【宁夏医药卫生科研能力评价及建议】 科研能力主要在哪

宁夏医药卫生科研能力评价及建议

一、基本情况 本次调查采用发放调查表和问卷的方式，内容包括科室人员年龄、学 历、职称结构、现有设备、近十年来每年科研经费来源与数簠、承担的科研项目 和取得的成果情况、发表论文及学术交流情况等十项。向全区地(市)以上29个医 疗卫生单位的289个学科/科室(基本粗盖全区各大中型医疗华位)发放调查表289 份，收回25个单位共249份，回收率为86.2%。紂调杏所得的结果采用层次分析法， 通过制定相应的评价指标、评分标准和评分等级，确定权重系数等进行综合评价 i其中6分以上占4.8%(12/249),4.5-6分占15.7%(39/149),2. 5分以T占60.6%(151/249)。

二、评价结果及分析 1、人员结构 (1) 年龄各医疗单位各科室人员中的年龄结构大部分平均在35-45岁;
(2) 学历以医学院和大型医院的层次较高，基层医院和预防笮位的卞 历层次较低;
(3) 职称 ft治区级笮位超过50%的K院科室有正髙、副高职称，基院 有近60%的科室无高级职称;
2. 科研条件 (1)科研设条：指用干H常闵疗、教学中，也可用于科研的较先进的仪 器设备近年来，许多医疗卫生单位在医疗、教学等仪器设备的添置和更新方而投 人了大S财力，有些在国内属先进水平，但比我国发达省(区)还有一定差距;
(2) 文献检索：目前，医药卫生单位部分科研活动中能够利用互联网 和Medline数据检索系统进行检索、查新;(3) 实验条件：具有合格实验室、科研活动中使用合格动物和符合实 验条件的技术人员有医学院校和大型医疗笮位;
3. 项目、获奖及论文 (1) 科研项目：十年来，全区25个医疗卫生单位中承担国家级和省部 级项目仅有少数科室，从未承担地(厅)级以上项目的有135个科室，占54.2%;
(2) 获奖情况：区级笮位的10余个科室曾获省(部)级1、2等科技进步 奖，10个科室获省3等或(厅)丨等科技进步奖;
(3) 发表论文：发表论文5篇以上的科室占49%，十年来从未发表论文 的科室1丨个，占4.4%r 4、综合科研能力 上述各项指标经综合评价，科研能力强的有12个科室，占总数的4. 82%;科研能力较强的有39个科室，占15.66%;科研能力较差的有151个，占60.6%, 科研综合能力较强的宁夏医学院附属医院，是医药卫生人才、医疗设备、就医环 境最好的一家综合性医院。m院效益好、特色科室优势明显。由于院领导重视， 相关科研机制的建立和不断完善，科研已步人良性循环，学术气氛日趋浓厚。多 次承担国家级项h、各级各类科研基金、省、部山:级课题，并多次获奖其他相当 部分中-位和科室，高级职称人才和高新医疗设件不缺乏，怛由于受科研经费、 设备条件，工(乍环境、以及科研意识不强等诸多P彳索制约，科研成果收效不高， 造成人才和资源的浪费。

三、建议与设想 1.医药卫生科研工作是卫生事业的一个重要组成部分，每一项科技成果的 突破都带来巨大的社会和经济效益。开展和重视医学科研是各级医疗管理部门的 一项十分重要的任务。因为通过科研可不断追踪医学科技的最新动态，从而达到 提高医疗卫生技术水平和医疗服务质量。同时也是提高科研人员自身素质的重要 途径和促进科室发展的需要。

2. 强化科研意识、提高科研能力也是亟待解决的问题。长期以来广 大临床和教学工作者普遍存在科研意识比较淡薄，自感科研能力差，认为科研不 是广大医药卫生工作者的必要条件，加上相关激励机制的不健全，人们的积极性不髙。因此要更新观念，要在“科教兴国”战略思想的指导和西部大开发的大环境 下，不断强化卫生技术人员和管理者的科研意识，以举办科研方法学习班、科技 讲座及多种形式的继续医学教育方式，使他们不断强化科研意识，提高科研能力。

3. 加强重点学科建设，完善创新机制，提高科技创新能力，整体推 进宁夏医药卫生科技发展。对重点学科，要制定规划，重点投入，为创新研究和 开发提供较先进的技术平台。同时，要加强技术合作，重视交叉学科的研究，形 成优势互补来完成高质谨的科研项目。

4. 加速人才培养，重视和吸引优秀人才t,通过营造创新环境，诸如， 在制定吸引和留住人才的措施以及在用人、晋升、考核、分配制度等多方面的激 励和优惠政策，以利于创新人才的脱颖而出。对重大课题要在明确课题责仟的同 时，规定课题负责人享有较大的人员调配、任务分工、经费审批和奖金分配权。

允许和鼓励技术、管理等知识型要素参与收益分配，加大课题经费、成果转让的 提成比例。通过这些措施，来进一步调动科技人员的积极性和创造性，从而推动 创新进程，提高创新能力，促进宁夏IS药卫生科技发揋.