人力资源管理策略 企业人力资源战略管理策略探讨

企业人力资源战略管理策略探讨

一、引言 企业之间的竞争很大程度上就是人力资源的竞争，而人力资源战略管 理作为企业人力资源管理领域的一个新的发展，其在人力资源管理水平提升，充 分发挥人力资源潜能等方面发挥着非常重要的作用。从人力资源管理发展的基本 趋势来看，人力资源战略管理是一个不可扭转的趋势，企业只有尽快的构建人力 资源战略管理模式，并在这一模式下制定正确有效的人力资源管理策略，才能够 最大限度的提升人力资源管理水平，为企业的健康发展提供更好的保障。

二、人力资源战略管理概述内涵 人力资源战略管理虽然已经成为了企业管理领域的一个热词，出现频 率很高，但是目前依然有很多企业管理者并没有深刻了解这一管理模式的内涵， 对于这一工作的重要意义更是不甚清晰，因此有必要对于这两个方面的内容进行 必要的探讨。

(一)人力资源战略管理内涵。人力资源战略管理是指企业为了实现战 略管理目标，在战略管理目标之下，对于人力资源进行开发、配置、利用的制度、 方法、程序总和。从字面意义上来了解，人力资源战略管理就是将这一工作上升 到企业战略层面，将企业的战略管理目标贯穿到企业人力资源管理的各个职能模 块儿中去，从而实现企业人力资源管理水平的不断提升。人力资源战略管理从具 体实施来看就是有计划、有战略的进行人力资源管理的部署以及开发，确保企业 获得数量以及结构都匹配的人力资源。

(二)人力资源战略管理意义。人力资源战略管理对于企业来说，其重 要意义主要就是在可以让企业人力资源管理工作与企业的战略更好的进行匹配， 从而帮助企业实现战略目标。对于企业来说，战略目标是企业经营的最高指导方针，人力资源管理水平的高低直接影响到企业战略的实现，人力资源毕竟是企业 最有竞争优势的资源，从这一角度来说，企业必须要做好人力资源战略管理，从 而更有助于全面提升人力资源管理水平，确保企业战略目标的顺利实现。另一个 方面，人力资源战略管理对于企业人力资源作用的充分发挥具有重要推动作用， 人力资源战略管理对于企业来说，是将人力资源看成了企业的战略性资源，一系 列战略性措施的采取，将会最大限度的激发人力资源工作积极性。

三、企业人力资源战略管理问题 企业人力资源战略管理方面的问题很多，本文将这些典型的问题归纳 为了战略管理理念缺失、组织架构僵化、人力资源规划落后等几个方面，具体阐 述如下：
(一)战略管理理念缺失。战略管理理念的缺失这是很多企业人力资源 战略管理中存在的问题，很多企业人力资源管理工作的开展中，并没有从企业战 略的角度来进行人力资源管理各项职能性工作的指导，也没有将人力资源看成是 企业的战略性资源，人力资源管理部门的低位比较低，企业经营管理中，人力资 源的地位要低于资本、设备等资源，这对于企业人力资源战略管理来说是一个很 大的负面影响。在战略管理理念缺失的情况下，这一工作的开展很容易就会在错 误的理念指导下陷入一个误区之中。

(二)组织架构僵化。组织架构的僵化对于企业人力资源战略管理来说 也是一个很大的危害，不少企业在组织架构设置方面，基本上就是以传统的行政 等级结构为主，组织层级较多，不同组织部门之间没有一个必要的信息共享机制， 后果就是企业的组织架构难以适应环境变化、组织发展的需要，这导致了人力资 源战略管理缺少了组织保障。当今企业经营发展，需要有弹性的组织架构来实现 企业人力资源灵活配置，要求人力资源能够做到跨部门流动，内部有基于任务、 项目的团队，而目前僵化的组织架构很难确保类似团队的建立，从而影响了企业 的发展。

(三)人力资源规划落后。人力资源规划就是依据企业发展需要，结合 企业内外环境的变化，来进行企业员工需求的预测分析，通过需求规划、配置规 划、开发规划等工作，来确保企业发展能够获得数量以及质量都满足企业发展需 要的员工。人力资源规划是企业人力资源战略管理核心内容，不少企业在这一工 作方面落后，做不到根据企业发展的需要来进行这一工作的科学安排，直接后果 就是员工数量、结构与企业发展的要求不匹配，对于人力资源战略管理产生了很大负面影响。

四、人力资源战略管理策略 人力资源战略管理相对于传统的人力资源管理来说客观上存在很多 的不同，从很多企业人力资源战略管理的经验来看，关键是要做好以下几个方面 工作，从而实现企业人力资源战略管理水平的不断提升。

(一)树立战略管理理念。人力资源战略管理客观上要求企业要树立起 来从企业战略角度出发来进行人力资源管理职能工作开展的理念，将企业人力资 源管理各项职能性工作与企业战略进行紧密结合，这样可以更好让人力资源管理 工作服从以及服务于企业战略目标的需要。同时企业还需要将人力资源看成是企 业的战略性资源，切实提升人力资源管理部门的地位，实现人力资源效能的最大 化。毕竟理念决定行动，只有人力资源战略管理理念到位，才能够在这一理念引 导下，为人力资源战略管理提供观念层面的支撑。

(二)优化组织架构。在企业组织架构的调整方面，需要结合人力资源 战略管理的基本需要，构建起来扁平化、无边界的组织架构，实现人力资源在不 同部门之间流动壁垒的下降，构建起来任务导向的人力资源团队，实现人力资源 的良性流动，最大限度的提升人力资源效能发挥程度。同时组织架构调整方面还 要努力朝着学习型组织构建方向前进，通过学习型组织建设，加强知识共享程度， 从而给企业的发展注入更多的活力。学习型组织架构建设层面，一方面是要建立 起来一个共同愿景，将企业每一个职能部门都统一到企业愿景之下;另一方面就 是需要构建学习型小组，基于兴趣、任务等组建学习小组，小组成员在一起相互 学习，从而更好的提升自身的胜任力，为做好本职工作提供良好的支撑。

(三)科学进行人力资源规划。凡事预则立不预则废，人力资源管理工 作同样如此，对于企业来说，不同发展阶段以及不同环境情况下，员工需求数量、 类别会有一些变化，这些变化如果没有被企业通过人力资源战略规划进行良好把 握，很容易就会给企业的正常生产经营带来负面影响。针对这种情况，需要企业 高度重视人力资源规划工作，注意对企业经营变化进行分析，提前制定人力资源 规划，实现企业人力资源管理水平的不断提升。企业人力资源规划工作的开展， 重点需要注意分析企业的发展需要，如果企业实施的扩张性发展战略，则需要提 前进行人员招募储备，反之则需要冻结招聘或者减少招募。

五、结束语总之，人力资源对于企业发展的重要作用决定了人力资源战略管理企 业管理中的地位，我国需要在企业人力战略管理方面继续努力，深刻理解这一工 作内涵的基础之上，结合企业的实际情况，构建人力资源战略管理框架，从而实 现人力资源战略管理水平的不断提升。企业人力资源战略管理的具体实施层面， 需要密切关注这一领域的研究成果，积极借鉴行业企业人力资源战略管理的经验， 结合企业自身的情况进行必要的调整以及变通，从而为企业的健康发展夯实人力 资源保障。

作者：邓凯 来源：商 2016年19期