【加强工商管理培训的必要性与策略】必要性

加强工商管理培训的必要性与策略

在企业中进行工商管理培训的必要性分析 促进企业管理工作的高效进行。在企业中开展管理工作，是为了对整 个企业进行一个整体的经营管理。在企业的经营方式和发展方向上。都需要一批 专业的管理人才来进行谋略，且这些管理人才必须具备一定的专业知识与实战经 验。其中，管理人员的素质在整个管理过程中发挥着主导性地位，指导着企业经 营管理的大致方向，因此也急需得到提高。所以企业应努力为管理人员当中开展 工商管理培训，以此来提高管理人员的综合水平和管理素质，使运营管理工作得 到更好的开展。

为企业带来有力的竞争力。自从我国加人世界贸易组织研之后，全球 经济一体化的前进步伐也日益加快，企业之间的竞争升级到更高的水平。企业若 想在这样一个无形的战争中站稳脚，必须提高自身的竞争力，以此来增强企业的 经济实力。在这种情况下，只有选择对企业内部的管理人员进行一些合理的培训， 不断提升管理人员的专业知识和自身修养，才能帮助企业在这种激烈的竞争市场 中打出一片自己的天地。

帮助企业了解经营现状。随着我国经济发展的日益加速，各个企业之 间产生了前所未有的竞争力，在这种风云变幻的市场环境中，企业必须要跟上时 代发展的步伐，寻求更适合企业自身的发展方式，以此来更好地适应这个日新月 异的经济社会。工商管理是企业进行发展方式改变的重要手段，企业员工应积极 参与工商管理相关培训，以此来提高自身的专业知识及修养，从而从更正确的角 度对企业的发展形势进行有效评价，帮助企业更好地发现问题、解决问题。企业 管理人员的专业知谀和素质提高了，才有利于企业的可持续发展。

企业进行工商管理培训的主要问题 对工商管理工作重视力度不足。我国很多企业对于工商管理重要性认识不足，没有客观认识当前的管理培训形势，尤其是一些中小型企业，企业领导 往往将注意力放在引入科学技术以及经济效益方面，因此在工商管理培训方面的 意识十分淡薄，认为没有必要将钱花在这种地方，也不愿意为了工商管理培训而 付出人力和物力，因此目前我国企业的工商管理水平普遍不高。

培训师资力量不足。既然是培训活动，那么与培训教师之间就存在不 可分割的联系，如果师资力量雄厚，那么培训效果也有所保障。但是目前企业在 工商管理的过程中由于缺乏高素质的师资培训力量，因此培训效果也不尽人意。

很多企业虽然定期安排一些人员参加工商管理培训活动，但是他们所接受的一般 都是初级管理知识，缺乏高素质的教师队伍，企业在工商培训方面也十分薄弱。

很多企业的工商管理培训只是走走形式，为了减少开销，企业领导往往不会聘用 讲师，或者是聘用了能力较低的讲师，导致培训效果不佳。

管理结构单一，考核形式简单。我国很多企业目前仍然沿用传统的培 训模式。因此在培训过程中存在很多漏洞，无法满足当今培训需求，培训讲师与 工作人员之间沟通少，很多知识无法有效传递给企业职员，另外，企业缺乏科学、 完善的考核形式，考核力度不够，培训机构为了获取更多经济效益，提升合格率， 考核试题过于简单，考试过程中监考官总是睁一只眼、闭一只眼，任凭考核人员 相互抄袭，考核不严格是导致企业工商管理水平低下的主要原因之一。

加强企业工商管理培训的有效策略 提高对工商管理培训的重视程度。我国企业管理者受到传统管理思想 的影响，经营者很难认识到工商管理培训的重要性，为了克服这个问题，企业管 理者应该制定严格的培训制度，强化培训力度，将工商培训纳入到企业年度工作 计划中，在企业中全面普及和宣传工商管理的重要性，要让企业员工认识到工商 管理的作用和优势，进而用正确的态度对对待工商管理培训，在企业中不管是领 导还是员工，都应该转变过去传统的管理思路，要将工商管理培训落到实处，充 分挖掘工商管理培训的作用，增强企业管理人才的工作责任心，最终提升整个企 业的管理水平。

加强讲师队伍建设，提高整体培训水平。对于培训活动来说，师资力 量建设是非常重要的方面，这也是我们不容忽视的一部分，因此对于那些想要成 为工商培训讲师的人员，要进行全面考察和认证，主要在理论知识、实践经验以 及职业道德的方面进行考察，针对企业中已经聘用的讲师，要定期进行考核以及 培新，帮助他们更新知识体系，不断完善自我，积极引入新的管理理念，确保工商管理培新有效性。只要这样才能够有效促进企业管理水平提升。

对培训方式和内容进行改革。除了强化培新意识，建立高素质的培训 队伍之外，还要不断完善和革新培训内容和方式，企业工商管理的特点就是内容 多、任务重、难度大，为了能够满足企业发展的培训要求，企业管理者应该有意 识的引入新型的培训技术，引入信息化管理技术，针对企业当前的发展形势，设 计合理的培训方式和内容，比如交流学习、网站建设等等，培训方法要多元化， 要能够与时俱进。构建企业工商培新网络系统，不仅能够加强部门之间、企业之 间的交流，同时也能够给予工作人员更加宽松的学习环境。培训的时候要注重理 论知识与实践技巧的结合，企业人才培训还应该做到因材施教，要根据不同员工、 不同学习能力，分批、分期进行培训，根据企业不同时期的需求，制定培训内容， 选择培训方法，真正做到与时俱进，以创新促发展。

企业整体发展依赖于内部各部门工作的协调运行，依赖于企业内部每 个员工之间的紧密合作，而这一切都需要合理的控制管理来维持，商业管理属于 工商管理的一部分，是竞争激烈的市场环境下，企业发展所必须要重视的，积极 进行商业管理培训活动，提升企业整体管理水平。本文针对当前存在于企业管理 中问题进行了分析，并有针对的提出了管理措施，希望能够为企业管理人员提供 一些建议和参考。

作者：刁登荣 来源：环球市场信息导报 2016年2期