[基于学科交叉融合的组织模式创新] 多学科交叉融合

基于学科交叉融合的组织模式创新

而要更有效的促进多学科的发展，构建交叉学科研究的有效 组织模式便成为重要的解决途径。虽然交叉学科比跨学科有 着更精准的意思，但在谈到组织模式的时候，人们往往使用 跨学科。因此在本文探讨关于组织模式时也采用跨学科的概 念。

一、我国高校跨学科组织模式的主要类型和特征分析 跨学科组织模式是支撑跨学科组织运行的框架，只有在 了解我国现有的关于跨学科的组织模式的基础上才能发现 问题，并进行改造提出适合社会发展的新型模式。根据跨学 科组织模式运行的灵活性和稳定性，我们把组织模式分为跨 学科课题组、跨学科研究中心和跨学科重点实验室。

1.跨学科课题组 跨学科课题组是由学者群演化而来的，是他们对特定的 项目或研究课题感兴趣，并以此为纽带而组建的一种跨学科 组织。它的规模一般较小，是大学矩阵中最基本的单元，是 一种非正式的组织模式。跨学科课题组以研究课题为核心， 以完成任务为目的而把需要的学科人员或感兴趣的老师联 系在一起共同研究完成课题。它一般挂靠在某个学院或由某个学院的主管负责，实行行会式协商管理的模式。这种组织 模式具有很大的灵活性和实用性，因此广泛地被人们亲睐和 接受。如美国斯坦福大学的生物学交叉学科研究计划、麻省 理工学院聚合物科学与技术计划、德国柏林工业大学运用人 工神经网络并进行处理运动分析结果研究组等。

2.跨学科研究中心 跨学科研究中心作为正式的机构，是大学中最重要的跨 学科组织。跨学科研究中心承担了传统学系所不包含的边缘 学科、交叉学科和一些随着社会发展起来的新兴学科，它的 作用在研究型大学中尤为突出。它一般以科学研究为主，同 时兼顾教学。这种跨学科组织模式分为国家级和校级两种大 的类型。国家级研究中心是由国家部门重点扶植或资助学校 的研究中心，其中最常见的就是国家工程研究中心。校级研 究中心又包括两种形式，一种是学校自主创办的研究中心， 由学校独立管理和进行，如北京大学的前沿交叉科学研究院， 浙江大学的求是高等研究院等；
另外一种是校企合作共同创 办，如现在的协同创新中心，这些往往是大企业的研究基地 或者是校企联合实体。

3.重点实验室 目前国内成立的跨学科重点实验室并不多，因为它对高 校的综合实力有很高的要求，成立的起点就是高标准、高要 求，聚焦的是社会前沿问题的探究。它是由科研力量雄厚的 高校在国家财政扶持下建立起来的，主要依托国家的重大科研项目开展跨学科的研究，研究的问题主要是跨学科的前沿 热点问题。在组织管理上比较规范，独立于任何院系，根据 课题的需要组织教师展开研究，是学校申报项目，产生高水 平成果的主要基地。我国目前各种级别的重点实验室很多， 但是涉及跨学科方面的比较少。比较著名的是天津大学的内 燃机燃烧学国家重点实验室。实验室依托天津大学动力机械、 工程、力学、自动控制等学科交叉研究，在我国的内燃动力 方面发挥着重大的作用。

二、跨学科组织模式在运行中存在的问题 1.组织结构的单一化 我国高校在从事跨学科研究时大部分采用学院制结构， 即“大学学院部-学系”型的学术组织结构，跨学科的组织 体系也建立在这一模式的基础之上。由于大学学术组织基本 将学科专业目录作为设置学院、学系和研究所的依据,且跨 学科组织大都建立在原有院系的基础之上,因此这些跨学科 组织的科研活动都局限在自己的学科领域范围内,导致科研 领域狭窄、研究视野不宽,不同学系和研究所之间缺乏交流, 最终使得跨系、跨学科研究所成为各系或各学院的附属,无 法形成严密而灵活的跨学科研究体系。因此这样的组织模式 不利于跨学科研究的进行，人员和组织机构被限制在单一的 学科和专业范围内，无法凸显学科交叉融合创新的功能和对 新学科的创设。

2.配套的政策法规不健全在关于跨学科项目研究的问题上，没有制定有利于跨学 科研究的配套政策法规，特别是没有科学合理的利益分配机 制和人员流动机制。利益分配主要指的是跨学科研究项目的 经济利益和对研究成果的分享，以及外界对跨学科科研人员 的研究成果的认可程度。如果利益分配机制不健全，可想而 知，容易使人们形成一种消极怠工的现象，无法使每个人都 积极的参与到研究中来，发挥自己的最大价值。人员流动主 要指能保证各学科的研究人员的自由流动和资源共享。当今 社会知识在高速的交叉和融合，如果把自己固封在自己所熟 悉和擅长的区域内，自然会缺少对先进技术和知识的认知和 理解，不利于学科之间的合作和跨学科项目的发展。

3.行政管理模式的僵硬化 在我国，传统的行政管理是基于传统的组织机构的，传 统的组织机构的学术组织以学科组织为基本单元，传统机构 的行政组织是与传统的学术组织紧密联系、相互对应的。因 此，从某种角度上看，跨学科组织的发展需要打破传统的学 科组织结构，也就意味要打破僵硬的行政管理模式。而且我 国大学的行政权力和学术权力交织在一起，各级的行政组织 都行使相应的学术管理权力。因此在基层的跨学科研究组织 不得不受制于上层的行政体制。这就给基层的关于跨学科的 研究带来了限制，再加上政策上没有对跨学科研究进行支持 和倾斜，从而也降低了人们从事跨学科研究的积极性。

三、关于跨学科组织模式创新的思考1.建立虚拟的跨学科组织模式 虚拟跨学科组织由高校或科研机构中两个或两个以上 的具有互补优势的组织，为解决跨学科难题而形成的以任务 为基本纽带、超越时空、边界模糊的动态联合体。因此，虚 拟的跨学科组织的最大特点就是灵活性强。它能够把不同学 科、不同领域的师资、技术、信息等资源整合在一起，实现 资源的优化配置和高效利用，为跨学科的发展提供更广大的 平台。如美国的麻省理工学院，它进行跨学科研究和教育的 历史较长，因此它的关于跨学科的模式基本已经成熟而且大 多也取得了很好的效果。麻省理工学院共有66个跨学科研究 组织，其中半数以上是虚拟跨学科组织。

2.建立专门的跨学科研究学院 由于跨学科研究和跨学科教育是相辅相成的，忽略其中 一方都会给另一方的充分发展带来不利的影响。因此我国在 发展跨学科研究的同时不能忽视跨学科的教育。关于如何发 展两个方面，我们可以借鉴美国和日本的经验。它们在跨学 科发展方面都打破了传统的研究生院模式，建立了研究和教 育能相互促进发展的良好模式，实现了跨学科的高效发展。

如东京大学成立的独立跨学科研究生院，它形成了相对成熟 的跨学科研究和跨学科教学相结合的体系，并取得了良好的 效果。这种模式既可以实现跨学科研究和教育的相互促进， 又可以培养有关跨学科的人才，完善跨学科的师资队伍，并 为跨学科研究集聚了后备力量。3.完善相应的制度建设 我国跨学科的组织模式并没有规范的制度保障，因此会 造成关于跨学科组织模式的杂乱无章。适时建立与跨学科研 究相关的评价指标体系和相应的配套奖惩措施对调动人员 研究的积极性有很大的作用。跨学科研究的制度建设主要应 该包括岗位聘任、职称评聘、成果管理等。这样就使得团队 中的利益分配有依据，体现其规范性和合理性。不同成员可 以根据自我贡献的大小得到相应的回报，为团队建设和跨学 科研究的展开营造良好的氛围。

目前我国高校的跨学科组织模式虽然还存在很多的漏 洞和不足之处，在创设新型模式的发展上，我们可以借鉴国 外先进成熟的组织模式。根据自身的特点，形成适合于自身 发展的组织模式，并建立配套的制度措施，保障跨学科研究 能顺利的开展。在促进学科间交叉融合的基础上，激发高校 科研创新能力的提高，营造良好的跨学科研究的学术氛围， 促进跨学科学术组织健康发展，从而不断提高知识的生产能 力和创新能力。论文代写