【电力老干部思想政治工作论文】思想政治工作方面的论文

电力老干部思想政治工作论文

1.2与解决职工实际问题相结合 市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是 职工。电力企业只有把深入细致的思想政治工作与解决老干 部的实际问题结合起来，激发老干部的劳动热情，改革才能 取得成功。

1.3用科学理论作指导 在企业的不断改革过程中，老干部的思想观念、价值取 向和行为方式也在潜移默化的发生着改变。对于新形势下老 干部的思想政治工作，企业要以社会主义市场经济理论为基 础，指导和帮助他们改变原有落后的思想观念，增强心理的 承受能力，树立起与市场经济体制相适应的新观念。

1.4要纳入日常教育工作轨道 受市场经济环境的影响，企业在转换市场经营机制的过 程中，难免会发生各种利益关系的调整。企业要把开展日常 思想教育工作，提高职工理论水平、思想觉悟，作为企业政 治工作的着眼点。1.5与企业文化建设相互融合 在长期的生产运营过程中，企业文化应运而生。企业文 化是能够激发和凝聚企业员工灵魂和精神的载体，老干部的 思想政治工作要与企业文化建设相互融合，通过必要的市场 经济理论教育让职工更多的了解公司的理念、前景以及企业 在市场经济中的地位和作用。

二、电力老干部思想现状 2.1活动空间小，参与机会少 社会的快速发展对于企业的影响是具有两面性的，一方 面促进了企业效益、声誉的不断提高，另一方面却加深了老 干部不同的精神和文化的需求和现实之间的差距的经济物 质的矛盾。一些老干部对于活动的空间不能充分利用，一些 活动也不积极参加。

2.2学习不及时、内容不全面 受思想政治工作特殊性和规律性的影响，电力老干部对 于思想政治的学习深入度和掌握度不够，思维扩展也受到一 定的局限，不能与实际生活较好的结合。

2.3工作方法和手段缺乏 一些电力老干部自我保护意识较强，考虑到自己年龄较 大、行动缓慢、身体较弱、活动风险较大，对于一些具有新 意和创造性的工作存在抵触，平时的工作和生活中也不能有 效地利用新方法、新手段。

3.4思想不到位，认知混乱作为一个特殊的工作群体，许多领导同志和工作人员对 老干部思想政治工作的重要性认识度不够，没有看到老干部 思想政治工作的效益和亮点。

2.5攀比心过强、心理落差大 一些老干部攀比意识较强，常常根据国家的规定和政策， 将自己的工作环境及自身待遇与其他单位进行比较。基于形 式和认知不全，往往会导致盲目比较，内心不平衡，有着深 刻的失落感。

三、做好电力老干部思想政治工作的有效途径 3.1认真抓好老干部政治理论学习 实践表明，任何行动都离不开理论的指导，因此，加强 电力老干部对于政治理论的学习是提高老干部思想政治工 作实效性的必要选择。世界观的改造不是一劳永逸的，虽然 长期的工作过程和丰富阅历使得电力老干部受大多具有较 高的思想觉悟和政治水平，但原有的世界观、价值观、人生 观在新形势面前已经发生了动摇和偏离，与当今企业的思想 政治潮流相背。因此要想使电力老干部的思想政治始终保持 坚定不移，就必须用正确的、崭新的政治理论武装老干部的 头脑，夯实他们的理论功底。抓好老干部的政治理论学习， 主要有以下几点：
（1）企业要成立专门的思想教育组织，由专门的组织 人员不定期的组织电力老干部加强对马克思主义、毛泽东思 想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想等相关理论的学习。通过学习使其正确的了解时事政治，准确把握当今时代 的发展形势，做到与时俱进。

（2）企业要采取灵活多样的学习方式。电力老干部群 体大多是由年龄较大、行动缓慢、接受新知识能力差的老同 志组成的，受其特殊性的限制，电力老干部的思想政治工作 难度加大。因此企业在组织老干部学习政治思想的过程中， 要以因地制宜、因人而异为准则，开设“老年讲堂”，聘请 政策法规、营养保健相关教授到各老年社区进行政策、形式 和养生保健知识宣讲培训，通过自学与辅导、集中与分散、 专家学者讲座等多种学习形式，不断提高老干部的政治思想 水平。

（3）引导老干部结合实际，改变自身世界观。不结合 实际的思想教育是空洞的，企业应通过灵活多样的学习方式， 引导老干部联系自己的思想实际，运用马克思主义理论等相 关理论，树立正确的世界观、人生观和价值观。

3.2努力落实老干部的政治待遇 落实好老干部的政治待遇是加强老干部思想政治工作 的前提和基础。在企业长期的发展建设过程中，电力老干部 为企业做出了不可多得的贡献，其功劳是有目共睹的，因此 老干部享受的政治待遇，既是企业对老干部所作贡献的充分 肯定，也是领导关心、帮助、教育老干部的主要途经。中共 中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》明确指 出：“如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。”因此，对于老干部的思想政治教育， 我们要始终遵循“基本政治待遇不变”的原则，通过建立健 全《政治理论学习制度》、《党员组织生活制度》等规范的 工作制度，切实贯彻落实老干部的政治待遇。对于老干部政 治待遇的落实工作，可以从以下几个方面展开：
（1）组织人员定期组织电力老干部进行阅文学习。

（2）重大决策认真听取老干部的意见和建议。电力老 干部具有丰富的工作经验和广阔的人生阅历，对于企业一些 重大的决策尤其是涉及老干部自身利益方面的问题，应通过 召开座、举办形势报告会等方式认真听取老同志的意见和建 议，使他们及时了解党中央的精神、国内外大事、本地区及 本企业的重要工作、生产情况。

（3）邀请电力老干部参加一些重要会议和重大活动， 使他们不断了解国内外发生的重大情况，及时了解党的方针 政策，了解社会主义现代化建设的新经验、新变化、新面貌。

3.3切实落实好老干部的生活待遇 人的思想问题往往是从实际问题中引发的。电力老干部 是企业干部队伍中功劳卓著的特殊群体，因此切实落实好电 力老干部的生活待遇，是企业发展建设的必要职责。在企业 经济体制改革过程中，利益格局和利益关系的调整变化，难 免会对老干部的切身利益产生一定影响，造成其思想上的波 动。一些老干部受心理失衡、生活困难和家庭矛盾等影响， 思想问题逐渐显现。因此，做好老干部的思想政治工作，要从解决老干部的实际问题出发，把解决思想问题同解决实际 问题相结合，努力按照“生活待遇略为从优”的原则，满腔 热情地为老干部办实事，认真贯彻落实老干部的生活待遇。

切实落实老干部的生活待遇，可以从以下几个方面进行：
（1）电力老干部是企业在长期的发展建设中积累下来 的财富，企业要为老干部建立专门保障机制，按时足额发放 工资和养老金，对于一些离休干部医药费药据实报销。

（2）老干部是企业队伍建设的重要组成部分，企业在 享受改革成果和利益调整时不能忘记。

（3）要想使电力老干部的思想政治工作具有充分的说 服力和感召力，就必须始终坚持从优照顾、办好事、办实事 的服务宗旨，从生活中的每一个细节开始，切实提高电力老 干部的生活待遇。

四、结束语 综上所述，做好电力老干部的思想政治工作，是企业推 进制度改革和发展经济的必选之路。新形势下，企业要将经 济工作和思想政治工作结合起来，对于老干部的思想政治工 作要与时俱进，不断加强、改进和创新，充分调动和保护老 干部工作的积极性和创造性，促进企业持续、健康的发展。

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