2.提出新办法，提高自身素养 为了更好的适应当前市场形势下的节奏改变，林业局要 想方设法提出一套新工作办法，局系统内部唯有通过改善管 理作风，实事求是创新理念，改进办法，才有可能让林业局 在新的市场环境下有更强的生命力。工作里，所有的党员领 导都要带头战斗在第一线，率先革新旧的工作模式，发挥模范作用，来提升系统内的团结战斗力，加强党的中心领导地 位。当前，林业的事业发展明显滞后于市场的发展，这其实 就是源于一部分党员领导自身工作态度不端正，办事不积极， 起不到号召作用，让林业局的前进没有了方向标。因而，与 之有关的工作职员都必须进行深刻的反省，正是因为自己的 工作不到位，让工作的方法产生了偏差。还有一部分管理岗 位的人员，常年在位不谋其正，没有工作热情，更不用谈工 作的开拓精神，这就让其工作陷入僵化局面，不能打破旧规 则，无法跟上新时代的发展步伐。对于党建工作来说，其血 液就是工作方法，一旦制定下方法，就将流向全身。同时， 员工的基本素养，是造血的基础。林业系统的领导层要充分 重视员工素质的提高，经常性的开展各类富有创新意识的拓 展活动，鼓励员工的参与积极性，激励他们为党建工作建言 献策。另外，也可以开展一些诸如以生态发展为主题的教育 活动，教育员工拥有积极向上的工作态度，端正工作方向， 让他们可以在今后的发展之路上少受挫折，提高工作成效。
除此，还应当将员工的工作与生活困难时时放在心上，多多 开展各类帮扶活动，解决职工的经济或病患困难，帮他们度 过困境的同时建立紧密的党群关系，让群众自然而然的围绕 到党的身边，监督党的工作，也为党建工作的开展出谋划策。
3.创新工作制度，规范自身行为 创新党建工作制度，就是要从根本上解决党建工作实践 严重匮乏，致使党建工作落后于社会发展的形势的问题。新时期，要求我们要以创新党建工作制度来规范机构工作，推 动林业生态经济发展，以此来激励员工。为此，我们可以通 过对党风党纪的加强管理，来提高党建工作内党员干部的廉 政程度，并定期进行党建工作考评，以此来激励工作人员积 极地进行党建活动。此外，党建工作的主体是人，我们一定 要通过对在职的党员干部的登记入册，然后进行不定期的考 评，来规范工作人员的自身行为，对于一些落后于社会发展 的弊端，一定要指出并及时改正。还需要通过一些教育活动 来规范员工自身的行为，在日常工作中使其做到在其位，谋 其职，多为改进工作制度提方法、提建议；
树立正确地思想 观念，将廉洁奉公牢记在心，将做好党建工作为己任。
4.结束语 在新形势下，党建工作有着其难以解决的难题，但即便 是这样，我们也要从自身实际情况出发，多看问题，多想方 法，不断完善党建工作制度，以党建工作来更好的引导林业 局的发展，为我国经济建设做贡献。
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