流程优化和项目管理 电力企业培训项目管理流程优化

电力企业培训项目管理流程优化

1 研究背景 中国南方电网责任有限公司党校自成立以来，逐步承担起公司管理人 员的各项培训工作，培训项目、人次、培训实施天数不断攀升，大量的培训实施 工作对培训管理人员的工作质量和实施效率提出了很高的要求。为了提高干部培 训管理工作的科学性和系统性，提升培训服务的整体效率和质量，提高培训学员 的整体满意度，对公司党校培训项目管理流程进行了全面的优化。公司党校培训 项目管理流程的优化，对有效实施公司培训项目具有重大意义，同时也将对公司 干部教育培训工作发挥积极的影响，具体体现在以下几个方面：
(1)服务于公司党校提出的“搭建具有南网特色的‘学习型、服务型、开 放型、项目组织型’高端教育培训平台，打造国内领先、国际一流企业大学，为 实现公司战略发展提供人才保障和智力保障”的规划目标。

(2)培训项目管理流程的优化，对培训项目管理的阶段、步骤、分工 进行了统一梳理，系统性地解决了培训管理的规范化问题。

(3)培训项目管理流程的优化，对公司党校进一步实现培训项目策划、 实施资源整合，提高实施流程信息化、移动化提供了支撑。

(4)公司党校培训项目管理流程的优化是对本领域较为系统化的梳理 和设计，对培训工作的进一步优化、完善、发展奠定了良好的基础。

2 现有培训实施管理流程存在的问题 (1)现有流程规范化不足。现有的培训项目管理流程规范化不足，导 致培训项目管理过程所涉及的各个处室之间的工作衔接不流畅，沟通协作有待加 强。同时培训管理缺乏规范化的标准，流程存在一些细节性的问题，如：培训时 老师、学员的接送，培训费用的预算与结算等。(2)培训管理的闭环作用不足。现有的培训项目管理缺乏有效反馈机 制，在培训策划过程中，没有很好地应用到以往培训评估的结果，并且每次培训 项目之后的反馈建议缺乏有效的回应。

(3)培训项目管理流程烦琐。已有的培训项目管理中，存在很多重复 性、同质化的流程，并且很多步骤需要经过反复审核，导致整个培训项目管理过 程效率较低，影响项目管理的效果。

3 培训项目管理优化原则 (1)系统规范。培训实施工作繁杂且细致，往往容易将培训实施各个 环节视为多个独立的活动节点。体系设计以培训实施价值链的基本活动为基础， 定义了培训实施每个阶段的输入过程以及输出环节，系统梳理并设计了培训实施 的各个流程。

(2)过程有效。在现有培训实施管理制度要求的基础上，以SMART原 则，对要求较模糊的、职责不够明确的流程进行细化设计，并明确相应的责任主 体，确保各项工作都为培训目标创造价值。

(3)过程监控。过程监控是流程设计的核心，其作用是确保培训实施 过程能够得到持续改进。过程监控不仅是培训实施过程发生的流程问题、效率问 题的监控和改进，同时还应监控在培训实施过程中发现的、导致培训效果偏离策 划目标的质量问题，使其能被及时发现并予以纠正，从而促进培训管理组织的改 进。

4 培训项目管理优化思路 培训项目管理流程优化以培训实施价值链的基本活动为主线，以“培 训项目管理”作为一级流程体系进行总的培训项目管理指导，在一级流程下包含 了“培训策划方案”“培训实施筹备”“培训实施过程管理”3个主要的二级培训流程， 形成了培训实施的价值链，最后在实施过程管理中进一步对“重点班次开结班” 进行三级重点流程设计。三级培训流程的层层套进，在二级流程中由3个前后衔 接的实施环节组成完整过程，推动培训项目的实施，简称为三级培训项目管理体 系。其结构如图1所示。

4.1 培训项目管理培训项目管理是培训实施的整体管理工作，设计为一级流程，主要包 含3个主要的工作内容，即培训实施策划、培训实施筹备及培训实施过程管理。

培训项目管理工作的标准化是培训实施工作的保障和前提。设计特点如下：
(1)培训策划方案指明方向。通过对培训策划的确定，进一步拟定培 训项目的策划方案以及测评方案，通过综合管理处、校领导以及主办部门的审核， 使培训策划符合培训计划，为后期培训工作的开展指明了正确的方向，同时，明 确培训目标有利于培训达到目标所向。

(2)培训实施筹备充分。培训实施是整个培训项目管理过程中最核心 的环节，因此培训实施的筹备工作必须要准备充分。在设计培训实施筹备的流程 时，从制作学员手册到培训后勤安排，每一项工作都做到职责明确、流程清晰、 内容完整、程序严谨，确保培训筹备工作落实到位。

(3)培训实施过程管理工作细化。培训实施过程中的工作非常繁琐， 因此在设计这个部分的流程时，需要对工作进行详细的划分，必要时要形成三级 流程或工作清单，以确保实际工作的有序开展。

4.2 培训策划方案 培训策划方案为二级管理流程，主要包括“时间、对象、调查需求、 地点确定、书籍等资料确定以及教学活动设计”六要素的确定，通过对when、who、 what、how的确定，进一步对培训策划方案进行落实。对这一阶段的确定，有利 于方案得以有效实行，确保这个过程的规划以及完成顺利。设计特点如下：
(1)培训准备周全保障。通过对培训前的需求进行调研，明确培训的 需求特点，进一步对培训的具体要求进行细化。同时根据培训的要求配备培训师 资和书籍或光盘、制定网络培训方案、开展电子课件工作以及开展教学活动设计 一系列培训准备，符合不同培训运用不同的准备的特点，使培训准备周全保障， 确保课程顺利开展。

(2)培训实施统筹规划。根据培训实际需求，对培训实施的整个过程 进行统筹规划，以满足培训发起单位(部门)提出的培训需求及培训计划的要求。

培训策划方案为培训实施从培训目标、培训的评估方式到培训经费预算提供了一 个总体规范，以实现对培训资源的统一调配，保证资源的充分利用，有利于各处 室的分工合作。4.3 培训实施筹备 培训实施筹备阶段是培训流程的重要组成部分，主要包括收集学员和 讲师的信息及行程安排、准备培训班资料两部分工作。在培训实施筹备阶段对两 部分工作的有效安排和管理，形成可行的培训实施方案，以确保培训实施工作的 有序开展。设计特点如下：
(1)培训活动组织的规范化。确保每个步骤都有相应的标准和流程， 是活动组织的规范化基础。体系设计以“工作流程化、流程表单化”为要求，对培 训实施支持的流程进行了细化，将工作具体到流程的各个节点，保证了流程的可 操作性，而在流程的节点提供了规范的表单，实现流程的表单化。

(2)保障培训实施工作落地。完善培训实施筹备并形成实施方案，是 培训实施工作有效性的重要检验依据。通过培训实施方案形成的相应的准备筹划 对能针对性地进行改进和完善，为后续的培训项目提供参考。

4.4 培训实施过程管理 培训过程管理主要有以下4步：学员和讲师报到、开班和结班仪式、 管理班级事务、回程安排相关工作。培训实施阶段是整个培训最核心的环节，是 培训承办部门与学员、培训师直接接触的阶段，这一阶段的工作直接影响到学员 与培训师对整个培训过程的感受，因此这一阶段的工作需要严格要求、高度重视， 做到准备充分、沟通及时、职责清晰、措施到位。设计特点如下：
(1)培训实施部门分工协作。在培训实施过程中，各相关处室既要分 工明确，又要相互沟通、协作。体系设计明确了责任处室、参与处室在共同完成 培训实施工作时的责任，以保证培训工作的顺利开展。同时，实施体系的设计与 信息化平台的功能相对应，信息化平台的加入，也保证了信息传达的及时性和各 处室之间沟通的顺畅。

(2)后勤工作细致灵活。后勤工作贯穿于培训实施的整个过程，直接 影响学员对培训项目的满意度，因此工作既要做到细致入微，又要灵活应变。体 系设计对后勤工作的内容、步骤、标准都作出了明确规定。同时，培训实施的监 控环节也对后勤工作提出了要求，通过对学员和培训师在流程中出现的特殊情况， 能够及时进行调整，保证了培训实施的流畅。

5 培训项目管理流程优化过程5.1 培训项目管理现状调研分析 采用了“抽样问卷调查”“深度调研访谈”和“培训项目现场调研”3种方 法，对党校现行的培训实施流程进行全面的调研梳理，发现和总结影响培训实施 的各类影响因素。调研过程中一共对26名员工进行了访谈和问卷调研，并多次深 入培训现场进行调研。对收集到的信息采用SWOT法分析，梳理出党校内部的优 势与劣势，面临的机遇与挑战，从而得到可能的改善方向有以下3点：
(1)形成高效、标准、统一的培训实施管理体系。在现有工作的基础 上，总结国内外先进企业的管理实践经验，结合管理实际，强化培训实施管理制 度，进一步理清管理界面、明确管理责任、制定管理标准，完善培训实施管理制 度，固化形成高效、标准、统一的培训实施管理体系。

(2)实现培训实施流程规范化管理。全面梳理相关专业领域的业务框 架体系，制定党校培训实施的相关管理规范、流程和表单，推进培训实施流程的 制度化、标准化，创新培训实施管理流程、工具和模板，助力实现培训实施管理 工作的“规范、高效、减负”。

(3)培训实施信息化、移动化应用建设。通过培训实施的信息化建设， 为培训实施进行全过程的信息化、移动化应用支持，提升了在培训管理和实施工 作中的质量和效率，提升培训实施管理的科学化和标准化水平，为建设和优化一 体化的培训管理体系奠定坚实的基础。

5.2 外部对标学习先进经验 根据调研分析的结果，选取一些在培训项目方面具有优秀经验和做法 的企业进行了实地考察学习，这些企业(机构)的培训工作注重以实际需求为根本， 在培训管理方面各具特色、核心竞争力凸显，对党校现阶段优化培训实施流程及 未来发展方向有很多启发，主要包括以下3个方面的体会：
(1)减少管理流程环节和节点，通过规范、表单等工具实现管理流程 的规范、高效。由于受访企业的培训中心都具有较强的自主性，培训工作开展的 独立性较强，管理流程的环节和节点也比较少，并且得益于公司领导的重视，其 他部门的协同性、配合度较高，培训实施流程得以较为高效的顺畅运作。各企业 也都通过制定相关管理规范、流程和表单，有效地推进培训实施流程的制度化、 标准化，实现培训管理工作的“规范、高效、减负”。(2)通过实现闭环管理，不断提高管理水平。受访企业大多非常重视 培训的效果跟踪和反馈，结合自身特点，建立了不同的反馈和监控机制，积极开 展培训一二级甚至是三级评估，深度评价培训效果以及审视培训流程的科学性。

通过在培训过程中不断地累积成果，总结经验，不断优化和改进管理流程，实现 真正的闭环管理，促进企业培训管理水平的螺旋式上升。

(3)借助先进的技术工具，提升培训效果和管理水平。一部分受访企 业结合自身特点，利用自身技术优势，开发了先进的技术工具，如腾讯学院的 Q-Learning平台等，将信息化平台引入到培训的流程化和信息化建设，既有效地 提升培训管理的效率，又能通过先进的手段、新颖的方式，为员工提供更多的学 习、培训方式，提高员工自主学习的积极性，为公司营造良好的学习氛围。

5.3 培训项目管理流程图设计 根据调研分析以及对标学习体会，对党校的培训流程进行再设计，主 要根据培训项目管理过程中每项工作的先后顺序、重要程度设计流程图的节点和 走向，并将流程中重复的、同质性的流程进行合并，保证流程图的清晰度和明确 性。流程图形成之后，对公司党校的各个部门进行调研访谈，征求流程图的修改 意见并对流程图进行修订。

5.4 培训项目管理流程规范化 根据对公司党校各个部门的调研结果发现，规范培训项目管理流程的 要点主要有两方面：一是对培训实施的过程中所用到的文件统一格式;二是对培 训实施过程中一些关键的节点形成标准化的任务清单，指导工作的开展。基于这 两点，开展以下3方面的工作。

(1)对流程图各个节点中的工作任务进行解释，规范工作任务的对象、 完成时间以及简略的工作要求，同时收集不同工作任务所需的表单、通知、手册 等工具。

(2)对流程中的关键节点形成了任务清单，对工作项目、工作质量要 求以及完成时间都做了详细的规定，方便培训项目管理者对工作完成情况进行监 控，在一定程度上保证了项目管理的质量，提高了效率。

(3)根据培训项目管理流程图形成相应的流程图说明，并将流程图节点中的工作任务相关解释、工作任务所需的表单、通知、手册等工具、任务清单 统一成标准化的格式，加入流程图说明中。

6 工作展望 通过对培训项目管理流程的优化，增强了培训项目管理的规范化，提 高了培训项目的效率，下一步工作可以通过培训项目管理的信息化建设，为培训 项目管理提供全过程的信息化、移动化应用支持，提升培训管理和实施工作的质 量和效率，提升培训项目管理的科学化和标准化水平，为建设和优化一体化的培 训管理体系奠定坚实的基础。

作者：李翠屏 陈亮宏 申邵文 齐晓宇 来源：中国管理信息化 2015年11期