国企基层党建工作【国企基层党建工作的创新路径】

国企基层党建工作的创新路径

【关键词】新时期；
国有企业；
基层；
党建工作；
创新 路径 1引言 在社会主义市场经济不断完善的下，国有企业的党建工 作所处的环境担负的责任也不断在产生变化，国有企业党建 工作作为国有企业的重要组成部分，是党和广大基层群众工 作联系的桥梁和纽带，在新时期不断加强党的领导，发挥党 在国有企业的核心建设作用，确保国有企业基层职工的思想 政治建设不断完善，是建设中国现代化企业的基本要求。在 现代企业的不断变革中，国有企业党组织的建设工作应当积 极与党的建设靠拢，注重国有企业中党的建设与思想政治工 作一起开展，互相补充，共同进步，充分发挥党建工作在过 其中的重要作用。同时，党组织在指挥共青团建设的同时， 也要不断加强自身的学习与建设，及时解决党建工作中存在 的问题，保持党员干部工作的心系群众，顾全大局，求真务 实的工作作风，深入开展国有企业党建创新工作，充分发挥 党建工作服务群众，服务企业，服务青年的重要作用，为国 有企业的和谐稳定与健康发展提供强有力的保障。2新时期国有企业基层党建工作创新的必要性 伴随着时代的发展，国有企业面临着一系列的机遇与挑 战，因此，创新党建工作是国有企业以党组织为核心密切联 系群众的重要手段，只有不断加强国有企业的党建工作才能 有效地发挥党组织在国有企业发展中的政治优势，才能引领 国有企业的正确发展方向，发挥其主力军作用。国有企业掌 握着我国经济命脉是我国经济发展的重要组成部分，对我国 经济文明建设提供了重要保障。党建工作作为先进文化的代 表，有效的贯彻了党的政策与指导思想，为国有企业的思想 政治工作指明了方向。从国情来看，几十年来我国的改革创 新与现代化建设的篇章彰显了我国社会主义建设的强大生 命力，为我国开辟了一条富强民主文明的现代化发展道路， 作为领导我国改革创新的执政党，中国共产党始终坚持改革 创新的思想作风，保持蓬勃向上的思想状态，用行动来加强 和改进党的建设，担负起带领人民不断开拓创新的历史重任。

从党情来看，基层党建工作的创新给党组织注入了新的活力， 同时社会的不断变革也为党建工作带来了前所未有的考验， 面临着巨大的挑战，在新形势下，党组织只有将繁重的任务 转化成动力，在实践中丰富理论知识，完善党的制度，以改 革带动发展，才能始终站在时代的前列，做国有企业发展的 风向标，为国家经济的发展保驾护航。

3当前国有企业基层党建工作面临的严峻问题 在社会主义市场经济不断发展的大环境下，企业之间的竞争越来越激烈，市场中不断涌现出了大量民营企业，对国 有企业的发展带来了巨大的冲击，国有企业的基层党建工作 任重而道远。

3.1工作形式简单化机械化 在激烈的市场竞争环境下，国有企业为了实现生产经营 方式的新突破，在一定程度上忽视了基层党建工作的重要作 用。据调查了解，大部分企业都将经济利益作为企业发展的 主要战略目标，党建工作方面投入的资金和精力都先对较少， 对党建工作的执行只是简单的制定计划，无法发挥党组织的 建设对企业发展的导向作用，深入人心更是无从谈起。传统 的思想政治工作的开展，主要依靠讲座，报告会等形式，呆 板僵化的会议模式以及频繁的会议次数导致员工对思想政 治工作产生应付心理。近年来，企业青年员工越来越多，他 们思想活跃，工作热情，与传统的思想政治工作模式形成鲜 明的反差，员工的接受特点与党建的工作模式和企业的经济 运行方式不相适应，党建工作的并没有产生积极地效果。

3.2缺乏一套科学合理的思想政治工作机制 现阶段我国党组织工作的开展还主要集中在基层党组 织方面，基层党组织是党建工作的核心所在，随着形势的日 新月异，其管理方式依然停留在传统阶段，严重阻碍了党建 工作的积极开展。从党建工作的具体执行方面来看，党建工 作落实不够彻底，思路模糊，导致基层党建工作缺乏时效 性；
从党组织的具体职能方面看，基层党建工作的独立性较低，工作计划与实行要与其他部门挂钩，从而大大降低了党 建工作的效率；
此外，国有企业基层党组织多注重抓权，在 思想政治工作与党员的发展方面缺乏积极性，基层党员干部 缺乏一套完善的激励和考核机制，在干部的选拔上依然采用 上级任命的方式，对干部能力和思想品质有所忽视，难以调 动党员干部工作的积极性。

3.3党建工作队伍整体素质有待提升 4国有企业基层党建工作的创新路径分析 4.1创新党建工作的管理方式和方法 国有企业的基层党建工作的有效开展积极的响应了党 的号召，在企业的发展过程中引领了党员干部的政治思想增 强了党员干部的群众意识，因此，创新党建工作的管理体系 与管理方法能够有效推动党建工作的深入开展，带动国有企 业发展方式的转变实现顺利转型。创新管理方式和方法首先 要坚持在实践中不断探索与创新，摸清特点总结规律，找到 一条符合自身发展情况的道路。其次，在国有企业的正常运 转过程中，要加强对权力的监督，建立干部责任问责制，将 具体责任落实到位，从根本上解决出现问题互相推诿的现象 产生，使党建管理工作做到有章可循，有法可依。另外，要 不断完善国有企业党员干部的考核与管理标准，建立起一套 完善的考核评价机制与奖惩机制，从而调动起基层党员干部 的工作热情与工作积极性，提升工作效率。建立民主管理方 式，让基层群众全面参与到企业的重要决策当中去，将企业发布的重要决策内容通过企业网站等新媒体传播给企业职 工，不仅要实现决策的民主化，还要做到决策的透明化，为 企业早日实现民主管理提供相应的保障。最后，将科学化作 为党建工作的重要手段，在党建工作中贯彻信息化的管理方 式，使党建工作的流程更加规范更加便捷，另外引进信息化 人才推进企业党建信息化发展，确保国有企业的与时俱进建 设现代化新型企业，发挥党建工作水平，为国有企业发展带 来效益。

4.2全面提升党建队伍的整体素质 加强党建队伍的建设是国有企业党建工作开展的重要 保障，只有领导班子建设好了才能加快企业现代化建设的速 度，为企业健康发展打好基础。全面提升党建工作队伍的整 体素质首先要扎实党建工作队伍的理论基础，通过加强政治 学习和教育培训等工作来提升领导班子的理论修养从而提 升党建队伍的整体素质，提升领导队伍的执政能力和执政水 平。其次，要不断加强企业党建工作队伍的党风廉政建设能 力，发挥党建领导干部的廉洁自律以及透明决策的工作作风， 在基层群众中起到模范带头作用。同时在工作中建立一个党 员干部与基层群众之间的沟通平台，让党员干部真正走到群 众当中去，及时听取基层群众的声音，对于群众反馈的意见 及时给予解决，让基层群众充分感受到企业大家庭的温暖。

此外，搞好党建工作，党组织要先从自身建设做起，定期开 展学习交流培训活动，为企业青年骨干的提供锻炼机会和成长平台，更加扎实的推进国有企业党建科学化工作的进度， 建设高素质的党建工作队伍，积极引导各个领导班子把学习 作为提高自身素质，加强专业能力，提升工作水平的根本途 径，不断加强学习，掌握新思想，创新工作方式和工作方法， 勇于推动国有企业的改革创新。做好党建工作，党组织还要 将领导能力与参与企业管理相结合，在经济时代学习运用新 技术新科技，努力提高党组织的决策能力，发挥党组织服务 大局，驾驭全局，应对复杂局面的能力。最后，培养一支智 能型科技人才队伍和高水平的技工人才队伍，在国有企业中 青年队伍中挖掘优秀人才，为他们提供丰富的锻炼机会搭建 工作平台，把人才战略放在企业发展的优先位置，为智能型 科技人才和高水平的技工人才队伍的培养、选拔和使用创造 条件。同时，将党务工作岗位当做培养多元化人才的重要平 台，科学合理的安排党务工作人员和经营管理人员轮岗交流， 确保企业中基层党建工作的民主性和公开性。

4.3建设和完善党建工作的管理机制 国有企业党建工作的顺利开展，依赖于各项健全的机制 建设给予保障。国有企业在长期的工作过程中积累了丰富的 党建管理经验，企业可以根据当前发展现状以及员工的工作 状况来完善党组织的管理机制，用来指导党建工作在日常工 作中得规范化开展，保证党建工作有章可循，有章可依，不 会因个别领导人员的个人意愿而随意更改。除此之外，还可 以根据党员干部的实际工作情况，完善领导班子的权利制约和监管机制。随着社会的发展与进步，人们的思想观念发生 了翻天覆地的变化，价值观也逐渐朝着多元化的方向发展， 只有不断加强对权利的制约与监督水平才能最大程度的降 低党组织内部的出现腐败现象，才能进一步保障的党风廉政 建设的落实，树立基层职工在企业中的主人翁意识。其次， 完善基层党建工作的管理机制还要进一步实现党内的民主 决策，保障基层群众的的根本利益，做到党建工作的规范化， 合理化和科学化，发挥党建工作服务大局，服务企业的重要 作用。最后，建立党员干部的考核和激励机制，将企业发展 目标与党建工作目标有效结合，充分调动基层党建队伍与员 工的额工作积极性，进而推动企业经济发展。另外党建工作 管理机制要坚持以人为本，党组织要积极的在企业中宣传思 想政治工作，参加各项活动以及培训，提升自身的专业水平 和工作能力，做基层群众的思想政治工作要认真耐心，善于 运用心理学方法，尊重不同员工之间的个性差异，重视人的 心理感受，在新形势下坚持与时俱进，带动企业的经济效益 与社会效益。

5结语 新时期的国有企业党建工作已经提上日程，企业发展首 先要立足于思想政治工作，只有转变传统思想，拓宽眼界， 充分发挥党组织的优势，才能顺应时代的发展趋势。国有企 业党建工作是企业发展的关键，本文针对党建工作的重要性 这一课题总结了国有企业党建工作的有效路径，在新形势下不断转变企业的管理方式，以科学的理论和方法建立一套系 统的党员干部管理制度和一支高素质的人才队伍，一定能为 党建工作打开一个崭新的局面。

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