组织凝聚力 探析如何提升高校基层工会组织的组织力与凝聚力

探析如何提升高校基层工会组织的组织力与凝聚力

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1673-9132 （2016）34-0038-02 DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2016.34.019 按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，在企业、 事业、机关等基层单位经过上级工会批准建立的工会组织， 都称为基层工会组织。它直接联系和服务职工群众，是工会 全部工作和组织力、凝聚力的基础，是组织会员开展活动的最基本单位。

一、增强基层工会组织组织力与凝聚力的意义 从基层工会联系党和职工、群众的桥梁作用考虑，李永 丽认为它可以维护群众利益，协调劳资关系；
从组织力和凝 聚力发挥的作用考虑，马建安认为它是工会工作的生命力， 是工会具有创造力和战斗力的前提，能够扩大工会影响力， 提高工会工作效率。因此，探索基层工会组织组织力与凝聚 力的建设是必要的。

目前，基层工会组织组织力与凝聚力的缺乏体现在以下 几方面：冯冰认为，职工对工会的认知度不高、对工会工作 的参与度不高、对工会的归属感不强和满意度不高是其主要 表现，传统的工会工作模式和工作方法亟待创新；
李庆仙认 为，职工工作动力不够、工作的吸引力不够、工作执行力不 足是其主要体现。从基层工会组织目前组织力与凝聚力缺乏 的现状来看，此类研究是有针对性的。而绝大部分有关增强 组织力与凝聚力的方法的提出没有理论指导，说明此类研究 在理论分析和应用方面较为缺乏。

二、有关基层工会组织组织力与凝聚力的研究现状分析本文通过内容分析法，在剔除有关基层工会组织的组织 力与凝聚力的新闻稿和讲座报告后，对其余34篇文献提及的 增强其组织力与凝聚力的方法和指导理论进行归纳总结。

为增强基层工会组织的组织力和凝聚力，从数量上看， 绝大部分学者，如李永丽和马建安建议建立激励机制，开设 相关活动及培训，鼓励职工的创新活动；
很大一部分学者， 如李永丽和杨茜，提出要健全监督机制，完善基层工会干部 的选取机制；
部分学者，如冷雪提议要完善服务机制以维护 职工利益，为困难职工提供相应救助；
有一些学者，如李永 丽、徐志勇和李庆仙强调了思想建设的重要性；
少部分学者， 如杨茜、张满祥等认为要加强基层工会组织的宣传，让职工 更加了解基层工会组织的职能和各项政策。

从理论使用情况来看，8.8%的学者采用人本主义理论 （以职工为本）；
5.9%借鉴精英主义理论（基层工会干部培 养）；
2.9%采用社会冲突论；
2.9%学者采用涂尔干的劳动分 工理论。总计，提出了具体理论指导的文献占统计文献的 20.6%，而未提到具体理论指导的文献占统计文献的79.4%。

综上所述，使用较多的理论是人本主义、精英主义、社 会冲突和涂尔干的劳动分工理论，但绝大部分有关增强组织力与凝聚力的方法的提出没有理论指导，这就导致了研究者 提出的大多数增强组织力与凝聚力的方法是碎片化的、主观 的和形式化的，仅借鉴研究者本身的经验和想法，对基层工 会组织实际工作的指导效果并不明显，并不能科学、有效地 增强基层工会组织的组织力与凝聚力。

三、增强高校基层工会组织力与凝聚力的建议 高等教育可以构建以人本主义马斯洛需求层次理论为 指导的高校基层工会组织。

工会作为会员和职工利益的代表，放置在高校中，可以 开展的工作很多，各个高校工会的工作开展形式也是多种多 样，千差万别，但是工会的工作，归根到底，需要切实落到 每一个成员身上，马斯洛需要层次理论将人类需求象阶梯一 样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、 社交需求、尊重需求和自我实现需求，如附表1所示，将工 会的工作，结合每个成员在工作单位中的个人需求进行划分 和归类，可以将工会的工作清晰化和层次化，提高工会的组 织力与凝聚力归根到底是增强成员的主人翁意识，如果重视 了成员的各个层次的需求，他们也会感到自己价值的被重视， 从而提高对工会工作的支持与认可。高校基层工会组织的组织力与凝聚力水平深刻影响着 教职工的工作效率和工作成果，与高校高素质人才的培养息 息相关，提升组织力与凝聚力应当引起重视工会工作的理论 指导性，从而减少工作开展的盲目性与自发性，从而提高工 会工作的能力。

参考文献：
[1] 李永丽.对加强油田基层工会组织建设的思考[J]， 企业管理，2012. [2] 徐志勇.关于基层工会组织促进和谐企业构建的几 点思考[J]，胜利油田党校学报， 2008，21（3）. [3] 马建安.浅谈做好新时期企业工会工作[J]， 2009. [4] 李庆仙.浅谈企业工会组织如何做好思想政治工作 [J]，改革与开放，2013. [5] 杨茜.加强思想政治教育做好工会维权工作[J].企 业政工，2012.