我国管理心理学研究的科学地图：,文献同被引分 什么是管理心理学

我国管理心理学研究的科学地图：
文献同被引分

(二）何谓文献“同被引”分析1973年美国情报学家HemySnail与苏联女情报 学家IVMashakoa2]分别首次提出了“同被引”的概念，指出通过统计两两对象之间 的同被引强度，来分析对象之间错综复杂的关系以及它们所代表学科专业的结构 和特点。发展到今天，同被引分析已经成为探索科学知识结构的最常见的工具之 一，众多的研究都验证了它的有效性。如:国外学者AedF】等对跨文化管理，AcedFJ 等[4对管理学进行的同被引分析，我国学者王崇德、佘珊[5有关情报学的双同被 引聚类分析，刘林青以战略管理研究领域为例进行了着者同被引分析，马费成、 宋恩梅[7以着者同被引为方法揭示出我国情报学学科的结构和研究状况等。

当两篇（或多篇）文献同时被别的文献所引用时，则称该两篇文献为 “同被引”，又称同引或共引。具体而言，即A和B两篇（或多篇）文献，不管其 发表的时间如何，只要同时被后来的嗜文献所引用，则称A和B具有“同被引”关 系，其同引强度为n。如果文献的同被引次数越高，同引强度就越大，证明文献 之间的联系越紧密，同被引分析便以此为根据分析文献之间的结构关系。根据对 象不同，同被引包括：文献同被引、着者同被引、学科域专业）同被引和期刊同 被引等四种方式。同被引方法分为两个阶段:一是数据收集;二是数据分析。数据收集包 括四个任务：一是选择要分析的期刊，二是选择来源文献，三是确定该领域最具 有代表性（相关性）的文章，四是创建同引和相关矩阵。之后，使用不同的多元 统计技术来分析同被引矩阵中的信息，将一个学科内的重要文献加以分类并分配 到不同研究范式当中，从而鉴别出学科内的知识结构，绘制出学科研究的“科学 地图”使之可视化。

(三）管理心理学的内涵、外延与研究现状管理心理学是研究在管理 系统中人的心理与行为规律性的科学，在国外心理学界又被称作组织心理学，在 工商管理学界被称为组织行为学。其主要研究领域涉及以下三方面:一是研究与 理解组织中的个体心理与行为，主要包括学习、知觉、情绪、需要与动机、人格、 态度、领导有效性、决策、甄选与培训、绩效评估、工作设计和工作压力等;二 是关于组织中群体行为的研究，主要包括群体动力学、工作团队、群体决策、群 体沟通与冲突、群体人际关系等;三是组织心理研究，主要包括组织理论、组织 技术、组织变革、组织文化、组织内的政治活动、权力与冲突等[" 近十几年来，随着知识经济的来临、全球一体化进程加快以及企业的 不断变革组织变革、领导行为、激励机制和组织文化成为国内外管理心理学的研 究热点。并且整个学科的研究呈现出以下趋势:一是从个体理论向整体组织理论 扩展;二是重视吸收认知心理学的研究成果;三是强调组织的动力学和人力资源的 系统开发；
四是研究领域不断拓展[8][" (四）本研究的目的如果以1980年中国心理学会工业心理专业委员会 的成立作为管理心理学起步的标志[11,我国的管理心理学已走过了28年的历程。

这28年是中国社会急剧转型的时期，也是管理心理学从起步走向快速发展的时期， 学者们取得了相当可喜的成就。面对日益丰盛的成果以及强大的科研信息，如何 透彻地了解研究领域的现状发展，挖掘出研究空白找到新的研究方向，这对于促 进我国管理心理学的发展，提高它在心理科学和管理科学中的学科地位，都具有 重要意义。为此我们展开了本次研究。