高校的政治思想 [论高校政治思想教育与就业教育的相结合]

论高校政治思想教育与就业教育的相结合

摘 要：
师范院校政治思想教育 择业就业教育 思想政治教育总是同一定的时代任务相联系，发挥思想 政治教育在精神文明建设中的作用,引导广大高校师生形成 对社会文明建设的理性认识,不断提升全体社会成员的政治 素质和思想觉悟,才能为社会文明的建设奠定坚实的基础。

高校的思想政治教育要坚持以学生为本的思想，就要贴近学 生的思想实际和生活实际，这就要求各高校改变传统的思想 政治教育理念，在思想政治教育活动中，要尊重学生的人格、 情感、诉求等，要通过教师和学生的心的交流与碰撞，增强 他们的自主意识和民主参与意识以及自律意识；
同时要深入 大学生学习生活的实际，掌握好学生的心理需求，充分考虑 学生自身的需要，使思想政治教育真正符合学生的需求，才 能真正提高学生在接受思想政治教育的效用，从而使他们确 立正确的人生观、世界观和就业观，这样的效果才真正是我 国高校思想政治教育的最终目的。

从高校学生的角度说，最大的问题莫过于毕业后的去向， 也就是择业与就业。高校学生毕业的季节，也正好就是公务员考试的时期。而公务员招考的热度，总会超过那烂漫的桃 花，成为举世瞩目的社会热点。人山人海的"考试大军"一次 又一次地引发人们的思考。尽管针砭多多，但追逐公务员的 热情丝毫未减，反倒一次次刷新纪录。毫无疑问，一次次刷 新的考生人数，并非体育竞技的破纪录，于是乎关于"金饭 碗"的追捧热度，自然再次成为舆论焦点，成为每年无法回 避的重要话题。

2011年4月24日，内地21个省市同时举行公务员笔试。

本次联考涉及考生超过150万人，无论是招录人数还是参加 考试人数都超过以往。(4月25日《重庆晚报》)又据《楚天 都市报》2011年4月24日报道，湖北省2011年公务员招考笔 试在华中科技大学等14个考点如期举行，82863人确认报名， 75393人参考，参考率约91%，参考人数为历年之最。无需列 举它省的纪录，我们已经完全可以揣测公考的非常热度。令 人愕然的数字之下，有人是凑热闹企图"瞒天过海"的裸考、 有人拼死拼活准备长久、更有人利用各种手段企图高分通过。

生活所迫的压力企图以公务员的高待遇弥补，或是"拼爹游 戏"胜出者以此可以名正言顺入主官位，其间的各种思想混 于其中。

中央、国家公务员招考为何"遭遇"如此激烈竞争？人事 部公务员管理司司长刘家林从四个方面对公务员报考盛况 的原因进行了剖析:第一、政府机关吸引力不断加强。第二、 就业压力大成为主因。第三、公开、平等、竞争、择优。公务员考录制度从1994年建立以来，一直致力于打破身份、地 域限制，不拘一格选才，坚持公开考录政策、录用计划、资 格条件、考试成绩和录用结果，为许多致力于从事公务员职 业的有志青年提供平等竞争的机会，也为机关选拔出了一大 批优秀人才，受到社会的广泛认可。

[1] 本文认为，迫于生存压力而产生的"理性选择"是大学生 参加公务员考试的一个重要动因。"生存压力"既包括资源环 境等自然条件方面的压力，也包括社会制度等结构性方面的 压力。当然，迫使众多考生蜂拥而上参加公务员考试主要是 来自于社会制度的结构性压力。一般认为社会制度的结构性 压力是人为造成的，是在一定的社会环境中突变而成的，这 种压力从它诞生时起，就会引起人们的强烈关注。随着我国 高等教育事业的飞跃发展，特别是高校大规模的扩招，每年 大学毕业生的数量日益增多，但由于我国社会经济发展水平 所限和社会对人才学历要求的提高，大多数学生很难找到工 作或找到与期望相符的工作。造成大学生尤其是专科生的就 业压力和随之而来的生存压力不断增加，在此情况下，众多 的大学毕业生随即冲公务员考试所提供的近万个岗位蜂拥 而来。而师范类院校学生的主动弃教，还有更层次的社会原 因。它与个人实力、资源价值、对资源信息的控制分布以及 后果有直接关系。在基本生存安全得到保障以后，诸如个人 价值实现等其他层次的需要就会凸显出来。参加公务员考试 可能带来广阔职业前景、个人良好发展前途及可观经济收益等预期行动后果，这比起从事别的工作所带来的生存安全无 疑具有更大的吸引力。公务员之所以成为考生眼中的"香饽 饽"，除了"铁饭碗"的诱惑，还有"铁保障"的诱惑。在人们 眼中，姑且不论公务员各种各样的"明补"及"暗补"，单是培 训、医疗、退休养老等方面的保障，就是其他职业群体无法 望其项背的。因此，社会理性选择比生存理性选择体现得更 为强烈，并成为影响大学生参加公务员考试的主导动因。[2] 就业是民生之本，就业问题是关系社会稳定与发展的重 要问题。近几年，我国就业形势日趋严峻，尤其是国际金融 危机以来，就业压力日趋扩大。为此，择业就业教育与宣传 指导必不可少。这正是高校思想政治教育的新课题，也是广 大在校生最迫切的需求。全社会的各行各业都需要优秀人才， 教育战线更需要高层次的人才。如果优秀人才过于集中在政 府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人 才资源的优化配置，不利于人才流动到教育、科研机构等第 一线单位，可能影响社会的和谐发展。因此，应理性地分析 原因，找出科学应对的策略。为此，就要加强就业指导，引 导高校学生树立正确的就业观；
要加快完善社会保障体系， 提高整个社会成员的社会保障水平，已成为当务之急，只有 广泛地对城市劳动者和各种社会群体实行社会保障，使他们 享有平等的社会保障权利，才能有效地促进就业，也有利于 促进人才资源的合理配置，有利于构建社会主义和谐社会。

参考文献[1] 吴燕妮，罗旋．浅论公务员考试制度[J]．长沙大 学学报，2009，（4）． [2] 吴天.当前公务员报考热的思考[J] 内蒙古统 计.2010－5