二、企业思想政治工作有效性增强的具体方法 1.加强思想政治工作内容的针对性 思想政治工作的内容，只有贴近企业发展实际，方可缩 短受教育者的心理和感情差距，具体来说，只有让受教育者 主动接受教育，并且认为所学内容实际有用，方可彰显思想 政治教育的实效性。目前很多企业处于快速发展阶段，各种 思想文化观念源源不断涌入，与企业文化发生碰撞和摩擦， 而在这种环境中，不排除类似个人主义、利己主义等不良思 想的渗透，使得思想政治面临严峻的教育工作形式，从正面 要求在教育内容方面，针对面临的客观问题，紧扣上文所提 到的“大道理”，以这些“大道理”作为价值观的衡量标杆， 判断哪些思想文化有益、哪些思想文化有害、哪些思想文化 可有可无，然后选择无碍企业发展的思想文化内容，以及能 够被广大员工所接受的思想文化内容，纳入思想政治教育内容体系当中。
2.结合教育对象特点与需求进行思想政治教育 任何一个企业思想政治教育对象，都是企业的组成个体， 这些个体在实际工作中，均有各自的思想基础、言行举止和 基本精神需求，企业思想政治教育工作要在这些教育对象中 取得预期成效，就必须考虑教育对象的需求动机，将思想政 治教育内容科学细化。譬如针对求职、就职范畴的思想政治 教育工作，所强调的教育内容是“职业道德”、“爱岗敬业”、 “开拓进取”。以上针对性的思想政治教育工作，站在教育 对象特点和需求视角开展，期间要深入了解“教育对象”， 研究“教育对象”思想政治教育的需求点和薄弱点，否则无 异于“盲人骑瞎马”，教育效果反而适得其反。另外在调查 “教育对象”的过程中，应拓展调查的深度和广度，通过各 种渠道搜罗“教育对象”群体普遍关心的热点话题、难点问 题，这样才能够提高教育对象的学习兴趣，并获得预期的收 效。
3.加强教育主课体的综合素质 三、结束语 综上所述，在企业实践当中，思想政治作用的发挥主要 体现在精神文化建设层面上，而其作用的发挥，需要遵循企 业发展规律，在遵循以上所提思想政治教育有效性增强基本 原则的基础上，站在企业发展和思想政治利益的双重视角， 通过加强教育内容的针对性、结合教育对象特点与需求、加强教育主体建设等方面，深入研讨具体的教育方法。
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