【学校骨干教师奖励方案】

学校骨干教师奖励方案

为推动学校教育改革和发展，为努力实现学校新一轮发展目标，形成重实绩、重贡献的学校内部分配的激励机制，倡导学生在我心中，我在学生心中的师德风尚，调动广大教师的主动性、积极性，建设一支符合全面实施素质教育需要的高质量，高标准的师资队伍。根据上级精神，结合校情，设立学校师资队伍建设专项经费。

　一．专项经费的来源

　　局拨经费和自筹经费。

　二．专项经费的使用

1．主要用于教育教学、学校管理、科研等成绩显著的骨干教师。

2．专项经费的使用注重即时激励与期末考核奖励相结合，逐步建立长效管理的机制。

　三．专项经费的支出（符合下列条件之一）

1．在教育教学实践中成绩突出者，学校进行低职高聘。

2．指导学生参加市、区学科体育、艺术、科技竞赛中获奖者。

3．骨干教师津贴：班主任、年级组长、教研组长、备课组长、双语教学、硕士学历等的教师补贴。

4．学期、学年考核奖励费。重点奖励教育教学、学校管理、科研成果显著、贡献突出的骨干教师。

5．课题奖励经费。对围绕学校教师队伍建设平台、二期课改平台、信息化平台、国

际化平台、校园文化建设平台的创建等方面开展课题研究和承担市、区教育科研课题立项并结题的教师予以经费保证和奖励。

　四．专项经费的管理

1．学校在广泛听取教职工意见的基础上，结合上级规定制定学校专项经费使用的试

行办法，不断完善提高。

2．学校定期向教职工、向局主管部门汇报专项经费的使用具体情况，接受检查与

监督。

　五．评审程序

1．凡属于奖励对象的教师对照条件，进行自评、自荐。

2．组内讨论推荐，处室提供意见。

3．个人申请并提供相应的证明或材料

4．学校校长办公室统一登记，实施奖励。

5．奖励情况反馈。

6．重大奖励经校务会或职代会通过方可实施。

　六．骨干教师的界定（符合下列条件之一）

1．在学校教育、教学工作中表现积极，取得较为突出成绩并获得一致好评者。

2．积极参加教科研，承担校级以上课题，在校、区、市级以上刊物发表教科研文章

或校级以上会议上交流三篇以上经验文章者。

3．在实施素质教育中指导学生在学科、体育、艺术、科技等竞赛中取得显著成绩或

在指导学生在社会实践中成绩显著者。

4．青年教师进步迅速、班级管理成绩突出、带教教师效果明显等得到公认的成绩获

得者。

5．在教师专业化发展方面全面提高，获取高学历（研究生以上）或国家认定高层次

专业，考试证书获得者。

　七．发放标准：

　 ㈠津贴：

　　1．校优秀教师津贴费标准为：15002000元/人/月（评选办法见规定）

　　2．第一学历为硕士研究生，享受津贴标准为：500元/人/月，享受时间为3年并在此期间完成一定任务（具体要求由教导处制定）。

　　3．班主任津贴费及考核标准为：600元/人/月

　　4．教研组长、学科组长、备课组长费标准分别为： 200元；140元；60元/人/月（兼任同系列第二职务，津贴享受该岗位的70%）

　　5．带徒费考核标准为：60元/人/月

　　　以上津贴：①照10个月发放；

　　　　　　 ②病假、事假按一定比例扣除。

　㈡奖励：

1．科研论文的奖励标准为：国家级刊物300元；市级刊物200元；区级刊物100元；

　　　　　　　　　　　　 系统内刊物50元。

　　宣传报道文章等奖励标准为：国家级200-300元；省市级100-200元；区级50-100元；镇级和系统内50元。

2．初三毕业考成绩超区均分者，奖励标准为：凡超区公办学校平均分，基本奖500元，在此基础上每超1分奖励50元，以此类推，不满1分算作1分计算。

　 除毕业班外，在期末校际联考中，初中获第一名奖励标准为：200元(所任班级均分)；获第二名奖励标准为100元。

3．高三升学考，语、数、英及加一的教师每考取一名本科生，任教教师每人100

元，综合课教师给予适当奖励。艺体类每考上一个本科奖励300元。　

4．教师本人参加比赛获奖者，奖励标准为：

　市级：一等奖，400元；二等奖，300元；三等奖，200元。

　区级：一等奖，300元；二等奖，200元；三等奖，100元。

　局级内：一等奖，100元；二等奖，80元；三等奖，50元。

5． 辅导学生在学科比赛中获奖的奖励标准为：（正规竞赛）

　区级：第一名，200元；第二名，150元；第三名，100元；第四－第六名，50 元。

　市级：第一名，300元；第二名，200元；第三名，150元；第四－第六名，100 元

　团体成绩奖励照同项名次增加50%。

6．辅导学生在艺、体类比赛中获奖的奖励标准为：

　区级：第一名，100元；第二名，30元；第三名，20元；第四－第六名，10 元。

　市级：第一名，200元；第二名，80元；第三名，50元；第四－第六名，30 元。

　团体成绩照同项名次增加50%奖励。

　八．本方案经教代会讨论通过后，从2006 年秋季新学期开始执行。解释权在校长室。