2、大气环境治理带来的影响。2013年是大气环境治理的一个转折点,在 雾霾连续出现,不断加重的背景下,国家下定决心加大空气环境治理。但同时对 我国经济也产生了一定的影响,其中首当其冲的便是煤炭企业。由于国家治理污 染的需要,各地加大了对能源消耗型企业的监控力度,压缩企业产能,减少煤炭 等能源的依赖。国家对治理污染的政策严重限制了煤炭企业的市场需求,煤炭价 格一路下跌。煤矿企业要想在市场竞争中生存下来,也只能通过降低生产成本, 才能获取利润,维持企业生产。
3、现代企业管理的需要。煤矿企业作为现代市场经济主体的一部分,也 需要遵循市场规范。煤矿企业在2013年以前几乎处于卖方市场,企业生产基本处 于粗放性经营模式,对成本管控重视不足,导致市场竞争力不足。2013年后我国 煤炭市场几乎一夜之间变成了买方市场,在这种环境下,企业应当通过树立品牌 价值,降低成本消耗等手段来参与市场竞争。
二、煤矿企业成本管控存在的问题 随着我国不断加强对煤矿企业的管理,我国国有重点煤矿产量比例明显增 加,国有重点煤矿从2003年的47%上升到2007年的65%。而在需求强劲的年份, 煤矿企业、特别是国有煤矿企业,大都采取粗放式管理,只求产量而放松了对经 营成本的控制。在过去的经营中对成本的控制主要有以下几个方面的不足:
1、经营成本管理有点无面。煤矿企业作为一个组织,想要降低经营成本, 不应仅仅是一个人、一个车间或者是一个部门的责任,而是需要全员的共同参与 和努力。而在煤矿企业的现实管理中,大多数企业的成本管理是集中在生产阶段, 并且对生产阶段也不是全过程管理,而是单纯的事件控制。比如,大多数煤矿企业都制定了废料回收制度,也提出了奖惩措施,但这些规定几乎都以孤立的制度 形式存在,与预算管理体系及内部控制体系脱节,这就影响了制度制定的全面性 和全员性,使成本控制缺乏系统。
2、无节点控制,重点不突出。煤矿企业的成本管理制度繁多,但对成本 管理关键点的控制不突出,比如煤矿企业由于消耗大量井下材料,进而形成大量 残废料,这部分残废料也构成了原煤成本的一个重要组成部分,但煤矿企业对报 废材料的管理大都重在处置管理及报废流程管理,但忽略了一个基本的管理节点 ——存放管理,从而使煤矿产生的大料废料无处存放造成丢失,每年损失可高达 数百万元。又如销售费用的控制,往往是从差旅费支出、住宿支出、人员工资等 方面进行控制,而没有根据企业特点分析成本的可控性,找出控制节点,进行重 点控制,从而使销售费用控制流于形式。
3、管控措施落不到位。煤矿企业由于习惯于粗放式管理,重制度、轻落 实。某国有煤矿企业每月都进行绩效考评,但考评手段竟然主要是领导打分和中 层领导相互打分,最后的结果是区队或部门轮流坐庄,对提高效率及降低成本的 效果几乎是微乎其微。在成本管控过程中同样存在落实不到位的现象,如某煤矿 企业制定了非常详细的废旧物资管理办法,但由于废旧物资无处存放,导致废旧 物资管理实际上无人负责,给企业造成了一定损失。
4、成本管理创新不够。目前,传统成本管理对煤矿企业影响较深,其在 管理体制上只对产品生产过程中的成本实施计划、核算和分析,在管理体系上偏 重事后管理、忽略事前预测和决策,在成本责任上仍旧大锅饭,与经济责任制度 脱节。
三、建立成本管控体系,实施全面成本控制 在我国对煤炭需求不断减弱的背景下,煤矿企业应充分参与到市场竞争中 来,通过外挖市场,内挖潜力来提高企业经济效益,这其中最主要的手段就是加 强成本控制。
1、成本管控体系思路。要降低煤矿企业的生产成本,应该建立并实施全 面的、纵深的成本管控体系。该成本管控体系建立的主要原则包括:全面性和纵 深性。全面性:一是指该体系所包含的成本控制内容不仅是生产过程,还包括采 购环节、销售环节,甚至包括融资环节;
二是指参与该体系成本管控的人员是全 体员工。纵深性是指成本管控不仅管理层的成本控制,还包括部门、区队成本控制,也包括班组及个人成本控制,还包括工作环节控制。
全面性要求我们在建立成本管控系统时应加强成本的事前管理、事中管理 及事后管理。事前管理应重点建立煤矿企业全面预算管理体系,通过事前预算, 强化成本管理的规范化、标准化。事中管理就是在费用发生时加大费用支出控制, 在预算体制下的成本事中管控应以预算为标准。事后管理主要是加强成本分析及 绩效考评,为优化成本预算及成本管理提供依据,同时通过绩效考评提高全员参 与的积极性;
另一方面,全面性还要求建立成本管控体系应涵盖所有部门、所有 人员,提高成本管控的有效性。
纵深性则要求我们建立成本管控体系时宏观管理和微观管理的整合,对成 本费用的发生既要关注整个流程的成本控制,更要关注成本管理关键点的控制, 只有强化关键点的成本管控,才能真正发挥成本管控体系的效力。
2、成本管控体系的建立。成本管控体系应至少包括三个方面及三个层次 的内容,三个方面即该成本管控体系应至少包括预算管理体系、成本管理体系、 绩效考评体系三部分;
三个层次是指预算管理体系、成本管理体系、绩效考评体 系。就建立详细的指标体系,基本结构如下:
一是全面预算管理体系。1、全面预算管理方法。这部分主要包括组织机 构、预算流程、目标分解、预算控制、预算分析、预算考评等相关制度及方法;
2、预算管理经营指标体系,分部门分岗位建立详细的预算管理经营指标体系部 门、岗位;
3、预算管理考核体系,分部分、岗位建立详细的预算管理考核体系。
二是成本管理体系。分析企业成本费用的主要构成,然后按具体费用项分 以下4项内容进行成本管控:1、责任成本管理制度体系,制定与该项费用有关的 相关制度;
2、责任成本管理信息传递,绘制与该项目管控相关的流程图,标出 关键控制点;
3、责任成本管理定额体系,根据预算体系制定该项成本费用的定 额;
4、责任成本管控方案,针对该项成本费用的特点及流程图制定针对性的管 控方案。
三是绩效评价体系。1、绩效评价管理方法体系,制度与绩效评价相关的 管理办法;
2、部门综合绩效评价,针对部门提出评价标准,分地面单位综合绩 效评价和井下单位综合绩效评价价;
3、员工薪酬绩效评价,针对员工提出评价 标准,分地面员工综合绩效评价和井下员工综合绩效评价价。作者:李进虎
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