企业思想政治工作与企业文化的融合研究|企业文化与思想政治工作的关系是

企业思想政治工作与企业文化的融合研究

1 思想政治工作与企业文化融合中存在的问题 1.1 企业思想政治工作指标不明确 在市场经济环境下，不少企业管理者对经济效益过分追求，但是对思 政工作的开展则有所忽视。不少企业表面上见思政工作放在首位，但是在实际工 作中却以业绩和效益论英雄，因此造成思政工作开展缺乏明显指标，企业员工职 业道德意识不足，难以建立起正确的思政引导指向。

1.2 企业文化建设流于形式 企业文化建设是一项长期化、系统化的工作，而且会随社会环境变化、 企业发展阶段变化而进行动态调整。但是在企业发展实践中，企业文化建设往往 被视为一种形式，如每天举行早会，组织员工唱歌、喊口号，将这些表面形式视 为企业文化的全部。虽然早会、员工思想统一属于企业文化建设的一部分，但是 却不能代表其建设方向和发展成就，如果没有明确的思想政治引导，企业文化很 难形成正确导向。

2 企业思想政治工作与企业文化融合的有利条件 2.1 指导思想相同 在企业经营发展中，思政工作和企业文化建设指导思想始终一致，那 就是坚持党的领导，积极体现社会主义核心价值观。从这一点来看，思政工作本 身就有着鲜明的政治特点，与主旋律高度契合，是贯彻党的政策和指导精神的枢 纽。而企业文化建设也始终坚持相同的政治导向，为社会主义建设服务，同时彰 显企业先进的文化导向，以党的领导为最高指标，促进企业文化的健康发展。2.2 根本目标一致性 企业思政工作的开展有利于体现社会主义经济特色，是促进企业经济 发展、建设国家经济体系的重要元素。而企业文化则体现出企业社会形象、主体 发展战略、生产经营特色等。企业文化是推动企业发展的有效助力，从这一点来 看，两者的目标具有较强的一致性。

2.3 作用方式相似 无论是企业文化建设还是思政工作的开展，在企业发展中所起到了作 用较为相似，因此方式方法也具有一定的协同性。譬如两者都需要有良好的宣传 基础，需要一定的流程和载体才能得以呈现，同时还需要根植于企业员工心中， 达到深入人心的目的。两者都具有较强的实践性，需要理论与实践相结合，只有 这样才能促进工作的顺利开展。

3 企业思想政治工作与企业文化的融合途径 3.1 坚持以人为本原则 和谐社会建设的基础原则就是“以人为本”，这是践行科学发展观的基 本要求，同时也是培养高素质企业人才、打造组织纪律过硬团队的基本要求。以 人为本的管理理念能够构建起和谐友好的企业环境，促使全员参与到企业文化建 设中，将思想政治教育的成果体现在其中，确保文化建设成果的有效性和适宜性。

在全员参与的基础上，企业文化建设形式将更加丰富，员工的力量能 够汇聚成一股强大助力，促进企业的健康稳定发展，能够激发广大员工的岗位责 任感和职业荣誉感，以更积极的态度投入到企业文化建设在中去，真正转化思想 政治教育成果，突出企业文化建设的特殊魅力。

3.2 结合经济建设，实现思政工作和企业文化的协同发展 企业文化与思政工作的有机融合，首先需要有共同的经济建设基础。

当前，发展经济的促进社会主义市场经济发展的核心要素，与发达国家相比，我 国经济建设还有很大的发展空间。而企业是经济建设的主体，企业经济的发展需 要有良好的企业文化做指导，同时结合思政工作的开展形成完善的发展和管理体 系。对于广大员工来说，企业经济收益关系到其职业发展、薪资福利、自身价值 体现等多项因素，良好的经济收益有利于提高员工待遇，增加企业的人才吸引力和核心凝聚力，而这些都是开展企业文化建设和思政工作的必要因素。

3.3 着力构建二者的融合机制 企业文化與思政工作的有机融合具有一定的先天优势，因为两者之间 具有较强的协调性，在就为其相互融合打下了良好基础。企业的管理实践证明， 企业文化能够为思政工作的开展拓展新途径，而思政工作又是保障企业文化建设 成效的首要因素。通过企业文化的引导，能够构建起健康的舆论环境，减少思政 工作的开展阻力，避免出现不必要的管理矛盾和文化冲突，两者的有机结合能够 促使广大职工积极参与进来，为企业发展出谋划策，同时还有利于职工将思政工 作作为自我约束、自我管理的重要依据，实现理论价值最大化。思政工作能够成 为企业文化建设的理论基础，并以其资源优势获得更强大的发展动力。

3.4 应尊重规律，促进二者的独立发展 虽然企业文化和思政工作的开展有着密切联系，但是也需要对两者的 差异性提起重视。两者融合有着特定指向，因此不能将其硬性叠加在一起，而是 需要客观认识的两者的差异，秉承求同存异的原则使两者保持相对独立性。马哲 理论指出，一般情况下事物的特殊性多体现在其共性中，两者是构成事物的两个 层面，缺一不可。当前，关于两者融合的理论研究还有不少问题存在，譬如重实 践而轻理论，难以将企业发展和管理创新提升至理论高度。同时还需要进一步加 强人才团队建设，只有良好的人才素质保障才能将各项工作落实到位，体现出相 互独立、互促发展的崭新格局。

4 结语 综上所述，企业文化与思想政治工作的开展有着较多的相似点，尤其 是在指导思想、实现目标、影响作用方面有着较高的相似性。作为企业管理者， 要深刻认识两者之间的差异和协同性，秉承求同存异的原则，充分尊重企业发展 规律，积极转变管理理念，结合新形势、新需求开展思想政治工作，推动企业文 化建设发展，为提高企业核心竞争力奠定良好基础。