摘 要:
高职 教育教学管理;
一、高职教育教学管理的原则 1.尊重教育教学规律原则 尊重教育教学规律原则是指在教育教学管理工作中,正 确认识教育教学各发展要素之间的关系,理顺他们之间的轻 重主次,依据可循规律进行有效管理。其中包括三个方面的 内容:一是要从大教育的角度出发正确认识教育目标。教育 教学管理要尊重教育本质及其规律,尊重人的本质及其成长 规律,统筹规划,确定科学合理的教育目标。二是要遵循教 育功能的整体规律发展。教育教学管理要统筹兼顾教育的所 有功能,不能片面地追求教育的经济促进功能,同时要有教 育全球化的意识。三是要追求学生素质的全面健康发展。学 生只有知识、能力、身体素质、心理素质等得到全面而协调 的发展,追求学生综合素质的全面发展既是教育的目的,又 是学校教育的归宿。
2.坚持以人为本和全员参与的原则 3.追求最佳教育效益原则 教育效益原则是指学校的教育教学管理必须坚持健康、正确、科学的办学方向,确立科学的人才培养目标;
围绕人 才培养目标实现对人、财、物、信息、时间等资源的最佳配 置,从而获得最佳教育教学管理效益。教育效益原则要求我 们在教育教学中必须坚持社会主义办学方向,弘扬积极、健 康和先进的文化;
其次,必须坚持社会主义的人才培养目标, 培养社会主义和谐社会的建设者。最后是要合理、有效地配 置和使用人、财、物、信息、时间等资源,使其发挥最大效 益。
二、高职教育教学管理优化途径 1.制订科学合理的人才培养计划体系 (1)正确的人才培养计划制订依据 高职教育人才培养计划是指导高职教育教学管理的 根本依据,是高职院校一切教育教学活动组织进行的指南。
因此,人才培养计划要具有前瞻性,对促进学生个人综合素 质的发展,对未来就业所具备的技能,都要依据社会经济的 发展实际为依据,再把培养目标细化到具体的教育教学管理 工作中。
(2)合理认识高职教育社会评价标准 在高等教育大众化背景下,评价毕业生就业的标准是看 毕业生是否为社会做贡献,能否通过自己的劳动获得生活和 发展的条件。过去那种只有到大城市、大机关、高薪企业才 算优质就业的观念,逐渐向自主创业和民营企业、个体企业 甚至家庭作坊拓展;
从注重签约率和完全就业向注重优质就业率和充分就业转变;
从关注就业指导和就业教育向就业与 创业并重、就业指导与创业教育并举转变。
(3)重视加强创新创业教育的培养 学生创新能力的培育很大程度上来自于创新的实践过 程。实践表明,开展具有创新意义技能竞赛是推进创新型学 习的手段。近年来,我们积极组织并参加了全省、全国的各 种形式的技能性大赛。这其中,既有教师参赛,也有学生参 赛,并都取得了可喜的成绩。通过参赛,激发了学生的创新 型学习热情,也锻炼、提高了教师的教学水平,并建立了一 批学科竞赛训练基地,形成了富有特色和成效的竞赛组织、 管理办法。
2.加快高职教育教学重要环节的改革 (1)创新高职学生管理模式 我国大多数高职院校是由中专升格而来,在中专时期长 期形成的以教育管理者为中心,以命令式严格管理为主要或 唯一管理方法的模式,已经不适合高职发展需要。普通高校 过于宽松的管理模式也并不适合自控能力差、自理能力弱的 高职学生。相对于普通高校的“信任”管理和中职的“规范” 管理模式,笔者认为,高职院校应建立介于两者之间的“引 导”管理模式。
(2)高职高专课程教材改革 高职高专院校培养的是高层次应用型人才,偏重职业性、 应用性,专业口径窄,针对性较强,更着重培养他们的实践技能。但是由于许多教材、课程开设不合理,开设的课程顺 序不当,造成教师授课的困难,知识的关联度不高,致使学 生专业基础知识和专业知识的脱节。高职高专院校应该有针 对性地使用适合的教材,鼓励经验丰富的教师编写适合专科 学生的教材是很有必要的。除了基本的理论知识外应该更注 重于实践教学环节。
(3)加强教学管理提高教学质量 职业教育教学管理和其它所有管理一样,必须强化质量 意识,明确教学管理中的职责确保教学管理高质、高效。首 先,提高教学质量必须提高教育技术手段,运用现代化的教 学手段,提高教育的信息化程度,增进教学效果,提高教学 质量。要改善学校的教学质量,需要不断开展教学方式方法 的研究活动,让教师们敞开教室的大门,进行广泛的学术交 流与探讨;
开展“示范课”和“精品课”活动,使教师的教 学水平处于一个不断发展的提升的过程。其次,职业教育培 养的是面向市场的高技能的职业人,不是面向考场的博学的 读书人,在新一轮课程改革推进中,新课程的设置需要体现 个性化的教育,在做好必修课、选修课、综合实践活动课的 安排下,必须重点加强工学结合课程的开设,提高学生的学 习积极性和主动性。
三、结束语 高职教育教学管理工作是实现高职院校学生培养目标 的重要保证,我们要正确认识高职高专学生的特点,遵循教育教学管理的规律,本着务实和与时俱进的精神,才能实现 高职教育的目标。
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