【商务英语翻译人才培养对策】加强人才培养

商务英语翻译人才培养对策

关键词：区域经济；
商务英语；
翻译人才；
培养方式 中国因地域辽阔，存在很大程度上的文化差异，加上其 他种种原因导致了地区经济发展模式差别的特点。在这种情 况下，商务英语翻译人才的培养则要注重区域经济的特点， 比如工业较多的区域经济、纺织服装业区域经济、旅游业区 域经济或娱乐传媒区域经济等。商务英语多数用于美国或其 他西方国家，商务英语和一般英语的区别在于前者包含了更 多西方国家的商业文化。结合这些因素根据不同区域的经济 特点所培养的有针对性的商务英语翻译人才，一方面令人才 培养效率更高，另一方面实际应用价值也更高。

一、以往商务英语翻译人才培养存在的问题分析 （一）系统性缺乏的问题 现代商务英语翻译人才和过去的英语翻译不同。随着中 国经济的快速发展，与国外的贸易往来更加的多样多元，普通的英语翻译已经无法满足快速发展的市场的需求。在商务 英语翻译这一领域，很多人才培养的模式没有做到与时俱进， 从而令人才培养变为英语培训。在人才培养之前没有制订专 业的计划，令整个人才培养过程缺乏系统性。包括：前期调 研的不全面；
人才培养内容或方法之间联系不够紧密；
人才 培养针对性不足；
与人才培养同步进行的评价体系的缺乏等。

因人才培养系统性的缺乏，很容易令其被市场牵着鼻子走， 培养后的人才很快会被快速发展的市场经济所淘汰，人才的 利用效率不理想。商务英语翻译人才的培养，不但要求符合 现代市场的需求，还应具备一定的符合未来市场发展的需求 的条件，但很多相关的人才培养都忽略了这一点。

（二）人才培养模式的问题 区域经济的商务英语翻译人才的培养模式至关重要，从 以前到现在仍有部分商务英语翻译人才培养会借用院校相 关的教育教学模式加以调整使用。一方面，各院校所针对的 商务英语翻译的教学在时间上并不适用于市场上的人才培 养；
另一方面，在区域经济的实际应用上仍有很大的不足。

面向区域经济的商务英语翻译人才，一方面需要具备当地经 济文化知识，同时还要具备工商、国贸以及国外商务文化等 知识，可以说是一种更加专业的商务型英语翻译人才。而人 才培养模式的单一和针对性的不足，就导致了培养后的人才 实际应用能力的不足，不懂得如何高效地运用自己所拥有的 知识和技能。学以致用，并实现所学的最大应用价值是人才培养的真正目标。但很多商务英语翻译人才的培养，只考虑 了如何教、如何培养，以及培养的目的，但两者是否可以联 系在一起，即：通过此种人才培养的方式是否可以达到理想 的目标和效果，却没有深入的研究和分析。

（三）区域性人才培养的问题 虽然国内每一个地区的经济发展都有主次之分，但近年 来随着中国经济的快速发展，各地区、城市的经济体系越来 越多样多元化，而部分商务英语翻译的人才培养则忽略了这 一点。如金融、装备制造业、化工、服装等，涉及到的商务 英语内容则有所不同，而部分地区的经济仍以工业为主，因 此商务英语的翻译人员的培养也以此为主，这就导致相关人 员对其他领域的商务英语有所欠缺。如该地区开始发展其他 产业、行业，则需要再次培养新的翻译人员。一方面会影响 新经济领域的发展，另一方面也在相关翻译人才培养上浪费 了更多的资源和时间。

二、面向区域经济的商务英语翻译人才培养的有效方式 （一）制定科学而系统的人才培养规划 科学而系统的人才培养计划应分为三个方面；
一是前期 的调研与培养目标的设定；
二是中期的效果反馈研究；
三是 后期的总结分析。前期的调研是针对不同区域经济体系的组 成和特征的调研分析，从而得出现阶段该区域经济发展的主 要部分和其他次要部分，以及未来该区域经济发展的趋势和 新兴的经济产业。人才培养目标按照时间上的划分则分成短期目标和长期目标。顾名思义，短期目标是指短时间内几天 或一个星期所培养的翻译人员的收获等。长期目标则是半年 或一年内容翻译人员的改变和实际的应用效果，而这种改变 时根本性质上的改变，也可以说是工作效果和方式的改变。

中期的效果反馈研究是指针对商务英语翻译人才培养过程 中出现的问题的研究和解决对策。因为无论前期的规划和调 研多么的完善和全面，在实际的操作过程中也难免会出现多 多少少的问题，而为了使这些问题对人才培养的负面影响最 小化，杜绝这些问题对翻译人员长远性的影响，就需要及时 地发现并在人才培养过程中解决问题，在避免各种风险和不 确定因素对翻译人员的不良影响的同时，也进一步完善了人 才培养的模式。后期的总结分析是指翻译人员在实践过程中 的应用效果分析，以此为依据总结前期调研和人才培养目标 设定有无需要调整和变更的部分，以及如何调整。这主要是 针对翻译人员的临场应变能力和灵活运用能力等综合能力， 同时对人才培养整体的分析，对翻译人员综合素质的评定， 包括专业素质、实践能力和职业道德素质的综合素质评定。

（二）人才培养与实际价值要紧密联系 在实际的行动没有得出具体的结果时，任何人都无法确 定培养的商务英语翻译人员完全符合预期所需的翻译人才。

因此在培养商务英语人才时，设定的培养目标所涉及的商务 英语范围不应过于广泛，即使是在面向区域经济的条件下。

以工业为例，工业分为重工业、轻工业和化学工业，而重工业又分为采掘工业、原材料工业和加工工业等种类繁多的工 业种类。因此在培养区域经济性商务英语翻译人才时，就不 能简单的根据区域经济的特点把翻译人才培养的目标定为 工业或重工业等，而是应保证众翻译涉及商务英语的多元性， 如汽车制造业、装备制造业、电子制造业等。在细化了人才 培养的目标后，就需要保证人才培养的实际价值。因此把细 化后的翻译人员培养目标的国内和国外的产业文化相互融 合也是必不可少的。即使是同一个行业或产业，因为在国内 外起步和发展的不同，国情的不同，人文文化和风俗等之间 的差异，对于商务英语翻译人员来说都是影响翻译的元素之 一。因此，了解本国区域经济和国外文化的同时，对于翻译 人员来说，把两者之间的差异最小化地进行翻译是关键之处。

包括：把具有本国或区域独特性的商业或经济文化进行翻译， 让对方可以在短时间最大程度上的了解，则是现代商务英语 翻译所应具备的能力。

（三）同步进行评价研究 评价研究是进步、更新和创新的依据。自从现代信息技 术的快速发展，信息一体化时代的来临，国内的市场也在不 断发生着变化，想要适应时代的发展，令所培养的商务英语 翻译人才可以紧跟市场的需要，对人才培养同步进行的评价 研究就是最好的保障。相关的评价研究应从三个方面入手：
一是整个人才培养过程中对于出现的问题的解决效果；
二是 资源的投入价值；
三是培养后的商务英语翻译人才对相关区域经济的影响。出现问题并解决这是人才培养的常识，但解 决的效果，所用的时间和资源则往往缺乏专业的评价研究。

因此，针对这一部分的评价研究则是为了以后的人才培养避 免同种问题的出现，节约人才培养的成本，提高人才培养的 效率正是评价研究的目的。成本与利润、投入与收益，这是 每一个企业所必不可少的部分，商务英语翻译人才的培养也 同样如此。对投入资源进行科学的评价研究，一方面是为了 可以更加合理和高效的利用资源，同时也会提高人才培养整 体的执行力。最后，培养的翻译人才是否对该区域经济的发 展起到的促进效果的评级研究是最为重要的，因为对该区域 经济的影响是面向区域经济商务英语人才培养的最终目的， 因此针对这一方面的评级研究可直接得出翻译人员真正的 实际价值。

（四）更新与创新 面向区域经济的商务英语翻译人才的培养也需要创新， 但这里的创新不是指推翻以往所有的旧的东西，完全创造一 个新的人才培养方式，而是以市场需求和未来社会发展为核 心，以区域经济的特征和国情为基础去完善和更新以往的商 务英语翻译人才的培养方式。在这里需要注意的是，不能盲 目地应用新的人才培养方法，而是应根据自身的确实需求， 在细节上去调整或完善，摒除院校商务英语中的教学理论和 考试部分，把实践应用作为商务英语人才培养创新和更新的 核心部分。（五）加强职业道德的培养 作为现代社会的商务英语翻译人才，专业性和技能型不 再单是人才培养的内容，翻译人员的职业道德也是人才培养 的重要部分。商务英语翻译人员会涉及到企业、公司内部的 相关信息，因此自身的职业素养则直接决定了政府单位、企 业和公司的信息泄露问题。同时，人才的培养并不是简单或 短时间就可完成的工作，花费大量的资源和时间所培养的人 才为他人所用也是常有之事，而职业道德的培养则是针对翻 译人员思想上的教育，以求最大化地实现人才培养的应用价 值。

三、结语 人才培养并不是一般企业内部的人员培训或院校的教 育教学，而是可以自我思考、自我提升的翻译人才。现代社 会中，区域经济的商务英语翻译人才的培养，也不再是对英 译中或中译英的翻译工作，而是起到了令两种不同的商业理 念和商业文化可以实现最佳的交流和沟通的作用。

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