关键词:德国职业教育;
教学方法;
启示 一、分析五种教学方法 (一)项目教学法 项目教学法是一种比较宏观的任务导向型的教学方法, 和企业以及生产会产生直接的关系,解决企业中遇到的实际 问题。具体包括以下六个阶段的步骤:信息导入、计划、决 策、实施、评估、转移。六个阶段逐渐跟进,主要培养学生 独立解决问题的能力,教师由始至终都是其中的协助者和咨 询者。项目教学法能激发学生学习的动力,促使其团队合作 的意识,使他们逐渐以实践为起点解决问题,逐渐养成了学 生自主学习的能力和教师跨学科工作的能力,使教师更加有 责任意识,使其知识得到更大的拓展空间,给今后工作打下 基础,有效的进行团队合作,发挥出最佳的组合效果。但是 该方法对学生素质有很高的要求,要求学生必须有很强的拓展知识的能力,时间持续的比较长,和国内的项目类别很类 似,不同之处是它把主动权留给了学生。
(二)引导文教学法 引导文是指工作指导书或指导文件,在指导的过程中通 过引导性的问题,对学习内容进行结构化的处理。在企业的 职教培训中,引导文可以激励学生对工作岗位的知识进行一 定的掌握,和具体需要的执行活动有直接关系。学生利用引 导性的文字,对教师布置的任务和设置的问题独立的进行分 析。在引导文教学中,重点在于怎么设置有效的引导性的问 题,教师不再是课堂中知识的传播者,而是给学生布置工作 任务、关注学生的困难以及可能发生的冲突,提出意见,随 时帮助学习解决问题。其优点更多的是倾向于理论与实际相 结合的授课类型,在教学中相对应用广泛,整体的引导文设 计就相当于项目教学法中的一个设计草案,发挥了学生的独 立动手和团体协作能力。其缺点是对学生的素质要求相对偏 低;教师的准备工作任务偏重。
(三)考察法或探究法 考察法是指在具体的实践中对经验、行为、事实等行为 方式有计划的进行现场考察的方法。考察法是由学生独立完 成的。学生自主开发实施考察的范围、主题、目的、角度和 方式,目的是让学生通过大量经验信息的获得而熟悉的运用 此方法。也可以在其他教学方法中运用。考察法弥补了全日 制学习中的不足,让学生离开课堂,走进社会、企业中真实的接触实际场景,对学生独立学习、研究的培养有重要的辅 助作用。学生通过自主的了解,可以对企业的运作方式和产 品效果等做全面深刻的了解,对一些课堂中不易接触到的东 西有更深入的了解,如企业文化等。但是在自主考察的过程 中,学生容易因大量印象和现象而造成偏离考察主体的后果, 先入为主的感官认识会导致学生产生错误的印象;
考察不能 自主提供正确的认识;
对考察对象诶没有充足的准备,易造 成盲目性。
(四)微观教学法 微观教学法是一种行动导向教学法,它是课堂中所用的 具体的细节的教学方法,这里提到的微观教学方法包括“思 想地图法”、“头脑风暴法”和“鱼刺法”。思想地图法是 指全方位的调动大脑的形象思维和逻辑思维,利用图片分析 和解决问题,以一个问题为中心,围绕这个中心向四周扩散。
主题进入中心,大致想法或关键词形成枝桠,相应枝桠的路 线创意归类,利用图片、标志和颜色对视觉进行支持,每条 线都只有一个思想,最后形成所谓的思想地图。头脑风暴法 是指不进行任何评价的搜集自发的思想使问题得到解决,是 常见的创造性的技能。鱼刺法是指我们理解的原因效果的思 维模式,区别在于,这里讲的鱼刺法把抽象变为形象,把文 字变为直观图示,考虑更多的是学生的视听观感全方面的感 受。
二、给我们的启示(一)我国职业教育和德国职业教育的差距 (1)我国的学生是:学生→学徒;
德国的学生是:学 徒→学生;
(2)我国的职业教育:教育部、人力资源劳动 保障部都管专业,中高职相互重叠或相互脱节;
德国的职业 教育:关注顶层的设计,对职业有准确的定位;
(3)我国 的职业教育:在很大的范围内仍旧使用传统的教学方法,行 动模式教学方法的使用在环境、设备和师资等方面还存在着 很多障碍;
德国的职业教育:有多种多样的行动模式教学方 法。
(二)德国教师的课堂 在传授知识的时候,德国教师不管用哪种教学方法都会 特别注意:(1)重视培养学生的自主能动性。德国教师不 会直接告诉学生答案,而是留给学生自己在动手的过程中靠 自己去理解和琢磨,以此完成教学的目标,并能很好的把知 识点融入到脑海中;
(2)重视培养学生的团队合作。每个 学生都有具体的分工,每一个教学任务都由小组成员共同来 完成,在实际操作中让学生懂得合作的重要;
(3)不评价 学生完成任务结果的好和坏。德国教师鼓励学生多动脑筋, 用发散性思维思考问题,允许学生在结果中出错。
三、结语 德国职业教育五种教学方法对我国职业教育的改革起 了很大的促进作用,我们要认真学习和总结,扬长避短,提 高我国职业教育的水平。参考文献 [1]高明.德国职业教育体系对我国技能型人才培养的 启示[J].高等农业教育,2013(01):123-128. [2]张晓娟.高职教育行动导向教学浅析[J].教育与职 业,2011(21):144-149.
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