【企业思想政治工作对策与重要性4篇】 论思想政治工作的重要性

企业思想政治工作对策与重要性4篇

【关键词】思想政治工作；
企业精神；
党员干部；
价值 观；
职工群众 一、引言 汉中锌业公司成立于2000年9月，现有职工3200余人， 年营业收入迄今已近200亿元。上世纪90年代，企业在面临 矿山资源枯竭、严重亏损濒临破产之时，在严重缺乏人、财 扶持的艰难困境下，经过公司全体干群十多年艰苦卓绝的 “二次创业”，实现了闭坑矿山企业向铅锌冶炼企业的成功 转型与超常规的发展，企业思想政治工作在期间发挥了不可 磨灭的重要作用。随着时代的变迁、公司生产规模的快速扩 大，80、90后青工已成为公司职工的主体，思想多元化、信 息多量化、选择多样化是这个时代的特点，企业文化、工资 待遇、福利条件、晋升空间等都可能成为阻止企业发展的因 素。如何稳定职工队伍，提高职工政治思想，使企业安定团 结，干群关系融洽，是每一位政工干部长期面临的一个重要 课题。二、企业精神是关键 企业精神是企业发展壮大的灵魂，是一个企业的核心力 量，在整个企业中有着支配的地位。在公司“二次创业”的 艰难历程中，领导干部身先士卒，以不盲目、不悲观、不张 扬、不折腾的态度带领广大职工，坚定信心，埋头实干，无 论是在生产一线还是在基建现场，无论是平常日子还是逢年 过节，随处都可以看到各级党员干部忙碌的身影。就是在这 种求真务实的态度中，公司从濒临破产到起死回生，从艰难 生存到快速发展，形成了“团结求实、拼搏创新”的企业精 神和“艰苦奋斗、顽强拼搏”的企业作风，在此期间培育出 来的“三让二共同一努力”价值理念，已被广大职工高度认 可和传颂，这些都是公司质的飞越的关键，也是公司软实力 的体现。

三、党员干部带好头 中央提出以“创建先进基层党组织”的标准，让优秀党 员“五带头”，即：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服 务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。紧扣“突出主旋律、 增强凝聚力、提高执行力”的三句话要求，通过广大党员发 挥先锋模范带头作用，带领人民群众实现既定目标。公司全 体党员干部积极实践中央提出的“五带头”标准，力争发挥 好“纽带”的作用，做好公司和职工的桥梁，积极传达公司 的价值观念和战略决策。如何做好“领头羊”作用，融洽干 群关系，激励广大职工，肩负起党给予的责任，是每位党员干部需要用实际行动来诠释的。

（一）党员价值观与企业精神相结合 共产党员的价值观就是全心全意为人民服务，要把优良 的质量意识、服务意识和高尚的职业道德意识作为自己的重 要价值准则，以主人翁的态度和责任感对待所从事的事业。

在企业中，共产党员的价值就是体现在各自的岗位上，每个 共产党员的本职工作岗位都是展现党员风采的舞台。多年来， 公司各级党员领导干部发挥吃苦耐劳、勤俭节约、艰苦奋斗 的精神，无论工作任务多繁重，每月都要抽出时间集中学习 一次党章党规，为的就是“不忘初心，牢记使命”。不仅如 此，公司党委每年都要通过召开形势分析会、离退休老干部 座谈会、中层干部吹风会、党员代表大会等，认真听取广大 党员干部、职工及各个方面的意见、建议，以“党员带动项”、 “党员责任区”、“党员示范岗”等活动为抓手，真正做到 党员的带动作用，积极向中央提出的标准靠拢。

（二）理论知识与生产经营相结合 “理论联系实际”是马克思主义最基本的原则之一，也 是中国共产党的三大作风之一，是党的思想路线的根本途径 和方法。公司党委狠抓公司各级领导班子思想学习，大兴学 习之风，用先进的思想理论和科学文化知识武装头脑，各级 党员干部经常深入一线，与职工群众奋战在一起，及时认清 公司现状与短板，做到最能吃苦的是党员、最能克服困难的 是党员、默默奉献的是党员、帮助企业化解矛盾的还是党员；
做到哪里有困难哪里就有党员干部；
做到困难面前不退 缩，责任面前勇担当。在一次次理论和实践的碰撞中，公司 高层逐步实现了“瞄准国际技术前沿，抢占国内行业前三” 的发展战略，产生了“十五”、“十一五”、“十二五”等 企业规划，确定了“千亿陕西有色，百亿汉中锌业”的宏伟 目标。

四、职工群众是基础 早在马列主义中就有“人民群众是历史的创造者”的原 理，毛主席也有“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中 来，到群众中去”的“群众路线”。广大职工既是公司发展 的见证者，也是公司发展的参与者，公司通过召开市场论证 会、职工代表大会，举办“青年岗位能手”、“职工技术比 武”，开展“金秋助学”、“困难职工送温暖”等活动，以 “公司厂情形式教育”为契机，在公司内刊、广播、板报、 橱窗等阵地进行大力宣传“只有先生存，才能再发展；
只有 公司做大做强了，职工收入才有望大幅度提高，生活条件才 有望大动作改善”的浅显道理，让职工了解公司的发展方向， 理解公司面临的巨大困难，认同公司的发展战略，把思想政 治工作有力渗透到各个层次、各个环节，从而调动职工工作 的主动性、创造性和归属感，真正做到企业、职工“同舟共 济”。同时利用党群工作检查、不定期召开座谈会、送清凉、 送温暖等时机，及时掌握职工思想、舆情动态，征集职工意 见，畅通上传下达渠道，及时制止损害职工利益的行为，化解矛盾，维护职工的合法权益，激发职工“爱我中华、兴我 锌业”的豪情壮志。

五、结语 参考文献：
[1]郝小平.浅谈企业思想政治工作的作用[J].科 研:00148-00148. [2]马晓亚.浅谈企业内部媒体在思想政治工作中的作 用[J].经济管理:全文版,2016(4):00127-00127. 第二篇：加强企业员工思想政治工作的对策 摘要：利益需求的多元化导致企业员工的思想发生改变， 企业思想政治工作过程中也呈现出一些新的问题，阻碍了思 想政治工作的顺利进行。在此形势下，企业需要掌握思想政 治工作的一般规律，对于出现的新问题以及新情况展开更为 深入地分析。因此，本文主要探讨加强企业员工思想政治工 作汇聚企业发展正能量的方式，为推动企业发展提供有效的 参考意见。

关键词：企业员工；
思想政治工作；
企业发展正能量 市场经济发展的同时，当前利益需求也正向多元化的方 向发展，人们的价值观念产生比较大的改变。企业在发展过 程中，其思想政治工作需要面对更新更大的挑战。做好企业 思想政治工作有利于推动企业持续向前发展。因此，企业要 重视员工思想政治工作的开展，采用有效的方式促使工作顺 利进行。1企业员工思想政治工作的现状 1.1企业的思想观念有待提高 在思想政治工作中，企业业主的作用也是非常关键的。

但是，在实际工作过程中，大多数企业业主都没有充分意识 到思想政治工作的重要性，便忽视了思想政治工作的开展。

即便是有些业主意识到思想政治工作的必要性，但是其采用 的教育方式比较落后，其大多采用说教式的方式对员工进行 思想政治教育，其效果有待提升。这便导致思想政治工作难 以充分地发挥自身的作用。

1.2工作机制与工作体系有待健全 企业属于一个经济组织，其开展思想政治工作的经验不 多。在开展工作过程中，也没有将思想政治工作的职责划分 清楚，没有明确将谁摆放在哪个位置上，并且应该做些什么。

对于这些，企业都没有制定出一套合理的体系，各个部门之 间也不够配合，最终导致思想政治工作混乱，思想政治工作 的作用难以得到有效地发挥。另者，企业没有建立起思想政 治工作的专职领导岗位，这导致思想政治工作队伍处于松散 的局面，思想政治工作也难以对企业额发展起到积极的推动 作用。

1.3思想政治工作内容与方式单一 有传统思想观念的影响，企业所采用的思想政治工作的 方式比较单一，且内容比较枯燥，这难以吸引员工积极地参 与到思想教育工作中来。并且，从事思想政治教育工作的员工年龄都比较大，缺少实际的经验，思想政治工作水平比较 低。仅仅采用说教形式的教育也引起员工的厌烦心理。再次， 企业开展的思想政治工作大多是会议、说教等，其活力相对 缺乏。在实际工作中，应该多向员工讲解一些当代热点问题， 借助多种载体开展思想政治教育工作，最终充分地发挥其价 值。

2加强企业员工思想政治工作的具体对策 2.1建立专门的思想政治工作组织机构 企业的发展离不开每个员工，员工是最活跃以及最有潜 力地推动企业发展的因素。因此，企业在发展过程中需要充 分地发挥员工的积极性，将一些消极的思想消除，最终促使 企业能够得到长久的发展。企业建立健全专门的思想教育工 作组织，促使员工的思想觉悟有所提升。更为具体地来说， 可以在企业基层单位中设置思想教育建设的小组，要求小组 成员之间互相的监督与促进，通过这样的方式加强基层员工 思想政治工作的开展。其次，借助现代频繁利用的网络，建 立起思想政治工作网络体系，促使思想政治工作落实到整个 工作流程中去。将其落实到细节，便是企业建立起企业逐级 谈心的制度，员工有问题可以借助网络反馈问题，这样便能 有效地促使这些问题被及时地发现，并采取有效的方式解决 问题，保证员工思想健康性。

2.2寻找准确的思想政治工作切入点 思想政治工作主要是对人进行思想教育，不同职位的人具有不同的分工，这便形成了不同的层次。而思想教育工作 过程中，其必须有个清楚的层次划分，采用差别化的方式开 展思想政治工作，其取到的效果是不言而喻的。首先，企业 的中高层领导人要重视思想政治教育工作的开展，定期地组 织员工参与思想政治教育工作，学习我国的思想理论。同时， 在日常工作过程中，中高层领导也需要以身作则，为广大员 工做好一个模范带头的作用，从而促进企业发展。除此之外， 思想政治教育工作不但要看中中高层领导干部队伍的建设， 其还需要将具体工作事项深化到全体员工中，促使每个员工 能够感受到自己的价值，积极地参与到企业管理过程中去， 促使员工工作的积极性得到较大程度地提升。通过开展员工 的思想政治工作，不断地弘扬正能量。对于企业所发生的一 些典型事件，企业要进行积极地宣传，通过这样的方式不断 地感染员工，最终促使员工积极向上。

2.3思想教育与实际问题的解决要相互结合 因为实际问题没有得到有效的解决，这必然会导致企业 员工产生很多思想问题，最终会影响其工作的热情，影响企 业的可持续发展。由此可见，员工思想问题与实际问题是相 互独立也是互相联系的。想要做好思想政治工作，便不能回 避一些实际性的问题。在具体工作环节中，企业要给予员工 积极的关怀，积极地将员工所反应的问题解决掉。善于站在 员工的角度思考问题，积极地解决员工的问题。同时，在思 想政治工作中，企业要详细地了解企业员工的基本情况，在掌握其基础状况下为员工及时地解决一些问题，促使员工感 受到企业对自己的照应，更加珍惜自己的岗位，努力地开展 自身的工作，并在思想教育工作过程中切实地解决一些实际 问题，为企业不断地向前发展提供动力。

3结语 综上所述，思想政治工作比较复杂且系统，在市场经济 不断发展的过程中，面对新的社会发展形势，企业的思想政 治教育工作也需要与时俱进，通过不断创新，汇聚企业发展 正能量，为社会经济建设贡献力量。

第三篇：企业思想政治工作的重要性 【摘要】党的十九大开启了我国社会发展的新时代，面 对社会发展的新时代、新特点，企业积极加强企业思政工作 的开展，不仅有利于助力企业的科学健康发展，更有助于提 升现代企业的市场竞争力。本文围绕着新时代企业思想政治 工作的重要性展开探讨，提出如何加快企业思政工作开展的 具体举措，对于我们科学认识新时代企业思想政治工作的内 涵，组织开展好企业思想政治工作，具有积极的实践价值。

【关键词】新时代；
企业思想政治工作；
重要性 一、新时代企业思想政治工作的重要性 当前，我国社会发展进入到了新时代阶段，面对社会发 展的新时代，现代企业在发展的过程中将面临着更多的挑战， 也将面临着更多的机遇；
作为企业而言，紧跟时代发展的脉 搏，紧跟时代发展的方向，才能实现企业的科学健康发展。企业思想政治工作是企业工作中的重要组成部分，在新时代 阶段，现代企业以党的十九大精神为引领，全面推进企业思 想政治工作的深入开展，具有着十分重要的作用，具体而言， 体现在以下几个方面：
（一）加强企业思想政治工作有助于企业把握时代的脉 搏 在社会发展的新时代，社会的政治环境、经济环境、文 化环境，国内外环境都发生了巨大的变化，社会的主要矛盾 也发生着巨大的变化；
现代企业不仅要对自己经营和发展的 市场环境有着正确的判断，而且对社会环境也必须要敏锐的 嗅觉，积极加强企业思政工作的开展，有助于企业上下正确 认识当前社会发展的形势，有助于引领企业上下紧密团结在 党和国家的周围，有助于帮助企业更好更准的贯彻落实好党 和国家关于深化市场经济改革的各项部署和要求。

（二）加强企业思想政治工作有助于企业凝心聚力，谋 事创业 在社会发展的新时代，进一步加强现代企业思想政治工 作的开展，及时掌握和了解企业上下的思想动态，对于精准 破解企业在发展过程中的各种难题，对于帮助企业上下凝心 聚力，谋事创业，形成积极健康的发展环境等，都具有十分 重要的作用和价值。

二、新时代企业思想政治工作开展存在的问题 在社会发展的新时代环境下，现代企业在企业思想政治工作开展的过程中，存在着一些较为突出的共性问题，通过 归纳主要体现在以下几个方面：一是企业思想政治工作主旨 不明确。企业思想政治工作为什么要开展？这是企业思想政 治工作开展的最终目的，即是出发点，也是落脚点，在现实 状况之下，很多企业对于企业思想政治工作开展的目的，不 明确，思想意识存在着模糊的状态，在很大程度上直接影响 到企业思政工作开展的质量。二是企业思想政治工作活力不 足。企业思想政治工作的开展必须要有活力，只有活力足， 生命力才能旺盛，才能避免形式主义等现象问题的发生。但 很多企业在思想政治工作开展的实践过程中，常常是照本宣 科，缺乏形式，吸引力不强，造成了群众职工参与度不强， 热情度不高。三是企业思想政治工作的实用性不够。企业思 想政治工作要突出实用性，即是能够帮助企业解决一定的实 际问题和现象，助力企业的科学健康发展，帮助企业提升市 场竞争力；
但在现实环境之下，很多企业思想政治工作开展 的实用性不够，企业思想政治工作停于表面，调查研究缺乏， 在帮助企业解决各种实际问题和困难，在帮助企业员工等方 面，所发挥出来的作用和价值还不够到位。四是企业思想政 治工作的队伍建设有待于不断加强。企业思想政治工作是一 项政策性强，专业性强的工作，从事企业思政工作人员的素 质必须要高，思想理论素养强，业务能力强，才能胜任此项 工作；
但在现实环境之下，很多企业从事思政工作的从业人 员本身自我的综合素质就良莠不齐，自然会影响到企业思政工作的质量和效果。

三、新时代企业思想政治工作开展的几点建议 在社会发展的新时代，扎实做好新时代企业思想政治工 作的开展具有十分重要的意义和价值，针对当前企业思想政 治工作开展存在的问题，个人认为关键可以从以下几个方面 去入手：
（一）明确企业思政工作的主旨 在现实环境下，现代企业如何开展好企业思政工作，首 先关键在于要明确企业思政工作的主旨，明确企业思政工作 的主旨才能有的放矢，指导好企业思政工作的深入开展，具 体而言，就是要解决企业思政工作为什么要开展？这一根本 性的问题，企业思政工作的开展主要是指引企业健康科学发 展，服务企业职工，这是根本性的问题，只有深刻认识到这 一关键性的问题，才能更好的推动好企业思政工作的科学有 效开展。

（二）与时俱进，丰富企业思政工作的内涵 在新时代，现代企业思政工作的开展必须要与时俱进， 要不断丰富企业思政工作开展的内涵，提升企业思政的内涵， 才能更好的推动企业思政工作的健康发展，具体来说，一是 要围绕着十九大这一核心主题，扎实开展好企业思政工作。

在企业思想政治工作中，要积极宣贯好党的十九大精神，让 企业职工学懂弄透十九大精神实质；
二是要加强调研力度， 要围绕着企业的生产管理工作实践和员工关心关注的热点问题展开调研，在思想上帮助企业、帮助员工解决各种难 题；
三是要围绕着企业在发展过程中存在的各种困境和问题， 组织思想政治工作，鼓励员工发挥出自己的聪明才智和智慧， 更好的为发展解难题，献智慧。

（三）创新企业思政工作的方式 企业的思想政治工作开展需要不断创新方式，需要不断 注入新的活力，才能更好的实现预期目标和效果；
在企业思 想政治工作开展的过程中，要运用好现代化的科技技术手段， 提高思政工的时效性，积极拓展宣传教育的范围和广度，同 时，要搭建平台，鼓励企业职工参与其中，只有这样才能更 好的为企业思政工作的科学发展夯实好基础，注入更多的活 力，赢得职工的参与和支持。

（四）加强企业思政队伍建设 企业思政队伍建设是现代企业思政工作的重要保障基 础，面对新时代，作为现代企业必须要培养出一支素质过硬， 业务过硬的思政工作队伍，要加强培训的力度，邀请思政工 作专家开展各种讲座，进行各种培训和学习活动，通过形式 多样的学习活动，不断提升现有思政从业人员的综合素质。

结论：新时代、新特点、新气象；
现代企业要紧跟时代发展 的脉搏，不断加强企业思想政治工作，突出思想政治工作的 思想教育性和服务性，助力企业的科学健康发展。本文围绕 着新时代企业思想政治工作的重要性展开探讨，归纳了当前 企业思政工作存在的共性问题，并提出了具体的建议，具有一定的实践参考价值和意义。

参考文献：
[1]张强：《论现代企业思想政治工作的开展》[J].水 利.2017.8 [2]胡敏：《论企业思想政治工作的几个常见误区》[J]. 天津学院学报.2017.10 第四篇：企业思想政治工作的虚与实 习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，“能否 做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安， 事关民族凝聚力和向心力”。这“三个事关”指明了意识形 态工作的强大支撑作用，道出了意识形态工作的关键性、根 本性、战略性、全局性。落实习总书记讲话精神，开展意识 形态工作有其必要性、特殊性、复杂性，各级党组织要认清 形势、强化使命、敢于担当，把加强思想政治工作作为开展 意识形态工作的重点，因势而谋、应势而动、顺势而为，虚 中见实巧于借势，引导员工积极进取，才能带动企业协调、 稳定、快速发展。巩固思想政治工作的地位，要避免虚位下 实功。结合各自岗位实际，重点提升“五种能力”：一是高 瞻远瞩把握方向的能力。要站到一定高度看问题，对上级的 政策精神深刻领会实质，准确把握方向，及时贯彻落实，发 挥党组织的核心作用，弘扬正能量，增加吸引力和说服力， 避免自我弱化成为“稻草人”和“纸老虎”。二是理顺关系 全面协调的能力。五指成拳才能催生强大的力量，要学会团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的因素，营造共 鸣、共振、共融、共赢的环境，在合力共谋中推动各项工作 不断迈上新台阶。三是井然有序规范管理的能力。先进的思 想政治工作应该是基础的、普通的、顺畅的、简单的、易操 作的工作，所以要加强日常工作的计划性，从抓好“三重一 大”“一岗双责”“三会一课”等常规事项起规范运作，加 强日常工作的督导检查，杜绝随意和无序的“人治”，保证 规范管理的有序开展。四是履行本职疏导教育的能力。思想 是行为的先导，组织教育既是开展思想政治工作的基础也是 重中之重，要结合微信、邮件、QQ群、微博、网页、短信等 多种形式合理解决工学矛盾，系统组织全员学习，不断提升 素质能力，保证思想的高度统一。五是发现问题整改问题的 能力。发现问题是能力，解决问题是水平，通过多走、多看、 多问，培养透过现象看本质的敏锐洞察力，既要学会“无中 生有”，及时发现隐藏于表象下的深层问题，又能够“把事 化了”，有解决问题的恰当办法，及时把各类问题解决在萌 芽状态。研究思想政治工作的方法，要防止虚行出实招。开 展思想政治工作没有完全固定的模式，它讲求百家争鸣、百 花齐放，通过全方位、多层次、立体化的设计让保生产、促 生产的想法得到推广和落实，不断培养团队中每一分子干工 作的新劲、韧劲、闯劲，往往要通过党群干部各自鲜明的“个 性”对工作润色。