[国学经典之党建论文] 关于国学经典的论文

国学经典之党建论文

2.组织互相学“经典”，发挥促学作用。基层党支部工 作内容的丰富与创新，可以激活党员群众的热情。（1）整 合学习资源，营造文化氛围。公司基层党组织全面推进学习 型党组织建设，选定基层5个井区和30个支部进行试点实行 “经典诵读”文化活动，以党支部为单位，建立“文化阵地”， 组织好“五个一”活动。即：员工每天大声诵读一次“弟子规”；
每周与一名工友进行一次真诚谈心；
每人每季度写一 篇诵读感悟和体会；
员工每周为身边工友做一件好事；
每周 通报一次队组员工做好事的情况。（2）丰富学习内容，统 一员工思想。员工的管理难就难在思想的不统一上，管理以 “和”为贵。通过“文化阵地”的建立，坚持“五个一”活 动、开展“经典文化艺术节“”我身边的道德楷模”演讲比 赛、道德讲堂、选树“经典文化党组织”等丰富多彩的活动， 使公司基层两级组织充分实现了上下联动，互相学习的良好 氛围。

3.党员对比学“经典”，发挥带学作用。党员是党组织 的组成细胞，党员能动作用的发挥决定党组织的作用发挥和 工作效果。（1）党员带头学习，发挥模范作用。党组织的 活动，如果能激活党员热情，就能激活党组织的内在动力。

长沟公司在坚持“国学”经典文化的学习中，创建了“1+10” 的带学方式，就是每名党员带领10名工友组成学习小组，由 党员担任小组长，制定学习制度和计划，定期组织学习、检 查。通过学习活动，使员工寻找到了精神的支点，寻找到了 做人的根本，寻找到了心灵的归宿。（2）员工互助友爱， 构建和谐组织。全体职工通过互相鼓励、互做好事、互相感 染、互相学习、共同进步，增进了彼此之间的感情。领导和 员工之间多了理解、宽容，感动，有效地统一了员工思想， 增强了党组织的凝聚力和战斗力。

二、“国学经典”融入煤矿党建文化的现实意义1.统一了管理者的核心价值观和管理方向。企业的竞争， 归根结底是企业文化的竞争，说到底是一种观念革新。而创 新党建文化，渗透“国学经典”就是对陈旧观念的一种革新。

党建文化，不是写在墙上的几条标语，不是挂在墙上的几块 牌板，不是写几个大字的活动室，更是领导一时兴起喊出来 的几句口号，而是一个企业、一个单位的“精气神”，是本 单位、本企业的核心价值观和价值取向。长沟公司坚持把“国 学经典”融入到党建文化中，就是在重塑和培育长沟文化、 长沟核心价值观的过程和开端，重塑和培育长沟文化和长沟 核心价值观的前提必然是人心、观念、思想、价值观同核心 文化的统一。

2.统一了党组织在管理过程中的工作抓手。优秀的管理 者不是所有业务都精通的人，而是有战略眼光，能把握方向、 把握大局，引进先进管理文化的人物。在管理过程中采用一 定的抓手和载体，使员工在“随风潜入夜、润物细无声”的 环境中改变思想、改变观念，提高自身素质，实现自身价值。

把“国学经典”融入党建文化建设，就是让广大党员干部在 学习的过程中，寻找到做人的根本、做人的道德底线、工作 的态度以及遵循的原则，也就是“育心”或找到人生的信仰 和准则的过程，通过这个过程，改变员工的思维方式，提升 境界，提高修养。而用最优秀的前端的文化熏陶员工，可以 使党组织的组织魅力逐步增强，使基层党组织更具有“磁场” 的吸附能力。实践证明，“国学经典”渗透党建文化，党组织管理中，使党组织在管理过程中有了抓手，有了自信，有 了目标。

3.统一了员工队伍在工作生活中的道德规范。“修身、 齐家、治国、平天下”，首当其冲就是做人一切从修身开始， 这是人生最低目标。然而在物欲横流的现在，人们追求物质 利益的思想占据了整个心灵，已经很少有人在静心、修心。

公司员工也是社会的一员，精神的空虚与价值观的扭曲已经 成为现代人的通病。习近平总书记指出，任何一个民族的文 化，都有着固有的根本。如果抛弃根本、丢掉根本，就等于 割断了自己的精神命脉。中华文化源远流长，沉淀着中华民 族最深层次的精神追求，代表着中华民族最深层次的精神追 求，蕴含着中华民族最丰富的思想道德资源，能够从我们最 根本的文化中汲取思想精华和道德精髓，融入在公司员工的 管理教育中，推陈出新，追根溯源，在弘扬社会主义价值观 的同时，找到公司自己的价值观，用公司新的党建文化软实 力来更好地促进安全生产，是公司管理文化、党建文化最根 本的出发点。