新医改视野下医院党建工作的思考|基层党建工作思考

新医改视野下医院党建工作的思考

一、加强医院党建工作的重要性 1.加强医院党建工作是践行党的根本宗旨的需要 党的十七大报告提出：“党的执行力关系着党的建设以 及我国特色社会主义的建设，我们必须把提高党建工作的执 行力和领导水平作为党建的核心内容来抓。”在当前新医改 的前提下，医院的党建工作应先从改善、加强和坚持党的领 导开始，巩固和维护党的地位不动摇，保证社会的高度稳定， 提高党建组织的执行能力。

2.加强医院党建工作是充分发挥党的凝聚力和战斗力 的需要 加强党建工作有助于提高医院的凝聚力和战斗力，有利 于提高医院党员的政治敏感性和政治鉴别力，自觉认真贯彻 落实党的政策和方针。通过推进完善党组织的领导机制和工 作机制，能增强医院党组织和全体员工凝聚力和战斗力，为 医院事业发展提供有力的保障和支撑。

3.加强医院党建工作是提升党员素质的需要通过创新学习和活动方式，增强党员组织观念和思想素 质，将党章规定和“三严三实”要求内化于心，外化于行， 以蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气恪守共产党员的修 养和职业素养，面对困难不妥协，面对诱惑不动心，忠于职 守，敢于担当，乐于奉献。

二、医院党建工作面临的主要问题 1.医院领导党建意识薄弱 医院党建工作能否合理实施，跟医院领导有着直接联系。

目前，部分医院领导对党建工作意识薄弱，认为医院的主要 工作是“救死扶伤”，医院的重心应放在如何提高医疗质量 上面。在医院“以药养医”取消以后，医院的经济效益开始 呈下降趋势，少数领导把重心转移到医院如何提高收入，增 强经济效益，而忽视了党建工作的重要性，将党的制度规定 束之高阁，不闻不问；
少数领导对党组织疏于管理或管理不 当，造成党组织职能缺失、活动缺乏、监督缺位；
甚至把党 务工作与医院的业务工作分开管理，没有进行统一地管理和 考核，造成党建工作与业务工作人为割裂、各行其是。

2.医院党建工作的管理制度落后 部分医院党建组织的管理制度落后，在党员考核、党员 管理、学习、组织生活以及党费缴纳等方面的制度还停留在 传统的管理制度模式上，没有根据时代的变化和社会的变革 进行改变和创新，党建工作的实施和管理制度的完善未能体 现时代特征、地域特色和行业特点。此外，在开展党建活动时没有进行实地考察和实践，把党建活动随意化和理想化， 使医院党建工作的效能得不到全面提升。

3.医院党建工作队伍培养滞后 医护人员是党建工作的人力资源基础，党建工作的实施 与其专业素质有密切的关系。从当前我国新医改背景下，医 院党建专职或兼职工作人员素质普遍偏低。受传统医院教育 的影响，医护人员学习的重心都放在医学知识上，而把党建 工作的知识作为一个选择性了解的学习过程。实践证明，医 学专业知识的培养固然重要，但党建工作也是医院发展的重 要途径。

三、提高医院高党建工作的有效策略 1.深化医院决策层抓党建工作的主动意识 必须切实深化医院决策层真抓、敢抓、实抓党建工作的 意识，将党建工作纳入年度工作规划，进行目标考核。加大 党建工作的宣传力度，把党建工作责任细化并落实到每个部 门以及员工身上，并根据各部门的条件和特点，制定适合于 各部门的党建工作计划，从而提高党建工作的有效性。

2.完善党建工作的制度 3.提高党组织的执行能力 党组织是医院党建工作质量的重要保证，党组织在医院 的决策中发挥其重要的谋断作用，认真贯彻落实党的方针， 严格执行党建工作的制度。医院各级党组织要始终围绕中心 工作，通过双向参与、交叉管理和责任分担等形式对党务工作实施合理有效的监督管理，进而维护好党的权威和形象， 维护好改革发展大局，维护好医护人员和病患合法权益。

四、结语 在新医改的背景下，医院党建工作必须践行党的宗旨， 遵循党的组织原则，立足医院实际进行改革创新，加强医院 内部党组织的管理和党建工作的管理，实现医院管理现代化， 满足时代变化的需求和医院发展的需求。