对班干部管理,我一般采用给班干部“戴高帽子”的方 法来培养班干部,但要在时间和场合上把握好,经常在公共 场合给班干部“戴高帽子”虽然可以激励班干部的斗志,但 是无意中也会引起另外一部分学生的不满情绪,认为老师过 分夸大班干部的作用,所以要尽量由公开场合变为地下工作, 给班干部带高帽子后班干部的做事情的积极性就会更高。同 时我们也应该教他们一些工作方法和技巧。如实例 :我原 来所带的一个班级有个文艺委员向我抱怨,她提出来准备在 班上搞一个文艺晚会,结果表示要参加者寥寥无几。后来我 问了其他班干部,为什么没有人参加,其他班干部说是他的 工作方式令到很多人无法接受,他的工作方法多是命令式的, 他说:星期六晚上搞文艺晚会,全班同学都必须参加”,很 多学生都不太接受这种方式,我教这个班干部用这样一种方 法:首先讲出这次晚会的意义、设想、整个晚会的安排等等 将同学们的胃口先吊起来,提高大家的兴趣,然后最后来问 大家:“同学们是觉得这周搞晚会好呢还是下周搞晚会好一点?”,既暗示了晚会肯定要搞又给到全班同学商量时间的 余地,而且以这种商量的语气讲出来让所有的学生都感觉到 了自己的意见受到了尊重,他一讲完班级内就展开了积极地 讨论。原本几个表示不参加,在看到其他同学积极参与热情 的感染下,很快与大家达成了共识,,最终的结果是这次晚 会搞得非常成功,同样的事情但在工作方式上改动一下取得 的效果是如此的不同。
一、正确的引导班级舆论 在班级管理中紧依靠班主任和班干部还是不够的,还要 正确的引导班级舆论。班主任在教育、教学、生活和各项活 动中,根据是非标准进行褒贬,该肯定的就肯定,并给予适 当的表演和奖励;
该否定的就否定,并给予适当的批评和教 育,在班级内形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误 思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是班主 任的单向灌输,而是建立在全班占压倒多数的正确认识与言 论基础上,具有同一性、扶正性和对全班成员都有感染力和 道德上的约束力,营造一个良好的班级学习氛围。但在实施 中不要针对班级某个同学的错误在班级中展开,这样会伤到 同学同时也可能带来负面影响,起不到消极的教育效果,需 要把在校园中的不良现象在班级中展开讨论,进行褒贬、进 行要求,还有就是注意在班级中对学生要多进行积极地表扬, 少一分严厉地批评。
二、批评学生,要做到让他虚心接受批评每一个学生都有自己的优点,作为班主任应该善于捕捉 每一个学生身上的闪光点,用放大镜看学生的优点,用缩小 镜看学生的缺点、有时对于学生虽然只是一个小小的闪光点, 但很有可能你通过这个小小的闪光点可以挖掘出埋藏在他 内心深处的大金矿,在教育工程中针对那些较为调皮的学生 我们更应有针对性方法地进行教育,一定要先表扬再去批评, 我觉得这个效果还是不错的,哪怕是你批评过头了学生还是 能够真心地去接受,同时能够让学生感到自己所受到的尊重。
三、要把学生看作你的“对手” 对于班主任工作,就免不了与学生打交道。事实上,学 生工作是班主任最重要的工作。我们要做好每一个学生的实 际工作,尤其是调皮的学生,教师与学生天生就不是同一战 壕里的人、当然不是说师生之间没感情,做为班主任要是用 培养师生感情来管理班级,我认为那就大错特错了,在校期 间教师与学生之间永远存在着管理与被管理、控制与反控制、 斗争与反斗争的问题。
总之,在教育过程中针对班主任的工作是一个漫长 的过程,时刻都需要我们以高度的责任心去善待每一个学 生;
在加强对学生教育不断提升责任心的基础上需要我们不 断地总结、体会,以求提高我们的自身综合能力。
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