工商管理专业_行业适用性视角下医学院校工商管理专业人才培养研究

行业适用性视角下医学院校工商管理专业人才培养研究

人才培养的行业适用性是随着高等教育大众化，高校人才输出与社会 人才需求之间的矛盾不断凸显而产生的新问题，特别是对于医学院校这类行业高 校，深入分析医药卫生行业的适用性需求，从行业适用性的角度出发，研究并建 立体现行业高校特色的工商管理人才培养模式，对于工商管理专业的发展，尤为 重要。

一、工商管理专业人才培养行业需求特点 近几年，工商管理专业的社会需求与人才输出之间的矛盾越来越明显， 一方面，随着经济社会的不断发展，对工商管理专业的人才需求不断增加，另一 方面，行业企业却很难找到能够胜任行业管理职位的优秀人才，需求得不到满足。

社会发展变化与企业自身的发展状态决定各行业企业对工商管理专业的人才需 求呈现出多样化、特色化的特征和趋势，如服务业需要大量的具有较高综合素质 的管理人员进行客户管理、服务团队文化建设等;采矿、石油等技术性专业需要 基层技术性的工商管理人才，要求管理人员应具备基本能源知识、基层实践经验、 一定的专业技术等;金融业、房地产业对市场环境敏感，需要大量的具有市场敏 感性，具有很好的经济学理论基础的高级管理人才。随着医疗体制改革的不断深 化，医药卫生行业对管理人员的需求越来越强烈，由于该行业具有较强的行业特 殊性，对管理人员的需求也呈现出明显的特殊性：如制药企业要打破创制新药市 场化瓶颈、打破知识产权封锁，需要既具备深厚的药学专业知识又具有很强的经 济法律知识以及管理能力的复合型人才;医院面对复杂的医患关系、艰难的市场 化进程、沉重的社会责任等行业现实，需要大量的既熟悉医疗卫生行业特点(如 卫生法规、公共关系、危机处理等)又具备深厚的管理学理论基础和较强的管理 技能的复合型人才。

二、医学院校工商管理专业行业适用性现状据调查，目前医学院校开办非医学专业的现象在国内比较普遍，其中， 工商管理专业是医学院校开设非医学专业的热门选择之一。大部分医学院校在开 设工商管理专业时是谨慎认真的，但是由于办学时间短，资金投入不足等原因， 医学院校的工商管理专业与其他优势学科和传统学科相比，一定程度上存在先天 不足，特别是在人才培养模式上，未能充分考虑医学院校的特点，与其他院校同 质化现象比较普遍。近年来笔者通过对部分开设了工商管理专业的医学院校进行 调查发现了很多问题，其中主要问题有以下几个：第一，人才培养市场定位不明 确，办学特色不突出;第二，人才培养行业适用性不强，毕业生不能满足行业企 业需求;第三，人才培养模式陈旧固化，创新性不强，培养目标和人才规格、课 程体系与教学方法、管理制度与评估方式都不能体现人才培养的差异性，更不能 反映人才培养的行业适用特点;第四，专业师资队伍薄弱。

因此，医学院校开设的工商管理专业要想在越来越激烈的人才市场竞 争中取得良性发展，必须要重视人才培养的行业适用性，利用医学院校特有的教 育资源，研究医药卫生行业对管理人才的特殊需求，探寻独具特色的人才培养模 式，培养出具有明显竞争优势，具有较强的行业适用性的专门工商管理人才，使 行业的需求和人才的输出达到良好的吻合效果，解决行业需求和人才培养之间的 矛盾，促进毕业生就业。

三、医学院校工商管理专业人才培养行业适用性对策 针对市场需求制定专业人才培养目标，提出医学院校工商管理专业的 人才培养模式应该是：基于医药卫生行业适用性的多位一体化人才培养。具体改 革举措如下。

(一)人才培养目标制定 医学院校工商管理专业的人才培养目标应层次分明、定位明确，人才 培养定位应具化到为医药卫生行业培养应用型复合管理人才;培养目标要个性化 明显、突出竞争优势，在理论知识、实践能力、综合素质的培养规格上，都应该 侧重培养学生在行业企业的实践适应能力。

(二)课程体系的设计 在课程设置上，要充分体现基于医药卫生行业适用性的个性化培养， 以管理学、经济学等通识教育课程为主体，扎实管理理论基础，加入一定比例的医药卫生行业专业主干课程，完成学校核心竞争力的渗透与融合，增加工商管理 专业特色。加大选修课程的比例，以增强学生行业课程的系统性。

(三)实践教学改革 实践教学在人才的行业适用性培养中非常重要，为达到培养效果，在 实践教学上可作如下尝试：构建“多形式、多环节、亲行业、高关联度”的实践教 学体系，增加实践教学比例，可尝试采用“3+1”的人才培养模式，即用3年的校内 教学完成“平台+方向+拓展”的理论积累，用1年的时间实行校外教学和综合实习;
加强校企联合，使学生在实践教学环节能够与行业完美对接。

(四)改善教学内容和教学方法 教学内容要与复合人才培养目标要求符合，要侧重医药卫生行业适用 性，组织教师对传统教学内容进行改革，采用多样化的教学方法，如案例教学法、 模拟教学法、项目教学法、启发式教学、互动教学法等。

(五)师资队伍建设 新的人才培养模式能不能得到很好的实践，师资队伍是决定性因素， 基于行业适用性的人才培养，对教师的理论知识掌握、实践教学指导能力等方面 都提出了更高的要求，例如教师的跨学科知识体系、行业实践经验等。

作者：孙立敏 来源：丝路视野 2016年12期