加强企业工商管理培训的策略:工商企业管理是做什么的

加强企业工商管理培训的策略

在社会主义经济体系中，企业占据着一大主导地位，而在快速发展地过程， 若想保持地位不变，企业必须不断增强自身管理水平，稳步发展。因此，在内部 管理上，工商管理培训课程的开展成为企业不可忽视的重要事项，而课程开展的 好坏也直接影响管理人员能力培养的效果大小，同时进一步决定了企业是否满足 于经济发展需要，所以后续的工商管理培训显得由为关键。

1工商管理培训的现状分析 当前工商管理培训在企业没有得到应有的重视，尚存在一些问题迫切 需要解决。有的企业工商管理意识比较淡薄，不愿在员工工商管理培训方面加大 投入，也不愿让员工挤出更多的时间来接受工商管理培训。有的企业在工商管理 培训方面的师资力量明显不足，没有组建一支高水平的工商管理培训队伍。此外 也有的企业为了进一步压缩费用支出，常常不愿高薪聘请能力较强的培训师，而 去聘用能力相对较差的培训师，导致工商管理培训效果难以提升。也有的企业在 工商管理培训的考核形式较单一、考核不严，一些企业工商管理培训考试走过场， 开卷考试，也可能存在学员相互抄袭的现象。主要表现在以下几点：
1.1工商管理培训课程被重视程度偏低 在目前经济发展中，企业一方面不仅要应对来自外界不同领域的竞争 与压力，同时要不断提升自身能力，从而往往只重视短期效应，将重心放在对生 产及销售人员培训上，忽视了真正需要培训的管理人员。如此长期发展，企业内 部的稳定性与持久性得不到保证，面对紧急突发情况时，可能由于技术能力不到 位而出现经济危机;另一方面，在一些发展比较稳定的企业中，虽然开展了工商 管理课程培训，然而管理人员并没有意识到课程培训对企业未来发展的重要性， 使得在验收成果时并不能达到理想的效果。

1.2管理培训，内容粗略，形式单一从最初培训的课程设置到最后对管理人员培训结束，一个看似完整的 流程体系，其最终产生的效果却并不理想甚至几乎不会得到任何结果。造成原因 来源于企业管理人员从开始就没有确立明确的培训目的，而仅仅把它当作一种任 务去完成，使得培训效果并不好，同时，在另一方面，培训教育方也没有对课程 加以重视，使得培训内容简单枯燥，脱离实际，不能起到良好的教育效果。

1.3师资水平达不到要求 目前企业工商管理培训还没有充足的实践经历，体系仍不完整，没有 过多的实例进行参考学习，培训师能力未能得到完全保证。因此，对于培训经验 不足的情况下，企业管理培训就不能达到所期望的要求。

1.4培训考核方式缺乏严谨性 在学员培训最终考查时，培训师为了让学员都能通过考核，设计的问 题都相对简单，考核方式也都有固定模式。这样的一种形式，达不到培训真正考 察的目的，检验不出学员真实的掌握情况。

2加强企业工商管理培训的策略 2.1加强企业对工商管理培训内容的重视 成功的企业管理离不开领导的前期宣传工作，让管理人员认识到企业 未来发展需要，端正培训学习态度，从而在培训过程中达到一个高效的学习效率。

企业管理部门根据自身企业需求，制定合理的培训规划，有计划地安排培训课程， 让学员能够学有所用，真正地融入学习中。在这样的一种层面上，培训投资会收 到最大效益，企业整体效益不断上升，员工水平也有了根本提升。

2.2企业不能忽视师资力量的建设 师资力量的建设，是提高培训质量的关键。所以如果想要企业工商管 理培训的质量有所提升，首先要把教师队伍建设好。第一应该从管理理论知识掌 握的熟练程度、思想政治教育、和企业管理的实际操作等几个方面，对教师队伍 的技术水平进行综合严格地考察，建立严格的师资验证系统不仅如此，还不能忽 视对培训师的培训，随时更新培训师的理论知识，并让培训师参与到管理企业的 实际操作中去，进而创造新的培训方法。不仅如此，企业还必须多参加国际性质的交流。

2.3改变传统模式，提出创新理念 由于时代不同，培训对象所处在的位置也不同，企业工商管理培训应 当有其特定的针对性。在不同领域上，利用科学的手段制定多类别的培训模式， 将以往传统的培训制度同现代的发展模式进行联系，不仅注重对理论知识的讲解， 同时，贯穿实际生活的案例，有理可循，有证可查，保证管理人员都能有深刻的 认识;在培训课程安排上，针对不同人员的特征，提出针对性建议，找到适合个 人需求的管理形式。

2.4培训参与人员的考核强度的增强 管理企业的人员要深入探究参加培训的人员的心理，改变他参加培训 的心态。说详细点就是，企业要尽其所能地营造好的培训氛围和环境。不管理论 学习还是课外操作，再到最后的考察，都必须在一个好环境下进行，这样可以让 参加培训的人更加积极主动。此外还要对参加培训的人的心理进行深入了解进而 分析给他们听，让他们明白培训自己为什么参加培训，对自己和企业有何意义。

在平日的培训中还要有针对性和启发性，这样使被培训者学到的东西在实践中能 更灵活运用，被培训者提升了自己的能力，他们会更积极主动，从而为企业创造 更多的价值。我们的培训也就有了意义。

3结语 综上所述，借助之前的描述和分析，我们对企业工商管理的培训有了 更详细的认识，其对于企业的发展有着巨大的影响。通过这些对策建议，希望能 够有效地提高企业对培训的重视，从而提高企业管理的水平，让企业能发展的更 长久。

作者：林艳艳 来源：商情 2016年1期