建筑工程管理论文5000字 [人力资源管理对建筑工程管理的论文]

人力资源管理对建筑工程管理的论文

一、人力资源管理的现状 当前我国建筑工程的人力资源管理并不乐观，普遍的存在人员结构复 杂，建筑工地分散等问题。大多数的建筑工程企业的人力资源结构都比较杂乱， 其中的从业人员不仅有高素质的专本科毕业生，还有文化水平相对较低的技术工 人。有的从业人员从业时间及从业经历丰富，而有的从业人员初出茅庐，资历尚 浅。这些人分管着不同的工作。因此，建筑工程的人力资源结构极其复杂并且流 动性也极强。并且建筑工程和其他的行业有所不同，建筑工程行业的工作地点并 不明确而且较为分散，经常会有因为施工项目变更而更换工作地点的情况出现。

因此大多数的建筑工程企业在对项目地点及项目要求进行明确之后，会根据情况 实时的进行施工团队招募，进行下一个项目时再根据项目要求对现有的团队进行 调整或重新招募团队。总的来说，我国当前的人力资源管理现状就就是人员结构 复杂和工作地点分散导致人员流动性也较大。

二、人力资源管理中存在的问题 当前，我国的人力资源管理存在着很多的问题，比如传统的人力资源 管理方式的制约，缺乏企业文化的建设，人才晋升渠道不规范，没有完善的奖惩 机制等，下面我将具体的对这些问题进行分析。

（一）传统的人力资源管理方式的制约 当前我国大部分的人力资源管理制度还相对传统，并没有顺应时代潮 流做出改变，很难满足当前市场经济的发展，而且很多建筑工程的人力资源管理 制度并不符合当地的实际情况，并且人力资源管理制度在并没有在就业形式转变 的过程中发挥正确的引导作用部分。大部分建筑工程对人力资源管理的认识还是 很传统，对人力资源管理的投入非常的少，导致人力资源管理的从业人员素质极低 （二）缺乏企业文化的建设 大部分的建筑工程企业对企业文化的建设并不重视，使得员工缺乏凝 聚力，没有良好的团队协作能力，使得一部分人才没有得到良好的团队协作对企 业失去信心，导致企业人才流失迅速，而没有良好的企业文化，也很难对专业性 的人才进行吸引，不利于人力资源管理工作。

（三）人才晋升渠道不规范 很多建筑工程企业并不注重对员工进行培训，只是尽可能的利用员工 为企业创收，对员工只重视工作经验，不重视对员工的潜质进行开发。员工在企 业得不到提升，也没有规范化的晋升渠道，员工在企业没有归属感，逐渐丧失工 作的积极性，也给建筑工程企业的发展造成阻碍。

（四）奖惩机制不完善 很多建筑工程企业并没有青雀的建立奖惩制度，并没有做到赏罚分明， 使得员工的个人价值和个人贡献并没有很好地得到肯定，使员工对工作逐渐失去 主动性。从而不利于建筑工程的管理。

三、强化人力资源管理的解决方案 针对人力资源管理中出现的问题，我提出如下的解决方案 （一）制定科学化的人力资源管理体系 随着我国社会经济的发展，我国人力资源管理体系也应该紧随时代潮 流做出改变。只有这样才能充分的提升建筑工程企业的人力资源管理水平，促进 建筑工程管理的发展。首先建筑工程企业可以利用互联网对人力资源进行管理， 比如建立qq群等方式，实时的对人力资源信息进行统计，并实施的进行整合分类， 对其中有潜力的人才进行筛选，对他们进行专业的培训并委以重任，并建立数据 档案库，为企业选拔人才做铺垫。

（二）提高员工的综合素质 随着建筑工程行业的进步，建筑工程企业对人才的要求也不断的增高了，在员工任职期间应针对其不同的工作岗位进行相应的培训，提升員工的专业 素质，发掘员工的潜力是建筑工程人力资源发展的最有效的途径，不仅能够提高 建筑工程企业员工的综合素质，还能为社会提供专业性更强的人才，对建筑工程 管理的发展也起到重要的作用。

（三）树立良好的企业文化 良好的企业文化能够增强员工的凝聚力和集体荣誉感，更够增强员工 的工作热情，使员工对企业有更强的归属感，不仅能够对人才进行吸引，促进人 力资源的发展，还能提高员工的工作效率，对建筑工程的管理起到推进的效果。

因此营造一个积极向上的企业文化是非常的重要的。

（四）完善奖惩制度 针对每个员工的工作效率个对企业的贡献给予相应的奖赏是非常重 要的，这不仅是薪酬待遇的优化，更是对员工个人工作的肯定。这样才能够更高 的留住人才。只有赏罚分明才能对人力资源进行良好的管理，从而对建筑工程的 管理奠定基础。

四、结语 综上所述，建筑工程企业想要快速发展，不仅要提升自身的物力，财 力，更要加强对人力资源的管理，只有人力资源的管理水平的到提升，才能够更 好地对建筑工程管理起到推进的作用。样才能才能提高建筑工程企业的人力资源 管理水平，对建筑工程的管理打下坚实的基础。

（作者简介：刘文涛，本科，贵州财经大学管科学院，教授，研究方 向：管理科学与工程（项目管理、工程管理））