医院党建工作 [医院党建工作实践与思考]

医院党建工作实践与思考

在新形势下，如何加强医院的党建工作成了一个重要的课题。

本文主要是阐述了加强医院党建工作目前的现状，以及对如 何加强医院党建工作的一些建议和思考。

关键词：医院；
党建工作；
现状；
实践与思考 医院是国家的一大支柱产业，它关乎着社会的发展和人 们健康的发展。新形势下医疗改革要求医院中的党建工作要 与医院中的业务方面的工作联系在一起，把党组织的思想融 入到医院的工作之中，两者紧密结合，共同促进我国的医疗 事业健康平稳的发展。这是医疗改革新体制下的要求，也是 我们工作的方向，但是目前医院对医院的党建工作的认识依 然存在一些误区，导致党建工作没有得到很好的实施。

一、目前医院党建工作建设的现状 第一，医院对党建工作的认识存在错误性。在医院中， 有的医院认为业务是首要的，而党建工作根本不重要，认为 党建工作的存在与否没有什么重大的意义。有的医院甚至把 党建方面的一些职位给撤消，或者和其他的职位放在一起， 没有给党建工作设立单独的区域。这些都是在党建工作上一 些错误的思想。有的医院甚至认为在党建工作的一些干部是形同虚设，不办实事，或者是养老的职位，这些种种认识， 都是错误的，都对党建工作的顺利实施起了反作用。[1]第 二，党建工作中的人员没有很好的顺应时代的发展。党建工 作中人员的基本素质是很重要的，但是目前多数党务人员并 没有提升自己的素质去适应时代的发展。在这方面有三点因 素：一是，由于医院具有很强的专业性，医院中的一些党务 人员的选择并没有从真实的党务人才中去挑选的，这些人员 大多都是从医院中的业务人员提升上来的，但是对这些人员 没有进行系统上的理论指导。二是，医院有的设立了党建人 员，但是这些人员之间没有进行有效的交流，无论在这些人 员之间，或者是这些人员与医院的其他部门进行交流，沟通， 这些都少之又少。三是，党务工作人员参加的培训也很少， 不像其他的一些专业人员，或者是行政人员参加多种培训， 来提升自己的素质水平。这样他们对当下的党的思想，党的 动态，和党现在所面临的形势一无所知，工作不知道从何处 入手，工作也有很大的被动性，缺乏积极主动，这些都造成 党建工作人员的不足，这些不足让党建工作的建设陷入了僵 持之中。第三，党建工作与医院中心工作没有互相渗透。由 于在市场经济体制下，各行业之间存在着激烈的竞争，医院 与医院之间也不例外。这种情况导致了医院只顾建设医院的 中心工作，然后大多数医院的党建工作与医院的中心工作没 有在同一个层次上，存在着只是在口头上去说，而在做的时 候几乎忽略的现象，这种现象是普遍存在的。导致很多医院的党建工作还是传统的发展模式，很长时间都是停滞不前的 状态，他们现在仍然认为是只需要发展几个党员，然后组织 党员去学习，然后认为都是些简单的工作，党建工作与医院 的中心工作丝毫没有进行渗透，严重脱离。第四，关于组织 党员的活动甚少，对人才的选拔没有吸引力。在医院中的党 建工作中，医院的党组织在对医院中的党员的教育方式上存 在着单一化的特点，而且很少开展党员活动。而党员队伍同 样是需要高素质的，全面发展的人才，但是目前现状与这个 方针政策严重背离。而且在党员需要开会的时候，场地小；

在党员需要学习的时候，没有相关的学习资料，然后在举行 活动的时候，又缺少活动经费，这样在招募党员人才的时候， 会存在很低的吸引力，导致医院中的业务方面的骨干没有很 大的意愿去入党[2]，这样导致党员人才严重的不足。第五， 在党建工作方面的制度也是相当的不完善。目前大多医院都 没有去建立和完善相应的党组织建设工作方面的制度，没有 进行相应的落实。导致党建工作目标不明确，党建机制不健 全，党建工作方面的奖惩措施更是极度的缺乏，这样对于党 员来说，没有相应的制度去约束一些激励措施或者是相应的 惩罚措施都没有设立，党员的每天的工作目标也没有明确， 相应的责任更没有去执行。这些原因，都将导致党建工作的 建设落实不到实处，党员的发展也得不到提高，党建工作的 实施受到了严重的阻碍。

二、对医院党建工作实施的一些建议和思考（一）党建工作必须贴紧现实，要和医院的中心工作紧 密结合 1.贴紧医院的中心工作党建工作必须要与医院的中心 工作相结合，需要紧紧围绕着医院的中心工作去开展党建工 作。党建工作和医院的中心工作是一体的，这两者都是为人 们的健康这一环节去服务的。而医院的中心工作又分为好几 个部分，比如医院的医疗工作，科研方面的工作，还有医院 业务方面的工作，党建工作需要围绕着这几个部分一一展开， 让党组织的思想深深融入到医院的每个环节之中，这是最终 目的。党建工作在设定内容时，需要围绕医院的中心工作进 行展开；
在部署工作时，要与中心工作同步进行，不可独自 开展；
在进行对工作的验收时，要和医院中心的工作所取得 的结果一并验收。2.党建工作要与实际相结合党建工作需要 与社会实际相结合，与医院业务方面的工作联系在一起。而 现在业务工作中的服务、贡献和对业务知识的学习是最重要 的，所以党建工作应该着重加强这方面的培养，对党员加强 思想宣传，知识和文化教育，使医院中的工作作风保持良好 [3]，工作人员之间互相帮助，提高医院的服务质量，增加 号召力和党的凝聚力，使医院自身得到良好的发展，为社会 和人们做出贡献。3.党建工作要与生活相结合党组织管理人 员要对党员采取合理的管理政策，增加一些人性化的措施， 对党员的生活进行关心、关怀，摈弃以前的说教式的教育方 法，让党员自身从思想上去理解党的思想、党的方针。因为只有党员自身认识到了党组织的思想理念和精髓，才能自觉 地去遵守，才会去宣传这种思想，才能形成良好的党风建设。

（二）以活动的形式去丰富党组织的建设工作 党建工作的建设和开展是一个长期的过程，但是，往往 在开展中会存在一种现象。这种现象就是形式化的党组织思 想。因为党组织建设的思想经常被我们所宣传，但是会给人 们一种错误的思想导向，就是这些思想经常被提出，但是没 有具体的活动去实施，去落实，往往都是很抽象的存在，不 是那么的具体。所以这方面，应把党建工作与一些具体的活 动相结合，比如通过开展廉洁行医、争创服务明星、高质量 的服务选举等活动，这些活动无一不体现了党组织的思想。

让党员去参加这些活动，去为这些目标努力，这就是抽象的 思想与具体的活动相结合的形式，这样人们就可以看到党建 工作实实在在所存在的形式，并感受到党组织的先进性，这 些活动也为党员的进步制定了一些目标，并无形中提高了党 员的活力和积极性。

（三）党建工作坚持创新 一个国家的经济发展离不开创新，一个国家的体制发展 更离不开创新，任何时候都需要创新，这样才能让一个国家 的发展紧跟时代的潮流，立于不败之地。而党的建设工作更 离不开改革创新，可以从以下两个方面去思考。1.党建工作 的相关机制需要去完善相关人员需要把党建工作的相关制 度不断完善、创新。应该去做什么，应该怎么去做，然后怎么去分工等等这些细节，都需要在制度上去细化，去量化， 然后责任到人。这些制度包括党员在思想上面的建设，作风 上的建设等一些制度。尤其是对党员的思想建设，管理人员 可以对相关人员进行谈话，针对不同的党员需要用不同的方 法去指导，要改变传统的方式，去改革创新，这才是根本[4]。

让党员对党建工作的思想进行领会，然后形成良好的作风和 党风建设，这都是循序渐进的。所以这些制度必须进行完善， 结合实际情况，再加上创新的因素，设定合理的党建工作的 相关制度。2.建立科学的考核机制和和激励机制考核机制和 激励机制在党建工作中更为重要，这两者有效的结合，才能 更好地推进党建工作的实施。但是这两种机制需要科学和创 新的去建立，不能根据单方面的去评估，这样都是不合理的。

要把党员和医院中的工作人员紧紧的结合起来，但是党员的 工作和医院中的中心工作的人员又是不一样的，所以对于他 们的评估，要建立不同的考核机制，对他们进行合理的评估。

在党员工作的时候，要设置合理的激励机制，对他们进行有 效的激励，对他们进行鼓励，或者是在个别党员在工作方面 很优秀，就可以对他们进行一些奖励，调动他们工作的积极 性，提高他们的主动性。

三、结语 参考文献：
[1]张雄伟.加强和改进基层医院党建工作的思考[J]. 中医药管理杂志，2009，（2）.[2]李兰萍，吴志兰，杨晓燕，钱永峰.加强医院党建工 作的实践与思考[J].江苏卫生事业管理，2009，（5）. [3]李兰萍，吴志兰，钱永峰，杨晓燕.新形势下加强医 院党建工作的实践[J].江苏卫生事业管理，2008，（4）. [4]简迅.围绕中心任务做好医院党建工作的实践与思 考[J].祖国，2013，（14）.