不过，被“忽悠”了的企业也未必就能一脸无辜，依愚见，拷问人才市场上的这一不良风气，供求双方恐怕都应该各打五十大板才是！何以见得？大学生们拷贝“模本”拼凑材料，固然有急功近利、投机取巧之嫌，但谁敢说其中就没有一点“被逼无奈”的因素？相对于手握“生杀予夺”大权的用人单位，他们毕竟还属于弱势一方，“忽悠术”的缘起恐怕还与市场环境变化有关。当前，不少企业用工仍旧存在盲目看文凭的现象，对求职者“自荐材料”的审读也不过浮光掠影，特别关注的仅学校、专业、证书等几个“关键词”而已，甚至还传出过现场招聘人员把求职书随手当作垃圾或包装纸处置的报道。如此，你既不重视，我便不经心，“格式化”求职书就被“催生”了。而就在年轻人“求职难”的呼声中，企业界竟也不时发出“人才难觅”的叹息，这岂不构成了“职场怪圈”？
看来，求职书“格式化”怪相的减少还有赖于职场风气的纠偏，特别是企业更应矫正用人取才的旧有观念。
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