市场经济体制下，就业者要主动适应职业岗位需求。同时还要看清当今社会的就业需求，社会既需要高精尖人才，也需要拥有高技能和较高知识水平的毕业生。从而及时调整就业期望值和择业观，根据自身优势和市场需求，顺应社会形势，树立大众化就业观。

（二）完善大学生就业市场服务职能首先，高校要充分重视大学生就业市场化问题，建立完善的就业市场组织，并给予财力、人力、物力等方面的支持。

由以往的管理职能逐渐转变为服务职能，及时收集有用的就业信息，创建就业信息资源中心，定期发布各类就业信息。

同时，还要与众多用人单位保持联系，增强中介服务职能。

此外，高校的就业指导部门要朝着专门化、职业化方向发展，既要服务于毕业生，又要服务于用人单位，为二者搭建沟通桥梁。除此之外，还要进行必要的市场调研，将毕业生“产品化”，为他们开拓就业市场，并及时向市场推销，例如，高校可以适时联系用人单位举办毕业生供需见面会，为毕业生提供展示自己、推荐自己的机会。

（三）为毕业生提供就业保障调查显示，我国GDP每增长一个百分点，就能够解决八十万人的就业问题，要促进高校毕业生就业市场化，就必须及时调整产业结构，寻找新的经济增长点，促进国民经济持续、健康、快速发展。其次，要为高校毕业生就业提供政策支持，逐步打破行业壁垒和地区限制，在全国范围内构建公平竞争、和谐有序的就业市场秩序。相关部门要及时革新工资制度和户籍制度，逐渐放宽就业户籍限制，扩大高校毕业生的择业范围，对寻找到稳定、合法岗位的毕业生应允许其获得当地户口，或以“绿卡”形式落户。此外，还要根据市场体制改革人事管理，并通过法律形式加以规范和落实，运用就业协议或就业合同打破束缚人才流动的各种壁垒。同时，还应根据市场变化调整工资结构，拉开不同学历、不同职业之间的工资差距。

（四）明确高校教育的市场化取向高校要依据市场经济的发展需求和高等教育的大众化趋势，转变以往的“工具论”教育观，转而体现“人本论” 理念，并以此为依据革新教育方法、教学内容和教育体制。

拓宽学生的知识面，强化专业课程设置，构建远程教学体系，实施双语教学，为学生提供更多的可选择的课程，并逐步推广双学位制、弹性学制、主辅修制的人才培养模式，鼓励学生自主创业，帮助学生构建个性化的知识结构。增强学生的社会适应能力，促进人才的可持续发展。

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