自身修养的重要性【政工师自身修养的重要性】

政工师自身修养的重要性

关键词：政工师；
自身修养；
重要性 近些年来，政工师作为企业内专职从事党的思想教育的 工作岗位，没有得到相应的重视，广大企业中甚至普遍存在 这样的认知，认为政工师的工作相较于企业主体的生产、营 销、规划、具体管理工作而言，可有可无。首先需要强调， 这种想法是非常错误的。“地质工作立局、产业发展强局、 和谐建设兴局”是我局提出的发展口号，其中“和谐建设兴 局”所强调的就是和谐的团队关系是一切建设工作的基础， 包括职工间的平级相处以及上下级关系、不同部门间的协作 关系、与其他单位的合作关系等等，而政工师在广大企事业 单位中所承担的此方面责任重大。尤其是在完整的企业管理 结构中，政治修养的提升和精神力量的鼓舞非常重要，政工 师的工作职责直接关系着企业人力资源管理的状况和企业 文化的建设。目前，在我国改革工作进入深水区和攻坚期的重要阶段，政工师的工作也不得不面临很多挑战，地勘行业 的发展基础是国土资源，关乎国家战略，笔者将站在行业角 度，在下文详细说明政工师工作之于地勘企业的重大意义以 及加强政工师自身修养的具体措施。

一、政工师工作之于地勘企业的重大意义 1.企业道德建设的良师 优秀尽职的政工师应该是企业道德建设的良师。企业道 德的建设之于地勘行业是尤为重大的，因为地勘行业所在的 大型国企对一方水土有着重大的影响力，除了自身的生产任 务外还需承担一定的社会责任，来体现单位的人文关怀，达 到全面和谐的建设目标。政工师的工作关键在于打造单位长 期的可传承的价值观念体系。政工师应该利用合适的宣传教 育渠道，探索行之有效地方式方法来加强员工素质，用革命 的价值信念鼓舞队伍，用党的政治理念来武装企业，从而提 高单位整体的管理水平和整体形象，以单位道德的建设形成 核心竞争力，保持单位长期健康的可持续发展。

2.职工思想生活的益友 地勘行业由于独特的行业特质，基层职工在具体工作中 可能要面对艰苦的生产生活环境、变化复杂的发展形势、长 期重复的工作节奏、甚至与家庭两地分居，常常会感到来自 各方面的一定的压力。政工师对于职工的思想辅导工作意义 重大。尤其是在人力资源部门无法关照到的细节上，政工师 更应该发挥作用，时刻关注不同层次职工的心理状态，真正理解单位职工尤其是基层员工的困苦，时时察觉其思想生活 中可能存在的问题，真诚积极的帮助职工减轻心理上的压力。

政工师的存在作为职工思想生活的益友，提高员工的思想觉 悟，塑造正确的价值观、人生观和世界观，从单位内部加强 职工队伍的凝聚力，保障单位的人才基础，从而提升单位的 竞争力。这项工作需要细致、亲善的素质，对政工师自身的 水平要求很高。

3.生产工作制度的保障 二、加强政工师自身修养的具体措施 1.自身素质水平的提升 2.更新政治修养的学习 政工师的工作顾名思义，应该是以政治学习作为工作基 础。毛泽东说过：政治工作是一切经济工作的生命线。要有 政治热情，更要有正确的政治意识。在地勘行业，身处政工 师的岗位应该将理论联系实际，在政治理论方面除了深入学 习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想、科学发展观为指导的基础理论知识，还应该在单 位转型的重要时期了解单位所处的经济社会大环境，与时俱 进地切实了解党和国家最新的方针政策，例如当前重要的党 的第十八次全国代表大会，关于如何深刻的领会三中全会、 四中全会重要的精神和指示，在工作生活中严格践行“三严 三实”，解放思想，实事求是，攻坚克难，坚定不移的沿着 中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而继续奋斗。值得强调的是，单位的管理层应该全面重视起政工师的 培训工作，为其提供更多的岗位培训机会，例如目前很多单 位已经展开与高校的进修合作或者通过互联网进行高效的 网校培训等，这些政工师培训工作开展形式都值得效仿和鼓 励。

3.交流沟通技能的完善 在地勘行业，政工师的工作之所以如此特殊，是因为这 个岗位的工作对象不是冰冷的路桥、图纸、钻井、计算机等 机械设备，而是活生生的人，其性质是直接与广大职工群众 心贴心交流沟通的工作。所以提高交际能力，完善沟通技能 是政工师的必备功课，真诚和细致是最重要的两点要素。首 先要取得对方的信任，就要了解沟通对象的真实意愿，让对 方感受到自己的真诚，并真心实意的为其解决问题；
政工师 还是一项精耕细作的任务，要想更好地了解职工的思想状况， 需要事先了解对方的文化水平、心理状态、家庭背景等内容， 并进行因材施教，才能高效的解决实际问题。还需要政工师 不断学习一些心理学和言语表达课程，完善交流沟通技能， 为广大职工切实减轻在工作和学习中的压力，感受到来自组 织的重视和关怀，激发其个人的工作积极性，更好地为单位 和社会做出贡献。

4.辅导培训能力的发展 政工师这一职称落在“师”字上，即为人师，为了更好 地对广大职工落实政治思想等内容，就需要掌握传道、授业、解惑的实际技能。在辅导培训的能力发展上，可以主要分为 组织管理能力，调查研究能力，讲解说明能力三方面。首先， 在大型活动中，为了信息传递的高效和纪律执行的严明，对 于人群的组织管理能力是必不可少的，对活动的详尽策划、 场面的全面掌控以及对细节的执行落实都需要加强；
其次， 是调查研究的能力，包括如何收集全面深入的信息，如何总 结有用的结论，才能针对具体课题，具体人群展开有效地工 作；
最常用到的是，讲解说明能力，不仅包括标准的普通话， 简洁明了的幻灯片制作，还有亲善的说明讲解的具体能力， 这些具体技能都属于辅导培训能力的发展。辅导培训的能力 发展不是一蹴而就，而是在长期的工作实战中锻炼得来。

三、结语 参考文献 [1]欧阳兵.政工师素质建设探析[J].中小企业管理与 科技旬刊，2014（，24）：191. [2]单贵宽，李莉，王丽红，王晶.提高政工师素养之探 索[J].石油教育，2013，（6）：35. [3]孙鑫.浅谈加强政工师自身修养的重要性[J].职工 法律天地：下，2014（，12）：122.