【真正适合发展中企业的员工奖惩制度（二）】

4.8.18违4.5条、4.6条规定达五次（含）者。

　　4.8.19违反其它规定，情节尚属轻微者。

　　4.9员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予200元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。

　　4.9.1对上级交待的任务，执行不力或处理不当者。http://www.yytv.com.cn版权所有

　　4.9.2不服从上级领导工作安排及合理指导者。

　　4.9.3办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者。

　　4.9.4未经许可擅自带人入厂者。

　　4.9.5在禁烟区内吸烟者。

　　4.9.6擅自利用公司电话打私人电话者。

　　4.9.7在工作时间睡觉，阅读书报或处理其它私人事务。

　　4.9.8因玩忽职守造成公司损失但不大者。

　　4.9.9对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。

　　4.9.10培训无故旷考者。

　　4.9.10培训考试作弊者及为作弊提供方便者。

　　4.9.12连续旷工二天（含）以上，或一季度内累计旷工四天（含）以上者。

　　4.9.13被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者。

　　4.9.14连续3次不参加公司重要活动。

　　4.9.15非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者。

　　4.9.16言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者。

　　4.9.17在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作情节严重者。

　　4.9.18对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司利益受到2000元以内经济损失者。

　　4.9.19虚报业绩、瞒报事故者。

　　4.9.20年度内累计警告三次者。

　　4.9.21属警告事项，但拒绝认错者。

　　4.10员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予500元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。

　　4.10.1上班时间擅离岗位，影响本职工作者。

　　4.10.2对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。

　　4.10.3一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。

　　4.10.4伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。

　　4.10.5因个人原因致工作失误造成2万元（含）以上，5万元（不含）以下损失者。

　　4.10.6违反技术操作规程，严重影响生产或产品质量，使公司蒙受经济损失者。

　　4.10.7工作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者，造成重大影响或损失者。

　　4.10.8故意撕毁或删除公司公告、重要文件或损坏公司财物者。

　　4.10.9遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。

　　4.10.10造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者。

　　4.10.11故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。

　　4.10.12携带公安管制刀具或危险、违禁物品进入工作场所者。

　　4.10.13殴打同事或相互殴打者。

　　4.10.14在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。

　　4.10.15未经许可擅自进入管制区域者。

　　4.10.16职务下所保险的公司财物短少、损坏http://www.yytv.com.cn版权所有私用或擅送他人使用，造成损失较小者。

　　4.10.17虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

　　4.10.18对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2千～1万元的经济损失者。

　　4.10.19年度内累计记过三次者。

　　4.10.20有记过行为之一，经记过处分仍不知悔改且重犯错误者。

　　4.10.21有本条款行为一，如情节较轻，且事后知道悔改的可减为记过处分。

　　4.11员工有下列条件之一者，予以辞退或开除并扣除当月工资，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。

　　4.11.1无正当理由拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。

　　4.11.2故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者。

　　4.11.3连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。

　　4.11.4玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。

　　4.11.5伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者。

　　4.11.6在公司内煽动怠工或罢工者。

　　4.11.7造谣惑众诋毁公司形象者。

　　4.11.8在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者（同时移交司法机关处理）。

　　4.11.9在公司内聚

　　4.11.10对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者（同时移交司法机关处理）。

　　4.11.11对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱威胁行为者（同时移交司法机关处理）。

　　4.11.12伪造、变造、盗用公司印信、帐单、文件或其他利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者（同时移交司法机关处理）。

　　4.11.13订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者（同时移交司法机关处理）。

　　4.11.14偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。

　　4.11.15滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。

　　4.11.16损公肥私、故意泄密或出卖公司秘密造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。

　　4.11.17未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者。

　　4.11.18第二次故意撕毁或删除公司公告、重要文件或损坏公司财物者。

　　4.11.19在职期间经公检法部门给予劳教、叛刑处理者。

　　4.11.20参加非法组织，经劝告不改者。

　　4.11.21.在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。

　　4.11.22年度内累计记大过三次者。

　　4.11.23有记大过各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改并重犯错误。

　　4.11.24有本条各条款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的商议处分。

　　4.12员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。

　　4.13员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。

　　4.13.1被警告员工的直接上级处以50元罚款。

　　4.13.2被记过员工的直接上级处以100元罚款。

　　4.13.3被记大过员工的直接上级给予警告处分。

　　4.13.4被辞退、开除员工的直接上级给予记过处分。

　　4.14管理人员年度被记大过，职工在年度累计有二个大过（含）以上者，将并处以降级、降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。

　　4.15惩戒的提出人可以是任何有权发现问题的人，落实人必须是其直接上级，核实人一定是人力资源部。对人力资源部人员的惩戒，核实人为行政经理。惩戒的办理见员工一般处分处理程序与员工重大处分处理程序。

　　4.16对当事人的经济处罚，当事人应在指定时间内上缴财会室，否则将在当事人工资中双倍扣除。

　　4.17对记大过（不含）以上的惩戒和对人事部经理的所有惩戒，批准人为总经理，但对财务总监的惩戒除外，要由董事会批准。

　　5奖惩案件的公告提报

　　5.1受奖励或被惩罚的职工，应当按上列标准调整发当月份的工资。

　　5.2以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。

　　5.3对于弄虚作假，骗取奖励的职工，应当按照情节轻重给予必要的处分。

　　5.4对于滥用职权，利用处分职工进行打击，报复或对应处分的职工包庇的人员，应当从严处置。

　　5.5本制度与其它办法合并执行（出勤状态等）。

　　5.6本制度未涵盖的方面，由管理部根据情节之轻重适当处理。

　　5.7所有奖惩处理按相关层级核准，并经管理部正式公告。

　　5.8奖惩案件者须由人事登记录入个人档案。

　　5.9员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。

　　5.10本制度如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准。

　　5.11职工违反《治安管理条例》或其它法律法规的，送当地执法部门处理。

　　6员工年度绩效考评结果奖惩

　　6.1依据员工年度绩效考核结果的不同等级，给予员工相应的奖惩，具体内容如下：

　　a（超群级）：奖励1000元；

　　b（优良级）：奖励500元；

　　c（较好级）：奖励200元；

　　d（尚可级）：不奖不罚；

　　e（稍差级）：罚款500元；

　　f（很差级）：管理人员降职或撤职，员工给予辞退。

　　7附则

　　7.1公司各部门应依据本制度制订相应的实施细则，报执行经理审核，由总经理批准后执行。

　　7.2本制度由公司人事部制订并负责解释，员工奖惩的核实及手续办理由人事部负责。

　　7.4本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

　　7.5本制度自颁布之日起施行。