人力资源的以人为本【人力资源管理中的以人为本思想研究】

人力资源管理中的以人为本思想研究

企业人力资源管理中注重以人为本思想的践行，可以改变传统企业管 理中重企业轻员工的管理理念，调节制度对员工行为的强制行为，帮助员工在和 谐的氛围中，能够充分发挥员工的主观能动性，增强员工对企业的责任感，增强 企业人力资源管理的效率。

一、以人为本思想在人力资源管理中的重要性分析 一些国际性大型企业大都比较重视人本管理，在实际的管理中注重对 员工工作环境质量的提升，合理安排员工的休息时间和娱乐活动。人本管理的思 想在我国虽然起步相对较晚，但是也取得了一些成就，大多数企业的人力资源管 理中越来越重视以人为本的思想，越来越注重开发人本思想对企业人力资源管理 的积极作用。伴随着企业管理研究的深入发展，企业在实际的成本核算过程中， 逐渐开始考虑人力资源成本在企业运营的实际影响，这也促进了企业的人力资源 管理中不断重视以人为本的管理思想，实现对企业员工的尊重与重视，充分发挥 以人为本的思想对人力资源管理的积极作用。

以人为本的管理思想在企业中得到充分运用，可以充分改善传统人力 资源管理中重企业轻员工的管理模式，提高员工工作的积极性，更好凝聚企业员 工的整体力量，实现企业强有力的发展。人本管理在实际的人力资源管理中，有 着较强的前置性，在企业管理活动中有着不可替代的作用。人力资源管理中注重 以人为本，可以体现企业的人文关怀，有利于树立企业的社会形象，更好满足员 工的实际需要，推动企业员工的自身发展，有效将员工自身发展与企业整体发展 凝聚在一起，实现员工自身进步和企业的协同进步。

二、人力资源管理在践行以人为本思想中的问题分析 (一)人力资源管理模式需要提升人力资源管理模式在企业的人力资源管理活动中，对于企业的发展和 员工的实际利益，都有着重要的影响。在当前的人力资源管理活动中，虽然逐渐 重视以人为本的管理思想，但是人力资源管理模式的构建与应用过程中，脱离人 力资源管理的实际基础，建立的一系列的工作准则和规范，依旧受到传统人力资 源管理模式的负面影响，尤其在我国的中小企业管理模式中体现更为明显。中小 企业在人力资源管理方面，制度性比较强，注重企业的整理效益，忽视员工的自 身利益，以人为本的管理思想在人力资源管理中的应用与实现受到了限制。在实 际的应用过程中，一些发展中的中小企业虽然在管理思想上，与以人为本的思想 理念相趋同，但是在管理方法上却存在着比较苛刻、刻板的不良现象，过分强调 企业的文化建设，是从员工的思想方面提高企业人力资源管理的效益，同时从制 度上加强员工的管理，用过多的制度条框在规范和约束员工的思想行为，管理思 想和管理方式都存在着与以人为本思想相背离的地方，人力资源管理模式需要得 到提升。

(二)缺少对以人为本的人力资源管理模式的研究与规划 对于当前大多数企业来说，以人为本的管理思想并不陌生，很多企业 也都在努力践行以人为本的管理思想，尤其在人力资源管理工作的改革中，更加 注重对员工利益的考虑，尊重员工在企业发展中的获得感。但是，在实际的人力 资源管理工作中，企业缺乏对以人为本的人力资源管理思想研究，大多只是照搬 照抄管理经验，没有站在企业实际发展的情况上，对企业人力资源管理的模式进 行研究，造成实际践行中变成对员工的绩效考核管理为主，并没有真正将员工的 个人发展、企业人力资源管理有效融合在一起，使人力资源管理工作始终落后在 企业实际发展的需要之后，以人为本的管理思想只是存在于管理理念上，并没有 在实际工作中发挥以人为本管理思想的积极作用。

三、以人为本的人力资源管理策略分析 (一)坚持从企业发展的实际情况出发，加强企业的人本管理制度建设 企业的人力资源管理中，要想切实发挥以人为本的管理思想积极作用， 就需要企业充分结合自身的发展实际情况，对人力资源管理工作进行整体归化， 实现管理工作的各个环节的有效衔接，增强人力资源管理的人性化，提高人力资 源管理行为的整体效率。企业的人力资源管理在进行改革与建设时，要注重从企 业的实际情况出发，就是要对企业目前实施的人力资源管理情况进行详细的总结，注重从以人为本的角度去考虑企业的人力资源管理制度，总结当前人力资源管理 中的经验和不足，从企业的实际发展角度去考虑企业发展中的不足，提出改建和 完善的建议和策略。

(二)不断重视和创新人力资源管理的方式，提高管理者的综合能力 人力资源管理中坚持以人为本的管理思想效果，与管理者的能力和管 理行为有着密切的关系，要增强以人为本的人力资源管理效果，就需要重视管理 者的综合能力提高，增强管理者的管理水平，增强管理者的职业素养，更好满足 企业发展对管理者的需要，不断创新人力资源管理的方式，实现员工个人利益与 企业综合利益的共同发展，更好帮助员工在充分考虑企业整体利益的前提下，思 考和安排员工的个人职业生涯规划，增强自身的职业成长意识，使员工在个人发 展的过程中，实现与企业发展的密切联系，提高个人在企业发展中的幸福指数。

作者：贾凯跃 贺靓 来源：成长·读写月刊 2016年9期