【关心高校青年女职工成长促进和谐校园建设】 高校的职工待遇怎么样

关心高校青年女职工成长促进和谐校园建设

摘 要：
高校 青年女职工成长 和谐校园 高校是和谐社会的一个组成部分，是直接向和谐社会培 养输送高素质人才的基地，是促进和谐社会建设的重要力量。

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实 科学发展观，在建设社会主义和谐社会的伟大实践中，大力 推进和谐校园建设以示范社会，发挥和谐的辐射作用，是高 校义不容辞的责任。高校青年女教职工是高校教学、科研、 管理、后勤服务工作中不可缺少的一支重要力量，是构建和 谐校园的重要人力资源。如何最大限度地调动广大青年女教 职工的主动性、积极性和创造性, 发挥其在教学、科研、管 理、后勤服务工作中的积极作用，积极投身高校的发展和建 设，为构建和谐校园贡献力量是新时期高校女工工作面临的 新课题。

一、满足青年女教职工成长需要，搭建职业生涯规划 平台。

针对当前高校青年女教职工现状，大多数高校青年女教职工对自己的职业发展、职业目标还不够明确，工作任务繁 重、心理压力大，高校工会女工工作可以从教育职能出发搭 建青年女教师职业发展平台。

1、搭建青年女教职工职业指导平台。可以购买职业规 划测试软件或者邀请职业指导师，通过专业测试使女教职工 更好的认识自我，了解自我，确立发展目标，变“就业”为 “事业”；
帮助青年女教师解决职业发展中遇到的问题和困 惑；
定期组织职业生涯教育讲座，强化生涯管理理念，使青 年女教师以积极的心态投身到工作中。

2、搭建学习交流平台。高校青年女教师的科研教学任 务较重，学习能力的培养和科研氛围的塑造对于教师的发展 至关重要。高校工会女工委首先应加大硬件配套设施的投入， 设立专属于教师的自习室、资料室、图书馆、休闲吧等场所 丰富教师的课余文化生活，为不同学院不同专业的教师提供 沟通交流的平台，营造浓郁的学习氛围和科研气氛。其次， 积极帮助青年女教师寻求校外培训和进修的机会，增加教师 礼仪、气质培养、师德师风建设等方面培养的投入，使青年 女教师在专业能力得到提高的同时自身修养也得到提升，真 正做到“学高为师，身正为范”。

3、搭建互助平台。青年女教师是高校女教师群中资历 最浅的人，获得的发展机会相对较少，在各种项目的申报评 比中经常处于劣势，加之经验不足，常常不为学生、同事和 领导所喜爱，挫败感较强。女工委应该为青年女教师搭建平台，让资历深的教师在科研、教学等方面给青年女教师以帮 助，可以使青年女教师尽快适应工作环境、确立研究目标和 科研方向，改善教学方法，使青年女教师产生对学校的认同 感和归属感，更好的融入集体。

4、搭建心理咨询平台。大部分高校青年女教职工被家 庭和事业的双重角色所累，教学、科研压力过大，工会女工 委可以定期邀请心理咨询专家做心理咨询，帮助青年女教师 缓解心理压力，以更好地状态投入到工作中。

5、搭建校园文化平台。文化是高校核心竞争力的重要 组成部分，工会是校园文化活动的组织者和领导者，充分发 挥工会女工委的职能，积极开展健康向上、丰富多彩、生动 活泼、教职工喜闻乐见的各项文化体育活动，有助于创造良 好的文化氛围，激发青年女教职工的工作热情，丰富青年女 教职工的精神生活。

二、满足青年女教职工发展需要，搭建成长平台。

1、建立扶持高校青年女教职工发展的机制。树立科学 发展观，转变落后观念，把高校青年女教职工队伍建设和发 展列入重要议事日程。可通过行政的组织和手段，为其提供 更多更大的发展空间。在学校的各种评审和评比中，重视保 障青年女教职工的比例。在青年女教职工选拔、晋升、学术 发展上要考虑通过多种渠道给予更多的支持，为青年女教职 工提供更多的机会；
在竞争上岗、职务聘任和职称评审及有 关奖项的评比中要对其进行发展性的保护。2、发挥群体优势，克服自身局限。高校工会女工委要 帮助青年女教职工建立事业的进取心和发展的紧迫感。要进 一步增强青年女教职工自尊自强意识，提高自我涵养，应对 时代的挑战。树立远大的学术理想，破除安于现状、不思进 取，遇到重、难领域，知难而退的思想。

3、为青年女教职工搭建巾帼建功平台。这部分女性具 有很强的成就欲求。高校工会女工委应当深入、有重点、有 特色地开展“巾帼建功”、“巾帼文明岗”等创建活动。引 导青年女教职工弘扬家庭美德，做一个好母亲、好妻子、好 女儿、好媳妇，担好“双重担子”，处理好事业与家庭的关 系，争取家庭与事业双赢。

三、满足青年女教职工权益需要，搭建维护平台。

1、要增强青年女教职工维权意识。在我们这个多元化 的社会里，女职工的眼光不能仅局限在家庭的小圈子里，不 能只做“贤妻良母”，要适应多元社会的需要，不断重新塑 造自己，提高自己，努力跟上时代的发展。同时，要不断加 强法律知识的学习，树立法律意识，用法律维护自身的利益。

要善于寻求法律援助机构的帮助，通过正式的法律渠道予以 解决。

2、要加强男女平等的意识。高校工会女工委应认真贯 彻党和国家的有关男女平等的方针和政策，特别是要贯彻落 实新修定的《中华人民共和国妇女权益保障法》，切实提高 女教职工在学校工作中的地位和作用，废除一切含有性别歧视，不利于女教职工工作、发展的条款规定，把男女平等的 国策落实到学校的每一个政策上来。

3、要充分发挥高校女工委的桥梁纽带作用。高校工会 女工委是联系女教职工的桥梁和纽带，女工委在工作中要经 常深入基层进行调查研究，不断提高女工干部队伍素质，强 化维护职能，提高女工工作整体水平，增强女工的战斗力、 凝聚力。要利用多种方式方法组织女工干部和广大青年女教 职工认真学习有关党和国家的各项方针、政策及法律法规知 识。

参考文献 [1]赵秀玲，论新时期高校女工工作 [J]．南阳师范学 院学报，2003（8）． [2] 王仁，高校工会工作与构建社会主义和谐校园[J]． 科技教育，2006(4) ． [3]张君玉，高校女教职工维权存在的问题及对策思考 [J]．海南广播电视大学学报，2007（2）．