铁路人力资源管理体系的构建及相关问题阐述|人力资源

铁路人力资源管理体系的构建及相关问题阐述

现代化企业的核心是一个企业的“人力、物力、财力”的综合体现。随 着社会的发展，人力资源管理对于企业来说越来越重要，铁路事业是我国交通运 输的主要形式，经过了长期的探索和发展，无数次重大的技术改革和创新发展， 铁路事业越来越意识到人力资源对于现在经济发展的影响。我国的铁路事业在发 展上也是要强化人力资源的管理。本文主要分析了铁路人力资源管理体系的构建 及相关问题阐述 一、铁路人力资源存在的市场价值 人力资源是社会的无形资产，任何一个企业掌握了充分的人力资源都 会增加这个企业未来的发展空间。随着现代化经济的飞速发展，铁路企业也面临 着非常大的机遇和挑战，在这个竞争激烈的环境中，现代经济越来越强调人才的 重要性，这就迫切的需要铁路企业加强对铁路人力资源管理体系的构建。

1.在过去的很长一段时间内，铁路建设是国家重点投资的对象，铁路 建设的发展有效的带动了一些列的经济的发展和经济水平的提高。随着社会生产 力水平的不断发展，科学技术的不断进步，铁路也需要构建人力资源管理体系。

铁路人力资源管理体系的构建可以推动铁路企业的深化改革，引领铁路企业朝着 更加发展的方向前进。

2.铁路发展包括很多的技术，有计算机技术、通信技术、监控技术等 很多方面。在市场经济下，先进的技术充分的体现了其应用价值，合理的利用人 力资源管理能促进新技术的创新。

3.人才是一个企业创造收益价值的体现和力量保证，拥有足够人力资 源能够让铁路企业得带迅速的发展。既降低了铁路企业在经济投资上的成本，也 加快了铁路企业更方面的进一步发展。二、构建人力资源管理体系的问题 1.加强铁路企业在人力资源的配置上的科学。我国的铁路企业在人力 资源管理体系上还存在很多的问题，其中结构性的人才在铁路企业人力资源中非 常的缺少。由于受到很多的管理体制的约束，在用人上面过于的局限。之前铁路 企业在招聘上形式非常的单一，可是随着经济的发展，高铁的开通，高速铁路增 多，导致了铁路上的一线工作人员非常的紧缺，有关的技术人员也是非常的短缺。

在国内，高铁运输还是处在探索的阶段，所以从原有的很多的铁路干线上抽调很 多的技术型人才到高铁方面，，导致本来技术型人才本来就很短缺的情况上更加 的紧迫，加之铁路管理人员也是非常的缺乏，铁路是个非常庞大的管理系统，所 以铁路人力资源管理体系的构建非常的需要。

2.在资金方面也需要更加的保证。资金是企业发展的关键，足够的资 金可以使企业的经营规模加大。铁路建设在构建铁路人力资源管理体系时，需要 有足够的资金的流通。铁路的财务部门需要对每笔经济业务进行详细的记录，避 免资金的流失，还要在成本上面进行适当的控制，提高资金的有效利用。

3.加强与商业方面的合作。现在很多的经济模式都是以商业合作的形 式展现的，商业合作可以为铁路企业的发展提供更多的资金，能够共同承担风险， 减少企业的经济损失。未来的铁路人力资源管理体系的构建要与其他的企业尽力 良好的关系，更好的利用人力资源的分配。

4.社会主义市场经济是一个多元化的环境，在制度方面，企业还不能 满足内部控制，应该在基于市场实情的基础上更新企业的内部控制体系。

三、铁路人力资源管理体系的构建的优化 要加强树立新的铁路人力资源管理理念，加强铁路人力资源管理，首 先就是要树立创新性企业人力资源管理理念和意识，将铁路企业人力资源管理与 企业整体发展的目标有效的结合起来，转变铁路人力资源管理的管理模式和方法。

加强构建全方位的专业人才培训机构。铁路企业要想加强改善人力资源，就必须 从多角度、多层次、多方面的进行考虑，建立符合铁路企业发展的有效的人才管 理机制。

结束语随着社会主义市场经济和现代化建设脚步的加快，铁路，作为社会经 济发展的支柱企业，在社会主义现代化建设中承担越来越重要的责任。随着经济 的飞速发展，铁路企业也面临着非常大的机遇和挑战，在这个竞争激烈的环境中， 现代经济越来越强调人才的重要性，这就迫切的需要铁路企业加强对铁路人力资 源管理体系的构建和完善。

作者：张光平 张小伟 来源：资治文摘 2016年2期