国企基层党建工作创新路径分析_国企基层党建工作

国企基层党建工作创新路径分析

关键词：国企基层党建工作；
新时期；
创新路径 国有企业是我国经济发展的一个重要组成部分，直接关 系到社会的正常有序发展，需要引起人们足够的关注。对于 国有企业的发展来说，基层党组织是较为核心的一环，这种 国企基层党组织也是我党基层组织的重要组成部分，必须要 引起足够的重视。为了较大程度上提升我国基层党组织的有 序发展，促使其能够保障党的生命力和活力，必须要针对当 前我国国有企业发展面临的新形势进行分析和探究，促使其 能够在新时期做出相应的改变，采用合理的创新途径进行优 化，保障其能够有助于我国国有企业的改革和发展。

1新时期国有企业基层党建工作面临的问题分析 随着当前我国经济的快速发展，相应的国有企业也进行 了较大的改革和创新，从管理体制到方针政策也都出现了较 大的变动，这也符合于当前我国社会发展的基本需求，能够 较好保障国有企业的快速发展。但是具体到国企基层党建工 作中来看，其在新形势下却同样也存在着一些缺陷和不足，难以适应这种新的需求，其中最为突出的问题表现在以下几 个方面：
1.1政治和经济融合程度不够 对于国有企业的基本特点来看，其不仅需要重点发挥相 应的经济发展作用，促使其能够从经济层面为社会的进步作 出较大贡献，相应的更要具备较为理想的政治作用。尤其是 对于基层党建工作来说，其在国企中必须要具备较强的政治 中心效果，如此也就需要切实做好相关工作。但是在具体的 执行过程中，基层党建工作对于这种政治中心以及经济中心 的融合程度明显不够，没有针对两者进行有机统一，在具体 的工作开展中也就容易出现偏差问题，导致党建工作仍然和 生产经营较为分离，相应的基层党建效果也就必然会出现较 大的问题。

1.2基层党组织定位模糊 对于我国国企基层党建工作的开展来说，其存在的问题 还表现在相应的基层党组织方面，基层党组织是开展基层党 建工作的重要核心所在，对于基层党组织的定位准确，明确 其具体的工作职能，如此才能够促使其发挥出较强的积极作 用。从这一方面来看，其中存在最为明显的问题就是对于基 层党组织的重视程度不够，没有促使国企管理层加强对于党 建工作的重视，如此也就必然会限制了基层党组织的工作效 能，促使其很多工作的开展都会受到明显的限制；
另外，从 具体的工作执行中来看，工作落实不彻底，相应的思路不是特别清晰，“纸上谈兵”现象比较明显，最终很容易导致其 基层党建工作实效性受损；
从具体的职能发挥方面来看，当 前基层党建工作的独立性较差，相应的规划以及工作落实都 需要和其它部门相牵连，最终也就必然会限制基层党组织的 开展效果。

1.3国企基层党建工作体制不健全 现阶段我国基层党组织发展中表现出来的问题还体现 在相应的体制机制不完善方面，基层党建工作的有效开展对 于机制体制的依赖性是比较大的，只有具备一个完善可行的 基层党建工作体制，才能够较大程度上提升其工作落实效能。

就现阶段的具体状况来看，我国基层党建相关体制机制存在 着多方面的缺陷，比如在责任制方面就存在着一定的障碍， 相应的落实效果不理想，需要进行梳理、修订。

1.4工作开展模式落后 从具体的国企基层党建工作开展模式上来看，当前我国 很多国有企业在具体基层党建工作落实中也都存在着较大 的缺陷和问题，这些问题主要就是其工作开展的形式不具备 较强的吸引力效果，难以对于具体的基层党组织工作人员形 成有效的积极作用，缺乏新意，和时代发展脱轨。

2新时期国企基层党建工作创新路径 结合当前我国现阶段国企基层党建工作在新时期表现 出来的各种缺陷和不足来说，为了较好提升其后续的发展效 果和工作效能，必须要重点针对相应的问题进行优化弥补，采用恰当的创新手段进行完善，其中比较有效的创新路径有 以下几点：
2.1创新工作观念 对于国企基层党建工作的有效开展来说，需要从工作观 念方面进行创新优化，创新工作思路，转变工作观念，结合 新时期发展下国企对于基层党建工作的新要求进行重点探 索，逐步提升相应的工作实效性效果。这种工作观念的创新 首先就需要相关基层党建工作人员意识到这种基层党建工 作在新时期下的重要性，进而也就能够针对相应的工作内容 进行重点探索，从相关工作机制以及具体的工作人员方面进 行重点探究，最终才能够最大程度上提升相应的工作实效性 结果。结合当前新时期的发展需求来说，相应的工作观念创 新优化还需要重点确保基层党建工作人员能够坚守党性，避 免出现任何有害于基层党建发展行为产生，能够借助于相关 经验来充分提升基层党建工作的优势。

2.2创新工作机制 从具体的工作机制方面进行创新优化也是适应新时期 国企基层党建工作发展的一个重要方面，这种基层党建工作 机制的创新可以从领导体制方面入手进行创新，促使其形成 “双向进入、交叉任职”的局面，继而也就能够保障基层党 建工作职责的合理性，整个管理体系也能够较好高效，避免 一些不当行为和问题的产生；
另外，还需要重点从质量管理 体系方面进行创新，这也是切实保障国企基层党建工作有效开展的重要条件，尤其是对于各项具体工作的落实责任人来 说，更是需要进行重点分析和审查，通过制定明确的工作责 任机制来提升其工作落实质量效果。

2.3创新工作模式 为了更好地提升国企基层党建工作的开展落实效果，还 需要重点从工作模式方面进行重点创新，这种工作模式方面 的创新要促使其具备较强的吸引力和活力，能够围绕着国企 基层党建工作的开展需求进行分析和探索，如此才能够有效 提升相应的工作落实效果。在新时期下，信息化发展越来越 快，这种信息化发展对于基层党建工作的积极影响也是比较 突出的，可以充分引入信息化来加深、加快基层党建工作发 展，促使其工作形式更为高效便捷。

2.4创新基层党建文化 基层党建工作的开展还需要重点从氛围的营造入手进 行探索和创新，这也是基层党建文化的营造。针对基层党建 工作的核心目标和任务，构建较为有效的基层党建氛围，促 使国企基层党员都能够较好的感受这种基层党建文化的熏 陶，如此也就能够较好提升基层党建工作潜移默化的效果。

这种基层党建文化的有效构建也是当前国企基层党建工作 需要关注的一个重点内容，是创新发展的重要路径。

3结束语 综上所述，对于我国国企基层党建工作的开展来说，新 时期发展下面临着较多的问题和缺陷，相应的创新发展必要性还是极为突出的，这也就要求相关基层党建工作人员必须 要重点从观念、机制、工作模式以及文化氛围等各个方面入 手进行创新优化，切实提升基层党建工作落实价值。

参考文献：
[1]张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原 科技大学,2012. [2]蒋力.国企基层党建工作的创新[A].中国武汉决策 信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理 学院.“决策论坛――如何制定科学决策学术研讨会”论文 集（上）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息 杂志社、北京大学经济管理学院,2015:1. [3]李雪松.新时期加强和改进国企基层党建工作探讨 [J].企业改革与管理,2016,(15):163-164. [4]陈希方.试论推进国企基层党建创新发展工作[J]. 东方企业文化,2015,(6):159-160. [5]汤丽娟.新时期党校党建工作创新的路径[J].宿州 教育学院学报,2015,(5):17-18. [6]王喜春.对新形势下国企基层党建工作的思考[J]. 胜利油田党校学报,2010,(2):50-51.