信息技术在人力资源管理信息化中的应用研究|信息技术在人力资源管理中的运用

信息技术在人力资源管理信息化中的应用研究

【关键词】信息技术人力资源管理信息化应用 由于我国特殊的国情，机关事业单位分布领域广，单位数量多，职工 队伍庞大，具有三千多万在职人员，在我国社会经济的发展中具有重要的作用。

随着信息技术的快速发展，人们对机关事业单位的职能改变的需求越来越高，人 力资源是每个机关事业单位的核心，因此，人力资源管理的好坏直接影响着机关 事业单位职能的发挥效果以及服务质量的好坏。信息技术在人力资源管理信息化 中的应用有助于机关事业单位的人员招录、培训、考核、奖惩与管理等。

1信息技术的应用对人力资源管理信息化产生的影响 当今社会是信息化全面发展的社会，信息技术广泛的应用于人力资源 管理信息化中。信息技术对人力资源管理信息化产生了巨大的影响，其不仅提升 了机关事业单位人力资源管理信息化的水平，还对机关事业单位人力资源的管理 效率及服务等都产生了深刻影响。

1.1信息技术的应用对人力资源管理的工作流程进行了优化 人力资源的信息化管理系统是一个集招聘、培训、考核、奖惩等于一 体的成套系统，现代的信息化系统，对人力资源管理的工作流程进行了优化，实 现了自动化、规范化、系统化的人力资源管理。

1.2信息技术的应用提高了人力资源管理的工作效率 信息技术应用于人力资源管理信息化的各个方面，其在机关事业单位 的人员招录、培训、考核、奖惩与管理等方面，均建立了专业的信息化系统以及 相应的应用程序。在此基础下，机关事业单位职工管理得到了专业化服务，进而 提高人力资源管理的工作效率。1.3信息技术的应用有效的改善了人力资源管理的服务质量 现代的信息化系统，能快速地提供机关事业单位职工的招聘、培训、 考核、奖惩等信息，有利于机关事业单位自身的管理与决策，实现机关事业单位 开放、公正、超前的人力资源管理，有效的改善了人力资源管理的服务质量。

1.4信息技术的应用促进了人力资源管理的全面化 信息技术的应用使请假、报销等一些事务性工作可以自行处理，将人 力资源管理变成了职工自我管理，让每一个职工参与其中，促进了人力资源管理 的全面化。

2信息技术在人力资源管理信息化中具体的应用 2.1应用信息技术完善人才招聘工作 人才的招聘是人力资源管理中的基础性工作，利用信息技术完善机关 事业单位的人才招聘制度，建立公平公正的招聘渠道，实现招聘信息的公开化、 公正化。利用信息技术可以实现从人才招聘信息的发布、考核、录用等各方面实 施全面的监控，使机关事业单位的招聘工作更加的透明，杜绝了招聘过程中“走 后门”的不公平现象。信息技术在人力资源管理信息化中具体的应用不仅使机关 事业单位的人才招聘更透明、更公正，还能实现所招聘的人才是该机关事业单位 真正需要的也是符合要求的人才。

2.2应用信息技术加大对人力资源的培训力度 加大对人力资源的培训力度在提高机关事业单位工作效率上起到了 至关重要的作用，目前，我国很多的机关事业单位对于人才的培训并不到位，导 致在招聘录用后人才无法又快又好地上岗工作。应用信息技术可以科学、有效地 加大对人力资源的培训力度，为机关事业单位建立起一个完善、有效的培训制度。

单位可以根据各个岗位的不同的需求，针对性的对入职人员进行岗前培训，并对 培训的结果严格的进行考评，考评的过程也可实现透明化、公正化。

2.3应用信息技术完善各项奖惩机制 在机关事业单位人力资源管理中，奖惩机制是否完善与职工的工作积 极性密不可分，因此，机关事业单位急需完善各项奖惩机制的建立。应用信息化技术，能够准确、有效地将职工的付出与回报进行系统地结合，通过对数据的分 析、整理，有理有据地进行绩效评价，杜绝了虚假绩效等不公平的现象。不仅充 分调动了职工的工作积极性，还大大优化了人力资源的管理工作。

3结语 为更好地促进我国机关事业单位的发展，引进科学的、信息化的人力 资源管理技术显得至关重要。为此，机关事业单位应充分开发人力资源管理的作 用，加强人力资源管理在机关事业单位中的可持续发展，采用科学的、信息化的 人力新资源管理，将信息技术应用于整个机关事业单位的人力资源管理中。信息 技术在人力资源管理信息化中的应用，有效地解决了目前机关事业单位当中人员 招录、培训、考核、奖惩与管理等方面的人力资源问题。更合理、更充分、更有 效地发挥了机关事业单位中人力资源的價值。人力资源管理是每一个机关事业单 位发展的核心，而信息技术在人力资源管理信息化中的应用，充分地将机关事业 单位的人力资源效力发挥到了极致。