企业党建工作管理的建议:企业党建工作的建议

企业党建工作管理的建议

（2）一些国有企业党建工作缺乏创新，工作死板，突 破不够，管理工作程式化，老套子，老办法、老路子，创新 意识差，不能结合实际，因地制宜，真正把党建工作落到实 处，未能形成良好的国有企业创新型的党组织。一些党员干 部缺乏创新意识，思路僵化，甚至只是单纯的上行下效，严 重影响了党建工作的管理。在不少国有企业党建工作中，还 存在党建制度不健全或者不落实的现象。有些国有企业的党 建制度不能随着国有企业的发展不断进行创新改革，有的国 有企业的党建工作只限于形式，不具有可行性，党员不能发 挥应有的作用，失去了党员应有的先进性和代表性，进而降 低了国有企业中党员的威信。

2、国有企业党建工作管理中难点的对策 （1）在国有企业中建造学习型党建针对学习方面的党 建问题，国有企业应当对自身的党建工作不断进行正确指导， 以提高认识为起点，建立起国有企业的学习型党组织。国有企业对自身党建工作的认识越深入，国有企业党建工作的管 理才能越好。国有企业应该认识到不应重生产轻党建，认识 到国有企业的发展离不开党组织的领导，认识党的建设也有 助于国有企业茁壮成长。不断加强对国有企业党建工作的认 识，对国有企业的党组织不断进行系统思考，在国有企业内 部培养起党建的思维能力，在党建工作中，进行团队学习， 并不断创新，建立共同愿景，不断进行自我超越，都有助于 培养国有企业党员的学习能力。但是一定要根据国有企业的 基础、发展阶段、社会背景等方面要相适应，以建立起最合 适的国有企业的党组织，这才最有利于克服国有企业党建工 作管理中的难点。

（2）在国有企业中建造安全型党建针对安全方面的党 建问题，国有企业应当选取合适的国有企业党建工作管理的 方法，并建立起国有企业的安全型党组织。作为国有企业， 应当成为其他中小企业党建工作的楷模，应当事无巨细的落 实安全问题，将监督管理落实到实处。和谐已经成为时代的 主题，建立国有企业的安全型党组织让国有企业各个部门在 一起形成一个和谐、安全的状态，在党建工作的变化中，不 断寻求最适合的方法途径，在变动的环境中，以优化或消除 不确定的为目标，提供解决国有企业党建工作管理中的难点 的方法，使其达到一个和谐安全的状态，而不是单纯的追求 效益，要始终铭记“安全第一”的准则。

（3）在国有企业中建造服务型党建针对服务方面的党建问题，国有企业应当明确自身的党建工作服务性质的根本， 并建立起国有企业的服务型党组织。国有企业的党员应当明 确自己的服务目标、对象以及责任，明确自己的服务宗旨。

党的宗旨是全心全意为人民服务，党中央明确提出了要加强 及改进党的建设，必须要发展可持续的服务型的党组织，且 要把建设服务型的党组织放在重要的位置，在服务大众中稳 固党的领导地位。国有企业中的党建工作管理也是类似的， 国有企业服务型的党组织能很好的反映国有企业员工的要 求，符合当前形势下国有企业党建工作管理的要求，有助于 国有企业得到更多的社会支持等，进而能够不断增强国有企 业的竞争。

（4）在国有企业中建造创新型党建针对创新方面的党 建问题，国有企业应当认清创新是国有企业党建工作的唯一 出路，并建立起国有企业的创新型党组织。创新是政党永葆 生机的源泉，也是增强国有企业实力的不竭动力。虽然改革 开放到现在已经经历了几十年，但是党中央仍然倡导解放思 想、更新观念，希望能突破原有党建工作的弊端，走出一条 新的党建工作的大道。国有企业党建工作的管理提高的希望 在于创新，只有摒弃旧的不良管理方法，创新出国有企业新 党建工作的制度，创新出适合国有企业创新型党组织，才能 正确引导国有企业党建工作，进而引导国有企业成长。

3、总结 国有企业的党建工作管理与国有企业的生存和发展密切相关。提高国有企业员工对党建工作的思想认识，确定自 己服务型的角色，创新制度等，是解决党建工作管理难点的 突破点，建立学习型、安全型，服务型、创新型的四型党组 织是解决党建工作管理难点的有效出路，有助于国有企业的 快速、持续、健康发展。