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对策_浅析订单模式中英语教学改革的困难及对策

来源:合伙合同 时间:2019-10-27 08:05:58 点击:

浅析订单模式中英语教学改革的困难及对策

浅析订单模式中英语教学改革的困难及对策 国务院《关于大力发展职业教育的决定》指出:“大力 推行工学结合、校企合作的培养模式”;
教育部《关于全面 提高高等职业教育教学质量的若干意见》也提出了“积极推 行订单培养,探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实 习等有利于增强学生能力的教学模式”。“订单式”人才培 养是实现工学结合、校企合作的一条重要途径。订单培养, 一是希望学校和各企业坚持互利共赢,形成校企合作的长效 机制;
二是希望加强深度合作,共同构建专业对接产业、课 程内容对接职业标准、教学过程对接生产过程、校企合作贯 穿人才培养全过程的格局;
三是希望创新合作形式,共同搭 建校企之间信息化交流平台,努力实现企业生产过程、工作 流程等信息与学校间的实时传输;
四是希望坚持以生为本, 培养和储备高素质的人才。目前,高职院校积极探索“订单 式”人才培养办学模式,在校企合作教育、签订人才培养订 单、开设创新专业、动态开发课程等方面做了有益的尝试。

但是,在实际教学中,尤其是英语教学改革中,我们也遇到 了很多困难。下面,笔者简要分析一下“订单”模式中英语 教学改革的困难及对策。

一、订单企业对学校英语教学的参与度不高 虽然订单企业希望学校为自己培养全优的学生,但是企 业不可能过多地参与学校的人才培养过程。原因很简单,企 业和学校所承担的社会任务不同。企业不但关心当前自己的生存,还关心自己的发展前景。企业和学校具有合作的基础, 那就是对人才的渴求。但是,人才培养主要依靠的是学校而 不是企业。目前,就业市场非常不景气,很多企业大量裁员, 就业市场供大于求,很多订单企业纷纷减少了职业学校毕业 生的订单。用人单位本身就可以在人才市场招聘到自己所需 要的人才,他们的技术好,英语基础也不差,即使不懂专业 英语,经过短期培训,也能胜任科班出身的学生完成的工作。

在这种情况下,订单企业并不想承担“订单”式培养所需要 付出的时间和精力甚至财力及承担其可能的风险,更谈不上 参与教学尤其是英语教学。况且,英语不是一门短期就可以 掌握的学科,需要长期不懈的努力。对于企业来说,他们最 关心的是“利”,只要能找到最适合他们的并给他们带来最 大利益的人才,并保持长期合作就行。这就要求学校下定决 心、花大力气、真正把订单教育办好,培养出最适合企业发 展与需求的高技能型人才。否则,“订单”模式只能是昙花 一现,没有长久的生命力。

二、地方经济和产业结构的变化 一般来说,技能培训始终落后于技术进步,高等职业学 校追求最新的技术培训是不切实际的,由于最新技术的应用 和培训往往出现在企业中,而高职院校不可能一直不断地购 买最新的技术和设备。不同的产业结构需要独特的“订单培 养”模式,而这些模式又对高职院校的专业设置,课程,教 学内容和方法都有很大的影响。因此,实施“订单培养”所需解决的问题是必须在专业设置方面适应市场需求的波动。

根据专业设置为切入口的要求,针对经济和产业结构调整趋 势,进行广泛的研究,包括行业,企业,学校专业指导委员 会,对人才的需求预测,研究生的发展前景,人才培养目标, 教学计划等多个方面进行综合评价。而同时,高职院校也应 集中力量,去市场调查了解,分析市场经济发展现状,还组 织专门力量根据当地经济结构的特点,研究发展新的专业的 必要性,提出新的实施方案,来解决专业消除、合并或调整 等一系列问题。但正如笔者说过的,因为高职院校自身实力 和教育行业的特点,他们应对市场经济与产业结构调整的能 力依然薄弱,这也是学校需要解决的长期问题,所以不能摆 脱长期形成的学校和社会分工的惯性。

三、职校学生的英语短期发展和长远目标之间严重脱节 职业教育应该具有专业的前瞻性,如设置的专业不仅要 满足企业目前的需求,而且要满足企业的长期需求。对学生 而言,教学计划应该具有阶段性和长期性。“订单”模式限 制了学校对人才的培养,在培养人才的过程中,为了履行合 约,只针对订单企业的需求来培养学生,那么培养出的人才 只能适应这一家企业,知识面狭窄、单一,不具备多种职业 技能和职业转移能力,影响了学生的长期发展。“订单”培 养模式突出了“专、精”的特点,因为它直接根据用人单位 的岗位需求来培养人才,但是,它的宽泛性不足,就是说学 生在目前的工作能力和将来的发展会产生一些矛盾,从长期来看,学生掌握的技能也能适应社会的和岗位需求的变化, 所以如果一味地追求“专、精”,就对今后学生的转岗和再 就业不利。此外,订单式教育的主导思想是以用人单位的需 要为中心的,并没有反映出学生的主体意识。

订单模式的毕业生进入企业以后,面临英语能力的退化 的问题,该如何解决这一问题呢?首先,学生要不断自我学 习、自我“充电”;
其次,教师定期进企业对学生进行再培 训或者学生回学校进行再学习;
再次,建立完善的毕业生就 业信息反馈系统,加强对毕业生的跟踪调查;
最后,毕业生 可以对母校的英语教学及管理提出自己的看法,合适的建议 可以被采纳实施。当然,职业学校以培训为主,很难有精力 面面俱到,所以,学生的英语水平的短期发展和长远要求之 间的衔接只靠学校是不可能完成的。

订单式培养模式,解决了校企之间供需平衡、适销对路 的专业对口问题;
提高了高职院校学生就业率,这是毫无疑 问应大力提倡和广泛实施的。这是一种创新的教育理念、创 新的教学模式,会引起职业教育的一系列变化。但是也有许 多迫切的问题亟待深入研究,并在实践中探索解决。目前企 业需要的不再是传统的单一的人才,而是一个新的复合型的 技术人才。英语作为复合型人才必须掌握的基本技能之一, 高职院校应该对此有足够的重视,努力满足企业的需要并与 英语教学相结合。高职院校应及时发现和解决当前英语教学 中存在的问题,抓住机遇,加强英语教学改革,培养具有专业水准,英语水平令人满意的一流人才,以满足企业的需求。

参考文献:
[1]苏鸯.基于订单培养模式的高职英语教学改革[D]. 华东师范大学硕士论文,2008. [2]陈解放.基于中国国情的工学结合人才培养模式实 施路径选择[J].中国高教研究,2007(7). [3]池毅男.“订单式”产学研结合人才培养模式基本条 件的探讨[J].教育探育,2007(7). [4]金亚秋.新世纪高职英语教学面临的问题与对策[J]. 成人教育,2004,2. [5]鲁海涛.关于高职发展“订单式培养”的问题与思考 [J].中国职业技术教育,2006,5.

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