国有企业政工师的现状及建议_国有企业现状

国有企业政工师的现状及建议

关键词：国有企业；
政工师；
队伍建设 现在国有企业的经营模式正跟随着市场经济体制的改 革出现了变化。这一变化让思想政治工作也要投入到更深层 次的境界中，同时还给了思想政治工作更大的压力，这就意 味着必须要调整现有的国有企业思想政治工作格局，突出思 想政治工作的核心作用，帮助巩固国有企业在市场上的经济 地位。接下来，本人会就自己在企业思想政治工作中的经验， 分析和研究，目前政工师在国有企业管理中充当的角色，并 就其所起到的作用展开讨论。

一、目前国有企业政工师的现状 （一）政工师队伍的年龄结构亟需优化。政工队伍建设 中最需要迫切解决的问题有：人员老龄化、专职人员减少、 新老人员不接、人员流失过多、兼职人员过多等。而造成这 些问题的原因是，很多能力强、学历高并接受过专门的知识 培训和学习的人，并不会将政工岗位当成是第一事业，在这 些岗位所处的组织中并没有特殊的有效机制吸引他们，有的比较年长的长期在岗员工缺乏相应的语言沟通能力。（二） 政工人员欠缺“自强意识”。一些政工人员尽管因其在岗时 间长，有着不少的工作经验，却经常受其习惯模式的限制， 在工作模式上不懂得如何创新。而造成这些问题的原因有四 个，一是组织没有重视政工人员的培训学习。二是政工人员 的培训方式单一，其学习的时间和内容过少，成效不足。还 有些政治员工把自己的年龄作为不主动学习新理论、知识和 技能的理由，严重影响了工作的效率和质量，使得政工干部 的形象也有所损害。（三）政工师队伍的思想不稳定，受环 境影响大。现在基层政工师因企业环境的变化，其思想正发 生着变动。而问题出现的原因归根于企业对待政工干部的态 度，一些在政工岗位上有着辛劳付出的人员得不到企业的表 扬和奖励，让他们产生了一种不公平待遇的感受。另外，政 工干部与同级的其他干部一般都不能享受同工同酬的待遇， 这也使得了真正有真才实学的人员并不想进入到政工这个 行业的现象，形成了政工行业的人员匮乏的现象。（四）政 工师队伍的继续教育缺乏，造成专业知识匮乏。有数据表明， 现在大部分的政工师对继续教育持有的态度是一般和不满 意。约有一半的人觉得自己没有掌握好其所在的经济领域的 基本情况，觉得在线阶段最重要的是要增强理论政策宣传的 推广力度，觉得现在的政工队伍建设缺乏基本的知识培训。

造成这一现象的原因是，政工师的继续教育到现在为止都还 没有建立起系统、全面和专门的教育培训机制，使得继续教育内容模糊，教育标准不明确，人才培养目标不清晰，培训 工作没有方向。

二、加强政工队伍建设的一点建议 确定一个目标，将加强政工队伍建设的基础定在依据制 定的战略发展策略上，也就是将政工队伍打造成一支拥有时 代特色、人员素质高、并适用各级组织的政治思想专业人才 队伍。(一)狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干 部的政治思想素质直接决定了其职能能否发挥作用。组织要 根据自己的实际情况，加强对政工干部的政治思想教育工作。

一是理论政策教育；
二是理想信念教育；
三是党章党性教 育；
四是艰苦奋斗教育。并利用一些主题教育活动，加强政 工干部的政治思想觉悟，使政工干部能在日后的工作中为其 他人员树立起良好的榜样。（二）狠抓业务培训，增强政工 干部业务素质。为了适应市场经济机制的变化，企业必须要 加快政工队伍建设转型的步伐，基础单位的党建思想政治工 作也要跟上时代发展的速度。而要想解决好这些问题，首先 要做的是将政工队伍精简化。因此，对于政工干部的业务知 识培训刻不容缓，组织要积极落实好相关的政策和规定，并 为政工干部提供和创造更多学习的机会，目的是为了增强政 工干部的基础知识、岗位业务工作能力和人员管理知识，使 政工干部能更加轻松地应对和完成工作任务，并帮助政工干 部掌握更多的技术和技能，为其他人员在安全、生产、经营 和管理方面树立榜样。(三)出台地方政工队伍管理制度。增加政工师队伍建设和管理的方法和途径，不断创新和完善政 工队伍的考核、激励、交流和保障机制，让政工师队伍建设 能在不断发展的过程中变得科学、规范和制度。（四）强化 工作职责，健全完善管理机制。加加强政工队伍建设并不是 一蹴而就的，需要一个漫长的过程，在这个过程中需要组织 不断探索新的有效的管理方法。一是增强政工干部的目标管 理意识。根据企业的实际情况和经济发展，增加政工干部工 作的压力，并不断扩大其发展的空间。使政工干部能定期总 结相关的民主评议政工干部工作的问题，根据这些问题想出 合适的解决办法，加强政工干部的监督管理力度，让政工干 部能将自己的才能应用到解决组织和群众在生活中遇到问 题，同时找准自身的位置，发挥政工干部在企业发展和经营 管理中的先锋模范作用。

参考文献 [1]蔡志梅.国有企业政工师的角色探析[J].低碳世 界,2016,（07）:233-234. [2]黄万琪.国有企业管理中政工师的角色定位和作用 [J].东方企业文化,2012,（07）:3-4.